Teenagere er mere tilbøjelige til at konfrontere seksuel chikane på jobbet


Teenagere er mere tilbøjelige til at konfrontere seksuel chikane på jobbet

Ungdomsansatte i lavtidsjob, som f.eks. arbejder i detailhandel eller en restaurant, er mere tilbøjelige til at blive seksuelt chikaneret af ældre medarbejdere end voksne medarbejdere, viser en undersøgelse fra Illinois State University.

Undersøgelsen af ​​116 high school teenagere opdagede, at 54 procent af kvinderne og 37 procent af mændene var blevet chikaneret mindst én gang i jobbet i de sidste to år

Forskere fandt eksempler på chikane, der involverede uhyggelige kommentarer eller adfærd, bemærkninger, der afværger arbejdstagerens køn, seksuelle kommentarer og vittigheder, uønsket seksuel opmærksomhed og seksuel tvang. "

" Vi formoder, at unge kan målrettes oftere end voksne, der får deres relati Vely lav status og magt på arbejdspladsen, "Kimberly Schneider, studiens hovedforfatter og assistent professor i psykologi, fortalte Mobby Business. "De kan også være mindre komfortable med at rapportere den chikane adfærd, eller de kan være usikre om rapporteringsprocedurerne i deres organisationer."

Undersøgelsen viste, at chikaneringen førte til lavere jobtilfredshed og især hos kvinder, lavere færdighedsudvikling. På længere sigt mener forskerne, at det også vil påvirke deres præstationer i skole, fravær, tardiness og kvaliteter samt deres udsigter til fremtidige arbejdserfaringer.

Undersøgelsen viser, at teenagere i job, der gav mulighed for evner til udvikling af færdigheder, herunder meningsfuldt arbejde , feedback og en vis selvstyre, blev ikke udsat for samme chikane på arbejdspladsen og havde til gengæld større jobtilfredshed og engagement.

At bidrage til problemet er den effektfaktor, der kommer i spil, når ældre kolleger overvåger teenarbejdere.

"I betragtning af den effektforskel, der ofte eksisterer i forholdet mellem den unge medarbejder og hans / hendes chikane, kan unge være særligt retikente at klage," sagde Schneider.

For arbejdsgivere tyder undersøgelsen på, at organisationer, der ansætter unge, ser længere i coping-strategier, jobkontekst og chikaneoplevelser, mens teenagearbejdere skal blive fortrolige med deres organisations chikanepolitik, herunder hvordan man repeterer ort uønsket eller offensiv opførsel. De bør også deltage i uddannelse udbudt af deres organisation, der angiver, hvilke arbejdsopgaver der er relevante eller uhensigtsmæssige.

Forskere anbefaler, at teenagere, der er ofre for chikane, rapporterer situationen, snarere end at forsøge at klare det internt.

"Vi gør har bevis for, at både voksne og unge medarbejdere, der primært er afhængige af kognitive coping-strategier, der omfatter hyppig selvtillid, synes at have reduceret tilfredshed med forskellige aspekter af deres job, og de kan også hyppigere engagere sig i potentielt destruktiv adfærd, såsom stofbrug, "Schneider sagde.

Forskerne fandt, at de, der søger social støtte, ofte rapporterer bedre trivsel.

Studien var medforfatter af Illinois State Psychology professor Patricia Jarvis.


Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Små virksomheder ansætter igen. De er også bekymrede for de juridiske spørgsmål omkring ansættelse og ledelse af medarbejdere. Faktisk er beskæftigelsesproblemer ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Rocket Lawyer en af ​​de tre største juridiske problemer, der påvirker små virksomheder. Rocket Lawyer tilbyder seks beskæftigelsestips for små virksomheder, der ønsker at blive på højre side af loven når det gælder beskæftigelsespraksis.

(Generel)

Personlig anerkendelse resulterer i mere produktive hold

Personlig anerkendelse resulterer i mere produktive hold

Virksomheder, der tager tid til at genkende medarbejdere for deres hårde arbejde dette feriesæsonen kan forvente et personale, der er mere motiveret og produktivt, ifølge forskere med Society for Industrial and Organizational Psychology. Mange af professorerne, der underviser på universiteter og gymnasier på tværs af landet, er enige om, at der er langsigtede fordele til virksomheder, der giver gaver og fester til deres medarbejdere.

(Generel)