Det kræver meget mere end de rigtige færdigheder for at være vellykket med en ny arbejdsgiver. At sikre, at du går i gang med virksomhedskulturen, er også en stor faktor.
Mere end 60 procent af ledere af menneskelige ressourcer har misjudget en kandidats pasform med deres virksomheds arbejdsmiljø, mens to tredjedele siger, at deres organisationer har mistet en medarbejder, fordi han eller hun hun var ikke egnet til virksomhedskulturen, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam.
"Arbejdsgiverne fokuserer ofte på at sikre en kompetence tilpasning, når de rekrutteres, men en virksomhedskultur passer er lige så vigtig og mere udfordrende at måle," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sagde i en erklæring. "Begge ansættelseschefer og kandidater kan stille spørgsmål under interviewet for at kontrollere, at deres værdier stemmer overens."
OfficeTeam beskriver syv spørgsmål, de bør overveje, når de vurderer deres pasform med en arbejdsgiverkultur:
Undersøgelsen var baseret på telefoninterviews med mere end 300 HR-ledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.
Er din måde at snakke med på at dræbe din karriere?
Du kan ikke vide, at det hedder "vokal fry", men du ville genkende det, hvis du hørte det. Eksperter mener, at forekomsten af dette uddrag, overdrevet måde at tale på, som du måske forbinder med nogle unge kvinder, som du ved, er skadelig for karriere hos nogle unge fagfolk. Vokale fry er et af de tre vokalregistre, der anvendes af mennesker, og det er normalt forbeholdt situationer, hvor højttaleren har udåndet eller mangler energi eller entusiasme.
10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made
Besvarelse af mobiltelefonopkald og tilsyneladende uinteresserede er surefire måder at gøre det forkerte indtryk i løbet af en jobsamtale, men ny forskning viser, at det kun er tippet om uhensigtsmæssigheden isberg, når det kommer til, hvordan nogle jobsøgende mangler deres karakter. Ud over at fremhæve de mest almindelige interviewfejl, der omfatter tekstdannelse under interviewet, klæder sig uhensigtsmæssigt, tyggegummi og taler dårligt om tidligere arbejdsgivere, en ny CareerBuilder undersøgelse afslører også nogle af de mest usædvanlige interviews erfaringer rapporteret af personalets fagfolk.