Er dette det rigtige job for dig? 7 Spørgsmål til Spørg

Det kræver meget mere end de rigtige færdigheder for at være vellykket med en ny arbejdsgiver. At sikre, at du går i gang med virksomhedskulturen, er også en stor faktor.

Mere end 60 procent af ledere af menneskelige ressourcer har misjudget en kandidats pasform med deres virksomheds arbejdsmiljø, mens to tredjedele siger, at deres organisationer har mistet en medarbejder, fordi han eller hun hun var ikke egnet til virksomhedskulturen, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam.

"Arbejdsgiverne fokuserer ofte på at sikre en kompetence tilpasning, når de rekrutteres, men en virksomhedskultur passer er lige så vigtig og mere udfordrende at måle," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sagde i en erklæring. "Begge ansættelseschefer og kandidater kan stille spørgsmål under interviewet for at kontrollere, at deres værdier stemmer overens."

OfficeTeam beskriver syv spørgsmål, de bør overveje, når de vurderer deres pasform med en arbejdsgiverkultur:

1. Hvilke principper værdsætter du det? Det vil være svært at passe ind, hvis virksomhedens værdier afviger fra din egen. Se på arbejdsgiverens hjemmeside for at lære mere om sin vision, filantropiske aktiviteter og priser. Du kan også spørge ansættelseslederen om arbejdsgiverens værdier.
2. Kan du lide at arbejde i hold? Hvis du kan lide at samarbejde med andre, er der en god chance for, at du kan lide at arbejde for et firma, der understreger teamwork. For at få en bedre fornemmelse for, hvordan virksomheden opererer, stiller spørgsmål under interviewet om, hvor ofte projekter er færdige som en gruppe mod uafhængigt.
3. Er du risikovægtig? Hvis du er stor på at prøve nye ideer, en konservativ organisation kan ikke være en god form. Lær om arbejdsgiverens seneste initiativer for at få en påskønnelse af dens retning. I løbet af dit interview spørger du også, hvor meget virksomheden opfordrer medarbejderne til at afprøve nye koncepter og praksis.
4. Hvilken slags miljø virker du bedst? Nogle medarbejdere foretrækker at arbejde i et roligt lukket kontor over et, der har et åbent arbejdsmiljø. Sørg for at tjekke kontorsopsætningen, når du er der til dit interview.
5. Kan du lide at socialisere med kolleger? Spørg om der er sjove virksomhedstraditioner, og hvordan milepæle fejres for at få en bedre mening
6. Hvad er det bedste for dig? Da det er bedst at holde fast ved at spørge om frynsegoder, indtil en arbejdsgiver rent faktisk tilbyder dig jobbet, så prøv at lære om, hvad virksomheden tilbyder, såsom fleksible tidsplaner eller
7. Hvad er dine langsigtede mål? Før du arbejder for en ny arbejdsgiver, vil du sørge for, at det passer til dine karrieremål. Sørg for at spørge om fremskridt muligheder, faglig udvikling og træningsmuligheder.

Undersøgelsen var baseret på telefoninterviews med mere end 300 HR-ledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

Er din chef stolt på en velsignelse eller en forbandelse?

At få en chefs tillid er et dobbeltsværet sværd for mange arbejdstagere, nye forskningsresultater. På den positive side er det en afgørende betydning for medarbejdernes bemyndigelse og engagement at tjene tillid hos en vejleder. det øger dog også medarbejdernes følelse af at være overarbejde og sadler dem med byrden af ​​at skulle opretholde deres gode omdømme, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal.

(Karriere)

Betalingsgaranti: Hvordan ville Universal Basic Income Affect Business?

En tankegang, der nu trækker trækkraft rundt om i verden, foreslår præcis det. Begrebet kaldes den universelle basisindkomst (UBI), og den omfatter en række forskellige forslag, som alle koger ned til en simpel idé: erstatte det eksisterende sociale velfærdssystem med direkte betalinger til hver enkelt borger.

(Karriere)