Job Jagt? Sådan øges chancerne for at blive ansat
Ønsker du at øge dine chancer for at blive ansat? Spørg en masse smarte spørgsmål om din potentielle arbejdsgiver og jobbeskrivelse, nye forskningsresultater.
En undersøgelse fra SmartRecruiters viste, at de mest succesrige jobkandidater bruger meget tid i deres interview og lærer om det firma, de interviewer med og præcist hvad deres arbejde vil medføre. Af de undersøgte blev 63 procent af jobkandidatene, der blev ansat i sidste ende, i deres interviews brugt meget tid på at tale om virksomhedskulturen og jobets funktioner med deres interviewer sammenlignet med kun 47 procent af de afviste kandidater. Der var også flere forskelle i fremtrædelser mellem jobsøgende, der blev ansat og dem, der ikke var. Undersøgelsen viste, at 70 procent af de ansatte kandidater havde et stort set sort outfit til deres interview, med kun 33 procent af afviste kandidater iført sort.
Det var ikke bare hvad de havde, der adskilte succesfulde jobkandidater fra deres uhyrede jævnaldrende. Samlet udseende kan også påvirke en ansættelsesbeslutning. Undersøgelsen opdagede, at 78 procent af de ansatte kandidater vurderede deres fysiske udseende som "gennemsnit" eller "lidt uinteressant", mens 66 procent af de afviste kandidater vurderede deres udseende som "attraktivt" eller "meget attraktivt." Sociale medier er en anden område, der kan gøre eller bryde et job kandidater chancer for at blive ansat. Mere end 40 procent af de afviste kandidater havde offentlige sociale medier, og 23 procent sagde, at deres sociale medier sider indeholdt billeder af dem, der drikker alkohol på en fest eller bar. Derudover indrømmede 23 procent, at deres socialmedieposteringer nogle gange indeholdt stavningsfejl.
Forskningen lægger også vægt på, hvorfor nogle vellykkede jobkandidater ender med at slå ned et jobtilbud. Næsten 30 procent af ansøgerne sagde, at de afviste de stillinger, de blev tilbudt, fordi lønnen ikke var høj nok, hvoraf 19 procent sagde, at fordelene ikke var konkurrencedygtige.
Andre hovedårsager til, at jobkandidater afslog tilbud inkluderede, at de havde et bedre konkurrerende tilbud (11 procent), de troede ikke, at virksomhedskulturen var god (9 procent), eller jobbet var anderledes end oprindeligt beskrevet (8 procent).
"Resultaterne af undersøgelsen viser, at ansættelsessucces kræver en holistisk tilgang, der starter med jobbeskrivelsen selv, og (arbejdsgivere) skal kommunikere så meget information som muligt så tidligt som muligt for kandidater, siger Jerome Ternynck, grundlægger og administrerende direktør for SmartRecruiters, i en erklæring. "De, der rapporterede at bruge betydelige dele af interviewet, lærte om virksomheden og jobets specifikationer var i sidste ende dem, der blev ansat."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 180 jobansøgere, der efterfølgende blev ansat og 1.800 kandidater, der senere blev afvist under ansættelsesprocessen.
Introverts vs Extroverts: Hvordan komme i gang
I løbet af arbejdstiden er kontoret et midlertidigt hjem for medarbejdere af forskellige personligheder. Nogle kan være snakkesomme, mens andre holder sig selv. Men det er ikke altid tilfældet, at alle kommer sammen, især når arbejdere er i modsatte ender af det sociale spektrum. " " Typisk ser ekstroverne introverter som uociale, utilstrækkelige, genert, hemmelige og uafhængige ikke-bidragydere ", siger Jim Lew, en diversitets træner og organisationsudvikling ekspert.
Kontrol af e-mail under møder? Det er ikke OK
Du ved, du har gjort det. Du har sikkert selv sagt at det er OK. Din chef har derimod sandsynligvis en anden mening om, hvorvidt det er acceptabelt for dig at tjekke e-mail under møder. Mens mere end to tredjedele af cheferne sagde, at det var muligt for arbejdstagerne at læse og reagere på e-mails på mobile enheder under forretningsmøder, sagde kun 6 procent, at det er helt acceptabelt at gøre det, ifølge en ny undersøgelse fra Robert Half Management Resources.
Populære Indlæg