Mangler er nøglen til innovation, Facebook CIO siger
SAN FRANCISCO - Manglende bør værdsat ikke eller stigmatiseret, for det er en vigtig drivkraft for teknologiinnovation, ifølge Facebooks chefsinformatør.
Facebook vil have sine medarbejdere til at prøve nye ting og udvikle nye teknologier, firmaet CIO Tim Campos fortalte en skare her på NASAs 2011 IT-topmødet tirsdag (16. august). Mislykket er ofte resultatet af en sådan ambitiøs indsats.
Men der er ikke nogen skam i det, tilføjede Campos, især da det er kortfattet at lære værdifulde lektioner, der kan komme til nytte på vejen.
"The tried and true er pr. definition ikke innovativ. Det er hvad alle andre allerede laver, "sagde Campos. "Så mislykkes. Vær ikke bange."
Hackathon culture
Facebook ofte skridt "hackathons" for at opmuntre denne form for freewheeling tænkning i sine medarbejdere, sagde Campos. Under disse all-night-kodningssessioner kommer arbejderne sammen til at udvikle ideer, de har drømt om, dog dystre eller bizarre.
Virksomhedsledelsen ønsker medarbejdernes fantasi at køre vildt, så det pålægger få hackathon retningslinjer. [5 Facebook Marketing Tactics, der arbejder]
"Der er ingen specifikke forretningsformål," sagde Campos. "Fordi der ikke er nogen forventning ud af dette, tillader det folk at være innovative. Det giver dem mulighed for at prøve forskellige måder at gøre ting på."
Formålet ligner Googles koncept om "20 procent tid", siger Campos. Søgende gigant ønsker, at udviklere og ingeniører skal bruge mindst en femtedel af deres tid på at arbejde på projekter, der ikke nødvendigvis er en del af deres jobbeskrivelser, og håber noget revolutionerende kan dukke op.
'Facebus' nedbrud
Et projekt der kom ud af en hackathon, sagde Campos, kaldes "Facebus."
Facebook er i færd med at flytte sine kontorer fra Palo Alto, Californien til Menlo Park, Calif. Som følge heraf bliver mange medarbejdere skiftede regelmæssigt fra en Silicon Valley-enklave til den anden.
Nogle af disse arbejdstagere blev trætte af at stå rundt og vente på busbusserne, som de betragtede som et spild af tid, der kunne bruges bedre til kodning eller andre produktive ting. Så de kom op med Facebus, en web-baseret applikation, der fortæller brugerne, hvor busserne er til enhver tid.
Facebus var en god ide, men det fungerede ikke så godt, sagde Campos. Facebus kan imidlertid ikke mærkes et totalt fiasko, tilføjede han. Arbejdet på Facebus har hjulpet grundlaget for andre mobilapplikationsprojekter, hvoraf nogle viser mange løfter.
Alt dette styrker Facebooks tro på kraften i stor tænkning og nødvendigheden af at fejle en del af tiden . Virksomheden har et tegn på sine kontorer, der siger, "Flyt hurtigt og bryd ting."
"Manglende er den afgørende ingrediens for at skabe en innovativ kultur," sagde Campos. "Vi vil have dig til at prøve ting på differentierede, nye og innovative måder."
- 5 Facebook Marketing Tactics That Work
- Glem kvidre. Facebook er hvor kunderne er
Kære Brittney: Skal jeg brænde en underperformerende medarbejder?
med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål omtalt. Kære Brittney, Jeg har en dårligere medarbejder. Efter flere diskussioner og en semi-succesrig præstationsforbedringsplan virker han stadig ikke så godt som medarbejdere i en lignende stilling. Skal jeg bare skære mine tab og finde en ny leje, eller skal jeg fortsætte med at arbejde med ham på at forbedre?
3 Måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen
Hvert medlem af et firma er lige så værdifuldt som det næste, og tilbyder deres eget sæt færdigheder, indsigt og personlighed. Som medarbejdere kan medarbejderne arbejde både individuelt og sammen for at nå et fælles mål. Personlig vækst for hver medarbejder bidrager til hele virksomhedens succes. Her er tre måder at tilskynde til faglig udvikling på arbejdspladsen.
Populære Indlæg