Risikoen for frigørede medarbejdere
Medarbejder anerkendelse og belønninger programmer gør ikke deres job. Ny forskning har fundet ud af, at færre end halvdelen af medarbejderne sagde, at de følte sig belønnet og anerkendt af firma-run-programmer.
Alt i alt sagde kun 45 procent af arbejderne, at de følte sig tilstrækkeligt belønnede af programmer. Disse resultater har en langt mere vidtrækkende virkning på organisationer end blot at påvirke medarbejdernes stemninger.
Arbejdstagere, der sagde, at de ikke følte sig korrekt belønnede, rapporterede at være mindre engagerede og produktive på arbejdspladsen. Undersøgelsen viste, at 80 procent af arbejderne ikke var tilfredse med deres job, og 58 procent sagde, at de ikke var motiverede til at gå ud over deres angivne jobansvar. En yderligere 71 procent sagde, at de ikke ville være glade for at blive hos deres firma for resten af deres karriere.
"Virksomheder har en tendens til at skabe medarbejderprogrammer i vakuum ved at vedtage en -size-fits-all approach ", sagde Michelle Pokorny, løsningsvicedirektør for medarbejderinddragelse og anerkendelse af Maritz Motivation Solutions, som gennemførte forskningen. "For at virkelig engagere medarbejdere skal virksomhederne forstå, hvad der driver og motiverer enkeltpersoner, og så design et program, der passer til disse behov. Vi ved, at folk lægger større vægt på ting, der stemmer overens med deres værdier, så forstå de overordnede værdier i dit folk er et godt sted at starte med at gøre dit program mere relevant. " Derfor skal virksomheder, der ønsker at få mest muligt ud af deres medarbejdere, starte med at fokusere på de individuelle motivationer, der kører folk i stedet for at forsøge at skræddersy et standardprogram for alle arbejdere. Dette kan i sin tur forbedre engagementet på arbejdspladsen blandt medarbejderne, hvilket kan bidrage til at forbedre medarbejdernes produktivitet og lykke. Den forskning, der blev fundet. "At engagere medarbejdere på en måde, der er meningsfuld og motiverende kræver en forståelse for vores medfødte menneskelige drev og hvad folk værdsætter og ser lige så vigtigt ud, "sagde Pokorny. "I alle tilfælde skal vi overveje, at medarbejderne er først og fremmest." Oplysningerne i denne forskning var baseret på svar fra mere end 1.000 ansatte i USA i industrier i USA. Undersøgelsen blev udført af Maritz Motivation Solutions, som tilbyder belønninger og anerkendelsestjenester til virksomheder.
Beauty Business: 10 Inspirerende og kreative kosmetikfirmaer
Med makeup-kunstnere og modebloggere stiger mange, så mange skifter til skønhed som et kreativt udløb. Virksomheden blomstrer og vokser hver dag og udfordrer konkurrencen mellem de mange virksomheder i branchen. For at gøre et varigt indtryk på kunderne, skal disse mærker tilbyde unikke produkter. Her er 10 skønhedsvirksomheder, der gør det rigtigt.
Små virksomheder giver bedste kundeservice
Amerikanerne er træt af dårlig kundeservice, og de er villige til at betale mere for at blive behandlet bedre. Den gode nyhed for små virksomhedsejere er imidlertid, at 81 procent af forbrugerne mener, at små virksomheder leverer bedre service end store virksomheder gør. Det er opdagelsen af en ny undersøgelse, der konstaterer, at da økonomien forbedrer syv i ti amerikanere er villige til at bruge et gennemsnit på 13 procent mere med virksomheder, som de mener giver fremragende kundeservice.
Populære Indlæg