Attraktive kvinder kan være mindre tilbøjelige til at blive ansat

Skønhed er kun huddybde, men når det kommer til jobjagt, bedre du er, jo mere sandsynligt er du at blive ansat. Medmindre du er kvinde, er det. Ifølge nylige undersøgelser var flotte mænd 50 procent mere tilbøjelige til at blive indkaldt til jobsamtaler, men flotte kvinder var meget mindre tilbøjelige til at lande et interview. Grunden? Ifølge forskerne er de fleste corporate human resources medarbejdere, der sorterer gennem CV, unge, single kvinder. Formentlig var de ikke interesserede i at ansætte konkurrencen. Selvom det måske lyder seksistisk, synes forskernes metoder at støtte deres krav.

Studiet involverede afsendelse 5.312 genoptagelser parvis til 2.656 annoncerede jobåbninger i Israel. I hvert par var et genoptag uden et billede, mens den anden ellers næsten identiske genoptagelse indeholdt et billede af enten en attraktiv mand eller kvinde eller en almindelig mand eller kvinde.

Forskerne bemærkede, at i modsætning til i USA, i Israel er det ikke usædvanligt for jobkandidater at inkludere et foto med deres CV. Resultaterne viste, at genoptagelsen af ​​"attraktive" mænd fik en respons på 19,9 procent, næsten 50 procent højere end 13,7 procent svarfrekvens for " almindelig "mænd og mere end dobbelt så stor som 9,2 procent svarfrekvens hos ingen mænd.

Men blandt kvinderne tyder undersøgelsen på, at" attraktive "kvinder i modsætning til folkelig tro bliver kaldt mindre ofte end kvinder som opfattes som almindelig eller usammenhængende, såvel som kvinder, der ikke har noget billede på deres CV.

"Blandt kvindelige kandidater har ingen-billedhunner den højeste responsrate, 22 procent højere end almindelige kvinder og 30 procent højere end attraktive hunner. Vores fi ndings om straffe af attraktive kvinder modsiger nuværende psykologi og organisatorisk adfærd litteratur om skønhed, der forbinder tiltrækningskraft, både mandlige og kvindelige, med næsten alle tænkelige positive træk og dispositioner, "forklarer forfatterne, Bradley Ruffle, en professor ved Ben-Gurion University of the Negev og Ph.D.-kandidat Ze'ev Shtudiner.

Antallet af attraktive kvinder, der blev udsat for forskelsbehandling varierede fra, hvem der ansatte dem, viser forskningen. Når ansættelsesbureauer modtog genoptagelser for stillinger, var attraktive kvindelige kandidater ikke værre end almindelige kandidater og straffet kun beskeden i forhold til ikke-billedhunner.

Men da det selskab, hvor kandidaten kunne arbejde direkte, fik attraktive kvinder en svarfrekvens på omkring halvdelen af ​​almindelige og ikke-billedkvinder. Dette skyldes sandsynligvis det høje antal kvinder i personalestabenstillinger, konkluderer forskerne.

For at bekræfte denne stereotype gennemførte forskerne en undersøgelse efter eksperimentet, hvor de talte med den person hos firmaet, der skærper kandidater. Denne person var kvindelig hos 24 af de 25 (96 procent) af de virksomheder, de interviewede. Desuden var denne kvinde ung (i alderen fra 23 til 34 med en gennemsnitlig alder på 29) og typisk single (67 procent) - kvaliteter mere tilbøjelige til at blive forbundet med et jaloux svar, når de konfronteres med en ung attraktiv konkurrent i arbejdspladsen. "

" Beviset peger faktisk på kvindelig misundelse af attraktive kvinder på arbejdspladsen som en primær årsag til deres straf i rekruttering ", siger Ruffle.

Advarselspotentiale Medarbejdere til at være ærlige værker

Ægte Billeder Kan Få dig til at se godt

Techsektor fører vejen i ansættelse

---



Matematik Karriere Tilføj ikke Kvinder

At have færdigheder, der passer til en række karriere, hjælper med at forklare, hvorfor få kvinder forfølger matematik og videnskabelige job, nye forskningsresultater. En undersøgelse af forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste, at kvinder måske mindre tilbøjelige til at have karriere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) fordi de har mere karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

(Ledelse)



Den moderne tusindårige: Ledelsestips for arbejdsgivere

Lazy. Berettiget. Narcissistisk. Upålidelige. Vrangforestillinger. Overfladisk. Disse er blot nogle af de vilkår, der er blevet brugt igen og igen og igen for at beskrive tusinderårige generationer. Denne demografiske kohorte, som er bredt accepteret som folk født mellem begyndelsen af ​​1980'erne og midten af ​​1990'erne, er blevet undersøgt og diskuteret siden begrebet "årtusinde" først blev udarbejdet i 1989 af forfatterne Neil Howe og William Strauss.

(Ledelse)