Rekruttering College Students? 3 tips til at finde indgangsniveau Talent

Med universitetseksamen lige rundt om hjørnet er jobmarkedet i færd med at blive oversvømmet med talent på talentniveau på udkig efter fuldtidsjob og praktikophold. For arbejdsgivere kan udnyttelse af tilstrømningen af ​​nyoprettede fagfolk være lige så simpelt som at have en god campus rekrutteringsstrategi på plads.

"Rekruttering af kollegier er en smart, forudsigelig, skalerbar måde at bringe talent ind i enhver organisation", sagde Tey Scott, direktør for talentoptagelse på LinkedIn. "Smarte virksomheder ved, at de har brug for at investere i talent i tidlig karriere for at konkurrere på lang sigt. I særdeleshed er det især teknisk at få teknisk teknisk talent i døren til at være forskellen mellem at kunne skala deres firma hurtigt nok til at levere på produktkøreplaner eller ej. "

College karriere fair er den traditionelle metode for rekruttering på campus, men på baggrund af Linkedins succes anbefaler Scott at implementere out-of-the-box initiativer, der giver værdi på campus samtidig med at man kommer foran målrettede rekrutter.

"Det spørgsmål, vi stillede os selv, var, hvad ville det tage for at identificere næsten alt tidligt i karriere talent uden at skulle stole på fysiske kampagner?" hun sagde. "For at starte, så vi ud over at fokusere vores indsats udelukkende på bestemte universiteter og skoler, som har tendens til at resultere i en begrænset gruppe af ansøgere over tid. Vi flyttede væk fra karriere på velkendte universiteter og begyndte at tænke regionalt, hvilket har tilladt os at succesfuldt engagere sig i, træne og tiltrække forskellige studentegrupper på vores platform. "

Scott bemærkede, at LinkedIn også har gjort det til en prioritet at organisere mere unikke og engagerende begivenheder, som f.eks. at tilbyde eleverne hjælp til deres LinkedIn-profiler og tage deres headshots .

"Linkedins vision er at skabe økonomisk mulighed for alle medlemmer af den globale arbejdsstyrke, så ved at fokusere mere på at støtte elevernes faglige udvikling frem for at fokusere på rekruttering kan vi give de studerende mulighed for at udnytte deres faglige færdigheder til at hjælpe dem med at lande deres drømmejob ", sagde Scott.

Oprettelse af en smart campus rekrutteringsstrategi

Når du bygger et program for at tiltrække tidlige karriere, er branding alt sagde Scott. Mobilisering af medarbejdere til at deltage på campusbegivenheder som karrieremesser og mock-interviews kan være tidskrævende og dyrt, sagde Scott - og endnu vigtigere kan du ikke komme væk med at finde det bedste og mest forskelligartede talent, hvis du begrænser dig til et par udvalgte skoler .

"Hvis du er et firma, der søger at opbygge dit brand, foreslår vi at komme ud for så mange studerende som muligt for at se, hvilken slags talent du kan tiltrække," sagde hun. "Chancerne er, at du vil finde, at du ikke ønsker at begrænse jer til den traditionelle model for campus rekruttering og i stedet ønsker at udvide din rækkevidde."

I et LinkedIn-blog-indlæg tilbød Scott følgende tips til arbejdsgivere, der søger at finde gode entry-level talent i den snart-til-være college graduate pool:

1. Fokus på målretning efter region, ikke i skole. Scott bemærkede, at dette udvider din pulje af potentielle kandidater og samtidig til mangfoldigheden af ​​din pool.

2. Arrangementer for professionelle udvikling. Du kan engagere potentielle kandidater bedre ved at branding din indsats som en "udvikling" begivenhed, snarere end en designet udelukkende til rekruttering, sagde Scott. For eksempel hjælper LinkedIn profilstationer på universiteter for at hjælpe eleverne med at tage professionelle headshots og øge deres jobudsigter.

3. Bygge og udvikle programmer, der fremmer praktisk interaktion. LinkedIn udviklede et nyt program kaldet Accelerate U for at give lovende kandidater et forum til at lære, engagere og oprette forbindelse gennem daglige workshops omkring professionelle branding, netværk og interviewevner."Nøglen til vores succes med programmet har lagt vægt på vigtigheden af ​​at opbygge færdigheder gennem workshops omkring personlig branding, netværk og interview," sagde Scott. "Vores mål er at få eleverne de nødvendige færdigheder til at sætte deres bedste fod frem i interviews, ikke kun for vores virksomhed, men for enhver professionel mulighed, de vælger. Ved at tilføre værdi for kandidater og en ægthed i vores rekrutteringsinitiativer, har vi set vores programmer resonere mere med publikum på campus. "

Samsung Galaxy S6 vs iPhone 6: Hvad er bedre til erhvervslivet?

Tidligere indgange i Galaxy S serien har følt sig solid og holdbar - den slags ting, der kan modstå nogle få dråber og dings. Men det er svært at nægte, at disse all-plast-enheder følte sig lidt billige sammenlignet med Apples metalcased iPhones. Derfor er det dejligt at se, at Samsung anvender mere premium-materialer til sin nyeste flagskibstelefon.

(Forretning)

Bag forretningsplanen: Dirty Sue

Tecosky gik bag forretningsplanen med Mobby Business for at tale om hans første inspiration og hvordan han voksede sin forretning fra en lille Los Angeles opstart til en international indsats. Erhvervsnyheder daglig: I en nøddeskal, hvilken service yder din virksomhed? Eric Tecosky: Både og forbrugere havde altid det samme dilemma med hensyn til til den beskidte martini.

(Forretning)