Afvise et jobtilbud? Sådan gør du det rigtigt

Du ledte interviewet, og ansættelseschefen sagde, at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du den gode nyhed - du fik jobbet!

Normalt er det præcis det, en jobsøgende ønsker at høre. Men i nogle tilfælde kan man få et jobtilbud for meget af en god ting. Måske har du været i flere interviews og modtaget to tilbud på én gang, eller din nuværende virksomhed gav dig en uventet hæve eller forfremmelse, der ændrede dig om at forlade. Uanset hvad, du sidder fast i den akavede situation, at du skal afvise det firma, der netop har aftalt at bringe dig om bord.

Mens du er i stand til at skrue ned et jobtilbud, er det en god position at være i, det er også en vanskelig en. At sige nej til et firma, der har valgt dig over sine andre kandidater, kan betyde at tvinge ansættelseslederen til at starte søgningen igen. Det er i din bedste interesse at håndtere situationen delikat for ikke at brænde nogen broer.

"Du har lagt energi og indsats i processen - og så har de hyggelige mennesker dig det," sagde Joyce Maroney, direktør af Arbejdsstyrelsens Institut ved Kronos Incorporated. "Desværre er denne mulighed ikke den perfekte pasform for dig på nuværende tidspunkt. I fremtiden vil du måske gerne genoptage med denne organisation eller ansætte leder. I den forbindelse skal du sikre dig, at dit positive omdømme med Dette firma er bevaret. "

Her er et par tips til at hjælpe dig med at afvise et jobtilbud høfligt og professionelt.

Lad ikke virksomheden hænge. Muller over to tilbud? Tag ikke din tid til at vælge. Ligesom du vil sætte pris på et hurtigt svar fra en potentiel arbejdsgiver, vil ansættelseslederen, der tilbød dig jobbet, hurtigt vide, om du vil acceptere, så han eller hun ved, hvordan man fortsætter. Maroney anbefalede at underrette selskabet om din beslutning hurtigst muligt, så holdet kan nå ud til den næstbedste kandidat, før det er for sent.

Vær koncist, men oprigtig. De fleste mennesker kan ikke lide at være bærerne af dårlige nyheder. For at blødgøre blæsten om at afvise et jobtilbud, kan du blive fristet til at skrive en lang, udtalt forklaring på hvorfor du ikke kan acceptere positionen. Richard Maltz, senior corporate account manager hos Human Capital Management Company Instant Technology, rådede imod dette og foreslog i stedet at holde din besked oprigtigt, kort og til det punkt.

"Den mest høflige måde at slå ned et tilbud er at simpelthen takke interviewerne for at tage tid til at interviewe og overveje dig for rollen, "fortalte Maltz Mobby Business. "Lad dem vide, at du nyder at lære om ansvaret, men efter omhyggelig overvejelse har du besluttet at acceptere et andet tilbud, der mere i overensstemmelse med dine interesser."

Udtryk (gyldige) bekymringer om virksomheden. I sidste ende er årsagen til slå ned et jobtilbud er, fordi en anden sti vil gavne dig mere. Hvis der var visse faktorer eller bekymringer for firmaet eller jobbet selv, der påvirker din beslutning, kan det være en god idé at få dem op.

"Nøglen til effektivt at slå ned et jobtilbud handler om kommunikationsstil", sagde Travis Furlow, chef for kundeservice hos rekrutterings- og talentadministrationsselskabet Alexander Mann Solutions. "[Deling] dine bekymringer ... mens du stadig forbliver involveret i at lære om muligheden ... gør beslutningen om nej mindre overraskende for arbejdsgiveren."

Udsæt dog ikke personlige problemer med en interviewer eller et teammedlem for at for at retfærdiggøre dit valg, sagde Maroney. Badmouthing nogen hos firmaet, hvad enten det er til ansættelseslederen eller til personer i dit netværk, vil sandsynligvis komme tilbage til organisationen og ødelægge dine chancer for et fortsat fagligt forhold.

Hold kontakten. Selvom du er At sænke jobbet nu, forbliver forbundne kunne vise sig at være gensidigt gavnlige. Nå ud til lejebestyreren lejlighedsvis, ligesom du ville med andre medlemmer af dit netværk.

"Du ved aldrig, hvornår nye muligheder vil opstå," sagde Maroney.

Fik en stressende job? En god ægtefælle hjælper

Et støttende ægteskab kan hjælpe stressede arbejdstagere med et positivt syn på jobbet, viser ny forskning. udført af Florida State University professor Wayne Hochwarter viste, at medarbejdere med højt niveau af stress, men stærk spousal support havde 25 procent højere koncentrationer på arbejdspladsen i forhold til dem uden den faste spousal backing.

(Karriere)

Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Medarbejdere vil måske investere i en såpestang. Ny forskning har fundet ud af, at 64 procent af arbejdsgiverne tror mindre af medarbejdere, der sværger på arbejde, og 57 procent siger, at de ville være mindre tilbøjelige til at fremme en arbejdstager, der sværger på kontoret. Et flertal af cheferne sagde, at forbandelse på arbejdspladsen bragte en medarbejdernes professionalisme, kontrol, modenhed og intelligens i spørgsmålet.

(Karriere)