10 Nytårsforløb for unge arbejdstagere
Den første januar nærmer sig hurtigt, og mange individer har allerede udarbejdet deres liste over nytårs resolutioner. At tabe sig, udøve mere, og endda være pænere for folk er populære løfter om at starte det nye år, men hvad med at forbedre din karriere?
Hvert år udfører personalefirmaet Spherion en Emerging Workforce Study, en undersøgelse af amerikanske arbejdere, der er designet til at afdække tendenser i medarbejderindstillinger og arbejdsgiverpraksis i forbindelse med sociale og økonomiske begivenheder.
"Gennem de sidste 15 år har Spherion sporet og studeret de skiftende holdninger hos den amerikanske arbejdsstyrke og de deraf følgende konsekvenser for amerikanske arbejdsgivere", sagde Sandy Mazur, divisionspræsident for Spherion. "Vores undersøgelse afslører tanker om emner som rekruttering, tilbageholdelse, balancen mellem arbejdsliv og jobtilfredshed, social mediebrug på arbejdspladsen både fra medarbejderperspektiv og arbejdsgivere. Denne forskning hjælper virksomheder med at træffe mere informerede HR-beslutninger, der vil positivt drive medarbejderinddragelse, produktivitet, bevarelse og en hær af mærkeindflydende. "
Som den kommende generation af virksomhedsledere bør tusindårige i begyndelsen af deres arbejde arbejde sammen for at få mest muligt ud af deres erhvervserfaringer . På baggrund af Spherion's 2013-arbejdsstyrkeundersøgelsesdata for 2013 er de top 10-beslutninger, som tusindårige skal gøre på arbejdspladsen i det kommende år:
1. Kom mere ud af dit sæde. De fleste arbejdere er stillesiddende i løbet af arbejdsdag, som kan være skadeligt for ens sundhed. Gør det til en vane nu at komme op mindst en gang hver anden eller tre timer for at strække eller gå rundt. Når du er færdig, skal du ikke bare gå rundt målløst. Stop med at se din leder eller checke ind hos en kollega, som du ved, men normalt ikke arbejder med.
2. Skyggeledere i din virksomhed . Femoghalvfems procent af årtusinderne mener, at ledelsesklimaet, herunder åben dørpolitik og regelmæssig kommunikation med medarbejdere, er vigtig for opbevaring. Planlæg møder med øverste ledelse for at fremme relationer og lære mere om deres job, hvilket kunne give dig større indsigt i din karrierevej.
3. Tænk på, hvad din chef ville gøre . De fleste årtusinder foretrækker et job, hvor de forventes at tænke på nye og bedre måder at gøre ting på. Hvis du sidder fast i en arbejdsrute, brainstorm hvordan din chef vil tackle dit job og forbedre nogle af de opgaver, du gør dagligt. Udfør så disse ændringer for at vise dig, at du virkelig bekymrer dig om dit job.
4. Lav mere tid til balance mellem arbejde og liv : Mere end en tredjedel af årtusinderne arbejder mindst 41 timer om ugen og næsten halvdelen siger, at sondringen mellem deres arbejdsliv og deres personlige liv ikke er meget klart. I 2014 skaber du en flugt fra arbejde ved at forfølge en hobby, der giver stressaflastning og balance, men forsøm ikke dit arbejde i mellemtiden.
5. Tag dine personlige interesser ind på arbejdspladsen. du nyder frivilligt arbejde i samfundet, arrangerer en tur for dig og dine kolleger at deltage i. Millennials er mere socialt bevidste og drevet af årsager, så frivilligt arbejde vil fremme samarbejdet og give dig større opfyldelse på arbejdspladsen. 6 .
Forlad dine dårlige vaner bagud for at gå videre : I mange årtusinder er den vigtigste prioritet, når man tænker på det næste skridt i deres karriere, at få en forfremmelse. Men afspejler dine daglige handlinger det? Eliminer tidskrævende distraktioner som konstant at tjekke og reagere på e-mails og opdatere sociale mediekanaler, mens du er på arbejde. 7.
Forbedre dit personlige mærke : Hvordan vil du have dine medarbejdere til at beskrive dig? Ønsker du at være ekspert eller fagmand? Find ud af, hvilke skridt du skal tage for at forbedre dig selv og vær den arbejdstager, du vil være. 8.
Vedligeholdelse af dit online-mærke : Næsten halvdelen af årtusinderne siger, at deres sociale netværk ville være det første sted, de ville gå, hvis de skiftede arbejdsgivere. Sørg for at alle dine sociale kanaler er opdaterede og fri for eventuelle tvivlsomme fotos og samtaler. Hvis din chef skulle se dine sociale profiler, ville de have stolthed eller skam over dig? 9.
Deltag i flere uddannelses- og uddannelsesprogrammer: College kan være bag dig, men det betyder ikke du bør afbryde din uddannelse. Lær om din branche ved at deltage i relaterede konferencer og tage efteruddannelsesklasser for at skærpe dine færdigheder og blive bedre til dit arbejde. 10.
Udnyt dine arbejdsgiverbaserede programmer : Flere arbejdsgivere tilbyder konkrete fordele som 401 (k) planer, telecommuting og flextime for at tiltrække og beholde talent, men bruger du dem til din fulde fordel? Gennemgå programmerne, sørg for at du er berettiget og deltage i dem så ofte som muligt uden at påvirke dit job negativt. Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.
Hvilke smarte forældre fortæller deres børn om penge
Forældre gør ikke et godt stykke arbejde med at tale med deres børn om penge. Ny forskning har fundet ud af, at forældre er mere tilbøjelige til at tale med deres børn om at have gode manerer og få gode karakterer, end de handler om at have gode opsparingsvaner. Undersøgelsen viste, at forældre følte at taler om fordelene ved gode spisevaner, at få gode karakterer og farerne ved medicin, alkohol og rygning var alle vigtigere end at tale med deres børn om penge.
Rapper Vanilla Ice lancerer ejendomswebsted
ØNsker at "leve livet som en rockstjerne?" Så er fast ejendom svaret, ifølge Vanilla Ice, rapperen, hvis sang "Ice, Ice Baby" skød ham til berømmelse i 1990. Og han har til hensigt at lære dig at gøre det. Det er rigtigt, Vanilla Ice, hvis rigtige navn er Robert Van Winkle, har annonceret lanceringen af sin egen ejendoms hjemmeside, VanillaIceRealEstate.
Populære Indlæg