Frygt for at miste arbejdspladser påvirker medarbejderpræstationer

Forskningen, der efterspurgte mere end 300 arbejdere i Spanien og blev udført af psykologiafdelingen ved Valencia Universitet, viser, at usikkerhed på Arbejdet er direkte og negativt forbundet med tilfredshed i arbejde og liv og påvirker også præstation og engagement. Endvidere afslører undersøgelsen, at konsekvenserne af denne usikkerhed er forskellige i overensstemmelse med den erhvervskreds, de arbejder i.

Følelsen af ​​at man vil miste deres job forværrer tilfredsstillelsesniveauer på andre områder af livet, såsom familie, sundhed, økonomiske forhold og arbejdsløshedsbalancen, undersøgelsen fundet.

[5 tegn på, at det er på tide at brænde en medarbejder]

Da frygten for arbejdsløsheden stiger, "er niveauet af usikkerhed i arbejde steget, folk er mindre tilfredse med deres personlige, arbejdsmæssige og familieliv, og de er mindre engagerede i deres arbejde. "Amparo Caballer, medforfatter af undersøgelsen, fortalte det spanske nyhedsbureau SINC.

Denne undersøgelse afslørede også, at konsekvenserne af jobsikkerhed er forskellige i hver erhvervskreds, hvor nogle grupper reagerer mere negativt for at opleve usikkerhed på arbejdspladsen. Når der er usikkerhed om beskæftigelsen, er arbejdere mindre tilfredse med livet, og de arbejder mindre produktivt end de andre grupper studerede, "sagde Caballer. Håndværkere viser mest utilfredshed i ustabilitetsperioder.

5 Ting, dit firmas mobilapp skal have

Det ser mere og mere ud som enhver virksomhed - stort eller lille - vil i sidste ende være nødt til at udvikle en mobilapp, så kunderne kan nå dem, uanset hvor de er. Luke Lightfoot, marketing og kundeservice hos UR Mobile, et softwarefirma, der leverer virksomhedsniveau, mobile webløsninger, siger, at virksomhederne skal holde nogle få ting i tankerne for at skabe en effektiv mobilwebapp.

(Generel)

LGBT Medarbejdere stiller ansigtsdiskrimination på arbejde

På trods af de seneste fremskridt mod ligebehandling er det stadig risikabelt for lesbisk, homoseksuel, bi-seksuel eller transgender (LGBT) folk at komme ud på arbejde. Det er forskningsresultaterne fra Williams Institute ved UCLA School of Law, som i dag (26. juli) udgav en rapport, der opsummerede akademiske studier og andre dokumenterede beviser for diskrimination på grund af seksuel orientering og køn identitet og den negative indvirkning sådan diskrimination har på HBT-personer.

(Generel)