Teenagere er mere tilbøjelige til at konfrontere seksuel chikane på jobbet
Ungdomsansatte i lavtidsjob, som f.eks. arbejder i detailhandel eller en restaurant, er mere tilbøjelige til at blive seksuelt chikaneret af ældre medarbejdere end voksne medarbejdere, viser en undersøgelse fra Illinois State University.
Undersøgelsen af 116 high school teenagere opdagede, at 54 procent af kvinderne og 37 procent af mændene var blevet chikaneret mindst én gang i jobbet i de sidste to år
Forskere fandt eksempler på chikane, der involverede uhyggelige kommentarer eller adfærd, bemærkninger, der afværger arbejdstagerens køn, seksuelle kommentarer og vittigheder, uønsket seksuel opmærksomhed og seksuel tvang. "
" Vi formoder, at unge kan målrettes oftere end voksne, der får deres relati Vely lav status og magt på arbejdspladsen, "Kimberly Schneider, studiens hovedforfatter og assistent professor i psykologi, fortalte Mobby Business. "De kan også være mindre komfortable med at rapportere den chikane adfærd, eller de kan være usikre om rapporteringsprocedurerne i deres organisationer."
Undersøgelsen viste, at chikaneringen førte til lavere jobtilfredshed og især hos kvinder, lavere færdighedsudvikling. På længere sigt mener forskerne, at det også vil påvirke deres præstationer i skole, fravær, tardiness og kvaliteter samt deres udsigter til fremtidige arbejdserfaringer.
Undersøgelsen viser, at teenagere i job, der gav mulighed for evner til udvikling af færdigheder, herunder meningsfuldt arbejde , feedback og en vis selvstyre, blev ikke udsat for samme chikane på arbejdspladsen og havde til gengæld større jobtilfredshed og engagement.
At bidrage til problemet er den effektfaktor, der kommer i spil, når ældre kolleger overvåger teenarbejdere.
"I betragtning af den effektforskel, der ofte eksisterer i forholdet mellem den unge medarbejder og hans / hendes chikane, kan unge være særligt retikente at klage," sagde Schneider.
For arbejdsgivere tyder undersøgelsen på, at organisationer, der ansætter unge, ser længere i coping-strategier, jobkontekst og chikaneoplevelser, mens teenagearbejdere skal blive fortrolige med deres organisations chikanepolitik, herunder hvordan man repeterer ort uønsket eller offensiv opførsel. De bør også deltage i uddannelse udbudt af deres organisation, der angiver, hvilke arbejdsopgaver der er relevante eller uhensigtsmæssige.
Forskere anbefaler, at teenagere, der er ofre for chikane, rapporterer situationen, snarere end at forsøge at klare det internt.
"Vi gør har bevis for, at både voksne og unge medarbejdere, der primært er afhængige af kognitive coping-strategier, der omfatter hyppig selvtillid, synes at have reduceret tilfredshed med forskellige aspekter af deres job, og de kan også hyppigere engagere sig i potentielt destruktiv adfærd, såsom stofbrug, "Schneider sagde.
Forskerne fandt, at de, der søger social støtte, ofte rapporterer bedre trivsel.
Studien var medforfatter af Illinois State Psychology professor Patricia Jarvis.
5 Måder at beskytte din virksomhed mod på arbejdspladsen
Som millioner køber op til at købe den nye iPhone 4S, er der ingen benægtelse, at BYOD (Bring Your Own Device) er en ustoppelig kraft. Det er striden om Troy Harrison, vicedirektør for produktstyring hos Bomgar, en leverandør af fjernsupportløsninger. Harrison citerer nylig forskning fra Gartner, der forudsiger, at 90 procent af organisationerne vil støtte virksomhedens applikationer af en slags på personlige enheder inden 2014.
Sociale medier er arbejdspladsbehov, medarbejdere siger
Et stigende antal ansatte mener, at mere socialisering på kontoret er nøglen til succes, viser ny forskning. Studien fra Microsoft viste, at næsten halvdelen af medarbejderne på verdensplan tror, at sociale værktøjer på arbejdspladsen, som dem til at kommunikere med kolleger og dele og gennemgå dokumenter, bidrager til at øge deres produktivitet.
Populære Indlæg