Risikoen for frigørede medarbejdere
Medarbejder anerkendelse og belønninger programmer gør ikke deres job. Ny forskning har fundet ud af, at færre end halvdelen af medarbejderne sagde, at de følte sig belønnet og anerkendt af firma-run-programmer.
Alt i alt sagde kun 45 procent af arbejderne, at de følte sig tilstrækkeligt belønnede af programmer. Disse resultater har en langt mere vidtrækkende virkning på organisationer end blot at påvirke medarbejdernes stemninger.
Arbejdstagere, der sagde, at de ikke følte sig korrekt belønnede, rapporterede at være mindre engagerede og produktive på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at 80 procent af arbejderne ikke var tilfredse med deres job, og 58 procent sagde, at de ikke var motiverede til at gå ud over deres angivne jobansvar. En yderligere 71 procent sagde, at de ikke ville være glade for at blive hos deres firma for resten af deres karriere.
"Virksomheder har en tendens til at skabe medarbejderprogrammer i vakuum ved at vedtage en -size-fits-all approach ", sagde Michelle Pokorny, løsningsvicedirektør for medarbejderinddragelse og anerkendelse af Maritz Motivation Solutions, som gennemførte forskningen. "For at virkelig engagere medarbejdere skal virksomhederne forstå, hvad der driver og motiverer enkeltpersoner, og så design et program, der passer til disse behov. Vi ved, at folk lægger større vægt på ting, der stemmer overens med deres værdier, så forstå de overordnede værdier i dit folk er et godt sted at starte med at gøre dit program mere relevant. " Derfor skal virksomheder, der ønsker at få mest muligt ud af deres medarbejdere, starte med at fokusere på de individuelle motivationer, der kører folk i stedet for at forsøge at skræddersy et standardprogram for alle arbejdere. Dette kan i sin tur forbedre engagementet på arbejdspladsen blandt medarbejderne, hvilket kan bidrage til at forbedre medarbejdernes produktivitet og lykke. Den forskning, der blev fundet. "At engagere medarbejdere på en måde, der er meningsfuld og motiverende kræver en forståelse for vores medfødte menneskelige drev og hvad folk værdsætter og ser lige så vigtigt ud, "sagde Pokorny. "I alle tilfælde skal vi overveje, at medarbejderne er først og fremmest." Oplysningerne i denne forskning var baseret på svar fra mere end 1.000 ansatte i USA i industrier i USA. Undersøgelsen blev udført af Maritz Motivation Solutions, som tilbyder belønninger og anerkendelsestjenester til virksomheder.
Udfyldning af huller i fortovet: Hvordan jeg fandt succes ved at udnytte betonindustrien
Concrete Camouflage begyndte i 1995. Jeg havde ejet et konkret entreprenørfirma, der gjorde meget dekorativ beton. Gennem årene har jeg testet næsten alle produkter på markedet. Der var meget få muligheder til rådighed på det tidspunkt, og jeg var ikke tilfreds med de konkrete pletter og sealers, som mit firma brugte.
Microsoft til virksomheder: Opgrader til Windows 10 eller konfronter alvorlige sikkerhedsrisici
Vær opmærksom på alle virksomheder: Opgrader fra Windows 7 eller risikerer alvorlige sikkerhedsmæssige konsekvenser. Det er meddelelsen, som Microsoft sender i denne uge med nyheden om, at udvidet support til det 8-årige operativsystem er sat til ende i 2020. Med andre ord vil Windows 7-operativsystemet stoppe med at modtage sikkerhedsrettelser helt på Jan .
Populære Indlæg