Undgå disse 10 sætninger til et bedre CV

Alle ved, at et CV er en af ​​de vigtigste komponenter i en jobansøgning. Hvad mange mennesker måske ikke ved, er, at det ikke kun er dine tidligere stillinger og resultater, men også de ord, du bruger til at beskrive disse resultater, som kan gøre en forskel i, hvordan ansættelseslederen eller rekruttereren ser dig.

I et forsøg på at gøre deres CV mere tiltrækkende, job kandidater kan indeholde ekstra information eller bruge ord, de synes at lyde imponerende. Men nogle gange vil disse ord ikke have den ønskede virkning og kan faktisk slukke ansættelseschefer.

Eksperter er enige om, at disse 10 sætninger skal fjernes fra dit CV, fordi de er overbrugte, meningsløse eller forældede.

1 . GPA

"Hvis du har en højere grad, skal du fjerne din GPA, især hvis den betragtes som gennemsnitlig eller lav," sagde Tim Davis, ressourcechef hos bemandingsagenturet Kavaliro. "For det meste vil arbejdsgiverne ikke engang mærke, hvis det ikke er medtaget på et CV, men kun GPA, hvis en virksomhed specifikt anmoder om det på ansøgningen."

I stedet opsummerer dine akademiske statuser eller priser, sagde Davis.

"Hold særlige akademiske statuser eller priser, du måtte have opnået i løbet af din tid på skolen," tilføjede han. "Anerkendelser som disse viser ambition og initiativ."

Start med at opbygge dit CV her.

2. Resultatdrevet

I stedet for at sige, at du er drevet af resultater, bør du give eksempler på faktiske resultater, siger Matt Doucette, direktør for global talentindsamling hos Monster.

"Skriv de opnåede resultater og skitsere, hvordan du har opnået dem, "sagde han.

3. Problemløsning

"Det handler om at løse problemer", siger Mikaela Kiner, grundlægger og administrerende direktør for HR-konsulentfirmaet UniqueHR. "Det vigtigste spørgsmål er, hvilke problemer, hvor komplekse er de, og hvordan løser du dem? "

Vælg ord, der beskriver din tilgang til problemløsning, som f.eks." Kreativ "eller" analytisk ", som Kiner tilføjede.

4. Mål

For et år siden blev et mål betragtet som en primær del af et CV. Men i dag har "målene mistet deres slag", siger Janine Truitt, chef for innovationsarbejde hos konsulentfirmaet Talent Think Innovations. I stedet bør kandidaterne opsummere deres færdigheder ud fra den annoncerede jobbeskrivelse, sagde hun.

5. Ansvarlig for

Denne sætning er meningsløs, fordi den ikke siger, hvad du faktisk har opnået, siger eksperter.

"Jeg var ansvarlig for at opretholde virksomhedens X-servere" giver ikke tilstrækkelig indsigt i, hvad kandidaten gjorde, "sagde Neil Napier, administrerende direktør for jobsøgning firma jobrack. "Det ville være bedre at kvantificere hvad du gjorde og være klart."

Det ville for eksempel være bedre at skrive noget som: "Managed Company X's servere i seks måneder med Y-teknologi . " Napier foreslog også alternative ord, såsom "implementeret" eller "voksede".

6. Dynamisk

" Dette ord overskrides kraftigt," siger Adam Hatch, karriereådgiver og ansættelsesleder hos ResumeGenius.com. "Hvis nogen er en" dynamisk "revisor, hvad betyder det? Flashy nummer crunching?"

I stedet foreslog Hatch at bruge ord som "energisk," "flittig" og "kreativ", som er mere beskrivende og meningsfuld.

7. Transformational leader

Kimberly Bishop, grundlægger og administrerende direktør for Kimberly Bishop Executive Recruiting, sagde, at mange genoptagelser, hun har læst, indeholder udtrykket "transformationsleder" uden nogen forklaring på, hvordan kandidaten var transformerende. "

" "Denne sætning er overbrugt og betyder ikke specifikt noget, der oversætter til en bestemt oplevelse, "sagde biskop. "Min anbefaling er at ... mere specifikt beskrive kompetencen sæt."

8. Microsoft Office (og andre forældede tekniske vilkår)

Teknologien ændrer sig konstant, og du vil bevise at du er opdateret på den nyeste forretningssoftware. Joey Price, CEO for Jumpstart: HR, sagde jobansøgere, der inkluderer "erfaring med Microsoft Office" på deres CV, sætte linjen ret lavt for sig selv. I stedet være mere specifikke om dine evner, sagde han.

"De fleste HR-ledere forventer, at du allerede har kendskab til en softwarepakke, der har eksisteret siden [begyndelsen af] internettet," sagde Price. "Grav dybere og del at du har erfaring med Visio, Project og Access - mere specialiserede softwareprogrammer, der virkelig kan betale sig for en arbejdsgiver."

9. Referencer til rådighed

Dawn Rasmussen, grundlæggeren af ​​Pathfinder Writing and Career Services, sagde, at ansættelseschefer hader at se genoptagelser, der siger "Henvisninger tilgængelige efter anmodning ." En arbejdsgiver ved allerede, at de fleste kandidater vil fremlægge deres referencer uden spørgsmål, når de bliver bedt om dem, sagde hun.

Heather Huhman, grundlægger og formand for HR tech public relationsfirma Come Recommended, aftalt. Du spilder dyrebare genoptagelsesrum ved at inkludere en sætning, der er klart forstået og underforstået, sagde hun. "Hvis en ansættelseschef er interesseret i at kontakte dine referencer, vil han eller hun anmode om oplysninger fra dig," sagde Huhman.

10. Seasoned Professional

Denne sætning er klichéd og siger ikke rigtig noget, eksperter er enige.

"Det lyder som en kandidat, der er blevet kogt," sagde Roy Cohen, karriereådgiver og executive coach. "Det giver også indtryk af, at den person, der beskrives, har eksisteret i et stykke tid."

Cohen foreslog at bruge "dygtige" som et alternativ.
Start med at opbygge dit CV her.

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

---

Det eneste CV, du nogensinde har brug for

Oprettelse af et CV kan være mere kompliceret, end du tror. Hver detalje, fra skrifttype til layout, vil blive bedømt af potentielle arbejdsgivere. Det er afgørende at perfektere dette dokument, før du ansøger om et job. Denne infographic indeholder alt hvad du behøver at vide om at producere et imponerende CV.

(Karriere)

De 10 bedste job til fremtiden

Det er ofte blevet sagt, at det eneste vi virkelig kan forvente i livet er, at det vil ændre sig. Heldigvis kan vi forudsige nogle af de ændringer, der kan ske i fremtiden. For eksempel offentliggør Bureau of Labor Statistics (BLS) sine forudsigelser om, hvor hurtigt job vil vokse ud fra aktuelle beskæftigelsesstatistikker og markedstendenser.

(Karriere)