Attraktive kvinder kan være mindre tilbøjelige til at blive ansat

Skønhed er kun huddybde, men når det kommer til jobjagt, bedre du er, jo mere sandsynligt er du at blive ansat. Medmindre du er kvinde, er det. Ifølge nylige undersøgelser var flotte mænd 50 procent mere tilbøjelige til at blive indkaldt til jobsamtaler, men flotte kvinder var meget mindre tilbøjelige til at lande et interview. Grunden? Ifølge forskerne er de fleste corporate human resources medarbejdere, der sorterer gennem CV, unge, single kvinder. Formentlig var de ikke interesserede i at ansætte konkurrencen. Selvom det måske lyder seksistisk, synes forskernes metoder at støtte deres krav.

Studiet involverede afsendelse 5.312 genoptagelser parvis til 2.656 annoncerede jobåbninger i Israel. I hvert par var et genoptag uden et billede, mens den anden ellers næsten identiske genoptagelse indeholdt et billede af enten en attraktiv mand eller kvinde eller en almindelig mand eller kvinde.

Forskerne bemærkede, at i modsætning til i USA, i Israel er det ikke usædvanligt for jobkandidater at inkludere et foto med deres CV. Resultaterne viste, at genoptagelsen af ​​"attraktive" mænd fik en respons på 19,9 procent, næsten 50 procent højere end 13,7 procent svarfrekvens for " almindelig "mænd og mere end dobbelt så stor som 9,2 procent svarfrekvens hos ingen mænd.

Men blandt kvinderne tyder undersøgelsen på, at" attraktive "kvinder i modsætning til folkelig tro bliver kaldt mindre ofte end kvinder som opfattes som almindelig eller usammenhængende, såvel som kvinder, der ikke har noget billede på deres CV.

"Blandt kvindelige kandidater har ingen-billedhunner den højeste responsrate, 22 procent højere end almindelige kvinder og 30 procent højere end attraktive hunner. Vores fi ndings om straffe af attraktive kvinder modsiger nuværende psykologi og organisatorisk adfærd litteratur om skønhed, der forbinder tiltrækningskraft, både mandlige og kvindelige, med næsten alle tænkelige positive træk og dispositioner, "forklarer forfatterne, Bradley Ruffle, en professor ved Ben-Gurion University of the Negev og Ph.D.-kandidat Ze'ev Shtudiner.

Antallet af attraktive kvinder, der blev udsat for forskelsbehandling varierede fra, hvem der ansatte dem, viser forskningen. Når ansættelsesbureauer modtog genoptagelser for stillinger, var attraktive kvindelige kandidater ikke værre end almindelige kandidater og straffet kun beskeden i forhold til ikke-billedhunner.

Men da det selskab, hvor kandidaten kunne arbejde direkte, fik attraktive kvinder en svarfrekvens på omkring halvdelen af ​​almindelige og ikke-billedkvinder. Dette skyldes sandsynligvis det høje antal kvinder i personalestabenstillinger, konkluderer forskerne.

For at bekræfte denne stereotype gennemførte forskerne en undersøgelse efter eksperimentet, hvor de talte med den person hos firmaet, der skærper kandidater. Denne person var kvindelig hos 24 af de 25 (96 procent) af de virksomheder, de interviewede. Desuden var denne kvinde ung (i alderen fra 23 til 34 med en gennemsnitlig alder på 29) og typisk single (67 procent) - kvaliteter mere tilbøjelige til at blive forbundet med et jaloux svar, når de konfronteres med en ung attraktiv konkurrent i arbejdspladsen. "

" Beviset peger faktisk på kvindelig misundelse af attraktive kvinder på arbejdspladsen som en primær årsag til deres straf i rekruttering ", siger Ruffle.

Advarselspotentiale Medarbejdere til at være ærlige værker

Ægte Billeder Kan Få dig til at se godt

Techsektor fører vejen i ansættelse

---



Hvad tager det for at vinde en kunde tilbage?

Det kan ske for enhver virksomhed af enhver størrelse: En kunde er ikke tilfreds med dit produkt eller din tjeneste og beslutter at udtrykke sin eller hans utilfredshed, og når det sker, er det ret svært at vinde den kunde tilbage. "Det er en reel udfordring [at tjene tilbage] tillid og loyalitet, hvor en skuffet kunde er bekymret", siger Danny Rippon, chefsløsningsofficer hos leverandør af kundetilfredshedsløsninger Thunderhead.

(Ledelse)



5 Enkle videnskabelige måder at være en bedre chef

Så vil du blive en bedre leder? Hvis du er villig til at investere din tid og kræfter på at blive en bedre chef, kan du bare finde ud af, at dine medarbejdere vil udføre bedre og være mere tilfredse med deres job. Faktisk er videnskaben på din side: Implementering af en få forskningsmæssige ændringer kan hjælpe dig med at engagere dine medarbejdere, reducere arbejdspladsens stress og omsætning og opbygge et stærkere, bedre team.

(Ledelse)