Frygt for at miste arbejdspladser påvirker medarbejderpræstationer

Forskningen, der efterspurgte mere end 300 arbejdere i Spanien og blev udført af psykologiafdelingen ved Valencia Universitet, viser, at usikkerhed på Arbejdet er direkte og negativt forbundet med tilfredshed i arbejde og liv og påvirker også præstation og engagement. Endvidere afslører undersøgelsen, at konsekvenserne af denne usikkerhed er forskellige i overensstemmelse med den erhvervskreds, de arbejder i.

Følelsen af ​​at man vil miste deres job forværrer tilfredsstillelsesniveauer på andre områder af livet, såsom familie, sundhed, økonomiske forhold og arbejdsløshedsbalancen, undersøgelsen fundet.

[5 tegn på, at det er på tide at brænde en medarbejder]

Da frygten for arbejdsløsheden stiger, "er niveauet af usikkerhed i arbejde steget, folk er mindre tilfredse med deres personlige, arbejdsmæssige og familieliv, og de er mindre engagerede i deres arbejde. "Amparo Caballer, medforfatter af undersøgelsen, fortalte det spanske nyhedsbureau SINC.

Denne undersøgelse afslørede også, at konsekvenserne af jobsikkerhed er forskellige i hver erhvervskreds, hvor nogle grupper reagerer mere negativt for at opleve usikkerhed på arbejdspladsen. Når der er usikkerhed om beskæftigelsen, er arbejdere mindre tilfredse med livet, og de arbejder mindre produktivt end de andre grupper studerede, "sagde Caballer. Håndværkere viser mest utilfredshed i ustabilitetsperioder.

Tænk din virksomhed: Hvorfor iværksættere skal være skøre

I virkeligheden er det mere som at eje din egen virksomhed episoder af "lærlingen", "overlevende" og "frygt faktor" alle rullet ind i en. Det tager nerver af stål og en vilje til at gøre ting, der kan være mindre end rationelle. Du kan ende med at ofre dine penge, din fritid og måske endda din hygiejne.

(Generel)

Virksomheder, der tilskynder medarbejderne til at blive sociale

Selvom det ikke er nyheder om, at virksomhederne fortsætter med at henvende sig til sociale medier for at tiltrække kunder, finder en ny undersøgelse, at de også spørger deres medarbejdere gør det samme. I en undersøgelse, der blev offentliggjort denne uge fra Regus, en udbyder af fleksible arbejdspladsløsninger, opfordrer 55 procent af de amerikanske virksomheder deres medarbejdere til at deltage i sociale netværk som LinkedIn og Xing som en måde at skabe interesse for deres virksomheder.

(Generel)