Information er magt: Jobkandidater gør deres hjemmearbejde, når de ansøger om arbejde

Undersøgelsen viser, at kompensation og den type arbejde, de skal udføre, er de to mest ønskede stykker af informationskandidater ønsker at vide, før de selv sender deres CV'er til en jobåbning.

"Nem adgang til information har ændret den måde, hvorpå enkeltpersoner finder job og job, der finder personer," siger Jim McCoy, vicepræsident og global praksisleder for ManpowerGroup Løsninger, i en erklæring. "Som organisationer over hele kloden fortsætter med at rapportere vanskeligheder ved at udfylde roller, er forståelse af kandidatpræferencer afgørende. Kandidater over hele verden ønsker at kunne visualisere sig i en organisation."

Undersøgelsen viser, at i gennemsnit 45 procent af kandidaterne i USA have oplysninger om kompensation inden færdiggørelsen af ​​ansøgningsprocessen. Det er dog langt mindre end jobsøgende i Asien. Næsten tre fjerdedele kandidater i Japan og 81 procent i Kina ved, hvor meget en stilling betaler før ansøgningen.

"Tidligere og mere fuldstændig offentliggørelse af kompensationsoplysninger kan også øge rekrutteringseffektiviteten, da kandidater kan fjerne sig fra vederlag, når en af deres primære motivatorer til karrierebeslutninger og jobskifte opfylder ikke deres forventninger, "skrev forfatterens forfattere.

Forskningen viste, at planlægningsfleksibilitet og fordelingsmuligheder er to andre områder jobkandidater bruger tid på at forske inden ansøgning om job. Mere end 40 procent af jobkandidaterne i USA sagde, at de havde oplysninger om virksomhedens fordele, før de indgav en ansøgning.

Virksomhedens mission, corporate brand, kultur og engagement i virksomhedernes sociale ansvar er blandt de andre topproblemer, som kandidater ønsker at vide om, hvornår man ansøger om et job.

"Det er på tide, at arbejdsgiverne flytter ud over det afsluttende interview, at de er åbne og åbne og ejer samtalen," sagde McCoy.

ManpowerGroup Solutions tilbyder flere tips til at tiltrække nutidens videnskabssøgning job kandidater:

Beef up din hjemmeside.

De første jobkandidater vendes til, når de forsker et job, de overvejer at søge om, er en virksomheds hjemmeside. Det er vigtigt, at arbejdsgiverne har aktuelle og ajourførte oplysninger på deres hjemmesider. Dette hjælper med at opbygge deres mærke og øge adgangen til de informationskandidater søger.

1. Være villige til at dele mere. At vide, at jobkandidater har højere forventninger til de oplysninger, de har adgang til, før de ansøger om et job, er det op til arbejdsgiverne at være på forhånd med disse oplysninger. Selvom disse typer af detaljer typisk først afsløres i jobsøgningsprocessen, bør arbejdsgiverne overveje at dele flere oplysninger tidligt. Dette omfatter mere gennemsigtighed omkring kompensation.
2. Ved, hvad kandidater siger. Det er kritisk, at arbejdsgiverne har en klar forståelse af, hvordan de opfattes af jobkandidater. Dette betyder overvågning af sociale medier og arbejdsgiverrevurderingssteder, såsom Glassdoor.
3. "Da informationsområdet bliver mere niveau, har arbejdsgiverne mulighed for at omdanne kandidatoplysninger til viden ved at bruge de praktiske, følelsesmæssige og interaktive komponenter, der fremmer dialog, engagement og en mere positiv og engagerende oplevelse for kandidater, "skrev forfatterens forfattere. "Organisationer bør forsøge at udnytte den velinformerede kandidats magt som en konkurrencemæssig fordel i dagens globale søgning efter det bedste talent." Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 14.000 medarbejdere på verdensplan, herunder 1.384 i USA

Sådan kan du leve overkommelig udenfor IT-support

For mange iværksættere, tanken om at ansætte it-support er skræmmende. Det kan være svært at bedømme, hvor kvalificeret en kandidat er, når du ikke er velkendt i teknologien selv. Derudover er det kostbart at ansætte IT-teknikere, der arbejder fuldtids for din virksomhed, dyrt, hvorfor mange småfirmaer outsource it-support helt.

(Forretning)

Hvordan mobilapplikationer kan fungere for din virksomhed

Udfordringen med at holde kunderne engageret er blevet lettere for det stigende antal virksomheder, der bruger mobile applikationer. At omfatte mobil apps fulde potentiale betyder visning som et middel til både at tiltrække og fastholde kunder. "Tænk ikke på mobil som bare en anden kanal," sagde Hilmi Ozguc, grundlægger og administrerende direktør for mobil shopping applikation Swirl.

(Forretning)