Forsvarlig intellektuel ejendomsret: Pas på

Nogen bruger din ophavsretligt beskyttede eller varemærkebeskyttet intellektuel ejendom uden dit samtykke? Vær bedre forsigtig med, hvordan du håndterer det.
Det er råd fra David Bell, en partner i Dallas Law Office Haynes og Boone LLP. Han er formand for firmaets nye sociale mediepraksis og advarer om, at mens du ikke bør lade den skyldige komme væk med det, vil du heller ikke ende med et public relations mareridt på dine hænder.
"Da Apples juridiske afdeling sendte et brev til mobilapplikationsskaberen GetJar tidligere i måneden om at ophøre med at bruge udtrykket" app store ", var resultatet ikke, hvad Apple håbede på," sagde Bell. "GetJar's administrerende direktør reagerede offentligt og bespotede Apple."
"Stop-and-desist-breve har generelt det samme mål - at overtale nogen til at stoppe eller fjerne noget med det samme - men ikke alle fremkalde et positivt svar," sagde Bell. > Bell advarer om, at der i fortiden kun var bogstaver på modtagerens skriveborde, i dag spredte de sig som et brand på sociale medier.
"Virksomheder og deres juridiske afdelinger skal være forsigtige, når de kommunikerer med potentielle modstående parter, idet der tages højde for potentiel tilbageslag. Et aggressivt brev eller en e-mail kunne lande en fuldblads blogpost, tusindvis af re-tweets og dårlig PR for afsender, "sagde han.
her er fem ting, som Bell råder over virksomheder til at overveje, når de skriver stop-and-desist-breve:
Undersøg den enkeltperson eller det firma, som du planlægger at sende en ophør med
Har du at gøre med en fan? En velmenende elev? En satirist? En konkurrent eller forfalskning med dårlige hensigter? Tænk på, hvordan din foreslåede meddelelse vil blive modtaget, og hvordan det ville spille ud i pressen eller før en dommer. Den ekstra tid, der forsker og skriver et passende brev, bruges altid godt. Det kan medvirke til at undgå en PR-fiasko, og i nogle tilfælde mindske risikoen for, at modtageren vil indgive en forebyggende retssag. Undgå at bruge formularbreve eller e-mails til at distribuere ophør og misligholdelser.
Tilpas bogstaverne til pas på situationen og husk din virksomhed og kundens stemme. Brug corporate messaging og undgå at komme på tværs som et varemærkeforbud. Brug en tone i meddelelsen, der passer til situationen.

Det skal parallelt med virksomhedens bekymring, tale passende til den person, der vil modtage varsel , og nøjagtigt afspejle virksomhedens eget offentlige image og værdier. Høflige anmodninger er ofte ofte mere effektive end aggressive ophør og desistiske bemærkninger.
Hvis situationen imidlertid indebærer en ægte afskyelig adfærd fra en overtræder, så overvej stærkt At have et brev sendt af selskabets udenrigsrådgiver. Blandt andre fordele ved dette gør det muligt for virksomheden at afholde sig noget fra enhver hård tone i ophør og forkastelse. Husk på, at en ophør og afvisning er næsten aldrig fortroligt eller privilegeret.
Selvom du mærker meddelelsen "fortroligt" i frihedshjælpelivet for sociale medier, vil det sandsynligvis ende på modtagerens blog eller hjemmeside eller i nyhederne. Før du sender udgående og uopgivne breve, Virksomheder bør evaluere tone og sprog, veje værdien af ​​deres forretningsrelationer mod forretningsmæssige risici og fastlægge juridiske behov, inden de tager skridt til at beskytte deres mærker.
Er din lille virksomhed mobbet?

• Bring din opfindelse til markedet : Patentprocessen
• Ikke som set på tv! Rådgivning fra en iværksætterguru

Postling Site hjælper små virksomheder med at administrere sociale medier

Hver morgen bliver bager ejeren Maria Baugh vågne op, kontrollerer sin e-mail-indbakke og uden fejl, pletter en fra en velkendt afsender. Klik. Den daglige e-mail fra Postling.com viser kommentarer og samtaler om sit New York City-bageri, der har optrådt på alle selskabets sociale medier. Postling, som i denne uge lancerede sin nye "streams" -funktion, tillader Baugh og time-strapped små virksomhedsejere til at styre deres sociale medier konti - Twitter, Facebook, Yelp, LinkedIn og Tumblr, blandt andre - alt på ét sted.

(Generel)

'Talentmagnet' afslører sandheden om det nye jobmarked

Mens der altid vil være et hul mellem jobansøgernes kvalifikationer og de muligheder, som arbejdsgiverne ønsker, vil divisionen betyde mindre, som arbejdsmarkedet forbedrer sig, siger Sean Koppelman, præsident for Talent Magnet, et New York-baseret ledende ansættelsesfirma. "Gabet lukker, "sagde koppelman.

(Generel)