Risikoen for frigørede medarbejdere


Risikoen for frigørede medarbejdere

Medarbejder anerkendelse og belønninger programmer gør ikke deres job. Ny forskning har fundet ud af, at færre end halvdelen af ​​medarbejderne sagde, at de følte sig belønnet og anerkendt af firma-run-programmer.

Alt i alt sagde kun 45 procent af arbejderne, at de følte sig tilstrækkeligt belønnede af programmer. Disse resultater har en langt mere vidtrækkende virkning på organisationer end blot at påvirke medarbejdernes stemninger.

Arbejdstagere, der sagde, at de ikke følte sig korrekt belønnede, rapporterede at være mindre engagerede og produktive på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at 80 procent af arbejderne ikke var tilfredse med deres job, og 58 procent sagde, at de ikke var motiverede til at gå ud over deres angivne jobansvar. En yderligere 71 procent sagde, at de ikke ville være glade for at blive hos deres firma for resten af ​​deres karriere.

"Virksomheder har en tendens til at skabe medarbejderprogrammer i vakuum ved at vedtage en -size-fits-all approach ", sagde Michelle Pokorny, løsningsvicedirektør for medarbejderinddragelse og anerkendelse af Maritz Motivation Solutions, som gennemførte forskningen. "For at virkelig engagere medarbejdere skal virksomhederne forstå, hvad der driver og motiverer enkeltpersoner, og så design et program, der passer til disse behov. Vi ved, at folk lægger større vægt på ting, der stemmer overens med deres værdier, så forstå de overordnede værdier i dit folk er et godt sted at starte med at gøre dit program mere relevant. "

Derfor skal virksomheder, der ønsker at få mest muligt ud af deres medarbejdere, starte med at fokusere på de individuelle motivationer, der kører folk i stedet for at forsøge at skræddersy et standardprogram for alle arbejdere. Dette kan i sin tur forbedre engagementet på arbejdspladsen blandt medarbejderne, hvilket kan bidrage til at forbedre medarbejdernes produktivitet og lykke. Den forskning, der blev fundet.

"At engagere medarbejdere på en måde, der er meningsfuld og motiverende kræver en forståelse for vores medfødte menneskelige drev og hvad folk værdsætter og ser lige så vigtigt ud, "sagde Pokorny. "I alle tilfælde skal vi overveje, at medarbejderne er først og fremmest."

Oplysningerne i denne forskning var baseret på svar fra mere end 1.000 ansatte i USA i industrier i USA. Undersøgelsen blev udført af Maritz Motivation Solutions, som tilbyder belønninger og anerkendelsestjenester til virksomheder.


MBA-studerende opdager hemmelig til mode startup succes

MBA-studerende opdager hemmelig til mode startup succes

Hvis du har en lidenskab for mode, men du mangler en god forretningsfunktion, skal du ikke bekymre dig. Du kan stadig gøre din kreative flair til en succesfuld iværksætterindsats. Hvad du har brug for for at få det til at fungere, er en kyndig forretningspartner. "Det er meget sjældent at være kreativ og forretningsmæssig person i øjeblikket", sagde Alessandra Basso, London Business School-kandidat og medforfatter af "Commercializing Creativity" en rapport, der giver råd til kommende modedesignere.

(Forretning)

Snapshot for små virksomheder: Sunny's Gourmet Products

Snapshot for små virksomheder: Sunny's Gourmet Products

Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Chom "Sunny" Kaminski, grundlægger og ejer af Sunny's Gourmet Products, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer hendes forretning. Vi er en helt naturlig linje af dagligvarer, der giver dig en enkel og sund måde at shake på dit hjem madlavning med koreanske smag.

(Forretning)