De øverste selskaber for kvindelige ledere

Intet selskab har omfavnet kvinder i lederroller så meget Som Illinois-baserede Abbott finder en ny undersøgelse.

Forskning fra National Association for Female Executives afslørede, at sundhedsvæsenet leder årets Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - med mere end 32.000 medarbejdere - har kvinder i mere end 40 procent af sine ledende stillinger og 23 procent af virksomhedens ledende stillinger. Derudover består kvinder af en tredjedel af bestyrelsen.

Blandt de øverste 50 udgør kvinder 25 procent af virksomhedsledere i forhold til alle Fortune 500-virksomheder, som kun har 14 procent af ledende stillinger udfyldt af kvinder .

Hertil kommer, at andelen af ​​bestyrelsesmedlemmer, der er besat af kvinder, er steget til 26 procent i år sammenlignet med 17 procent over Fortune 500.

"I år ses der målbare fremskridt for kvinder i virksomheder, der har gjorde deres fremskridt en prioritet, en smart strategi givet den voksende forskning, der korrelerer større antal kvinder i toppositioner med højere indtægter, "siger Betty Spence, NAFEs formand.

Her er andre virksomheder placeret i årets Top 50 Companies for Executive Women.

• AstraZeneca : 41 procent af ledende medarbejdere og 29 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• General Mills : 37 procent af ledende medarbejdere og 38 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• IBM : 27 procent af ledende medarbejdere og 23 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Johnson & Johnson : 31 procent af ledende medarbejdere og 23 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• KPMG : 37 procent af senior ledere og 18 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Marriott International : 40 procent af ledende medarbejdere og 33 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Procter & Gamble : 34 procent af ledende medarbejdere og 30% af virksomhedsledere er kvinder.
• Prudential Financial : 33 procent af ledende medarbejdere og 27 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• State Farm : 40 procent af ledende medarbejdere og 34 procent af virksomhedsledere ledere er kvinder.

Virksomhederne blev rangeret på grundlag af ansøgninger indgivet til NAFE. Ansøgningen omfattede mere end 200 spørgsmål om kvindelig repræsentation, især corporate officer og resultat og lederskabspositioner, samt spores, hvor mange medarbejdere der har adgang til og drage fordel af programmer og politikker, som fremmer kvinders fremskridt. Ansøgningen fokuserede også på, hvordan firmaer togforvaltere til at hjælpe kvinder med at fremme, og hvordan de ledere holdes ansvarlige for fremskridt af kvindelige medarbejdere, som de fører tilsyn med. For at være berettiget skal virksomheder have mindst 1.000 ansatte samt to kvinder på deres bestyrelse.

Før katastrofeangreb, har du brug for en virksomhedskontinuitetsplan

Som virksomhedsejer ønsker du ikke den første gang du tænker på katastrofeinddrivelse for at være under en egentlig katastrofe. Efter en brand vil oversvømmelse eller tab af data, der bliver forberedt, forhåbentlig reducere skaden fra arrangementet og få din virksomhed tilbage på sporet før. En af de bedste ting, du kan gøre for at forberede dig selv, er at udvikle en katastrofeinddrivelse eller business continuity plan.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Få det bedste hos alle på dit team

Sandy Rubinstein, administrerende direktør for DXagency Tid i nuværende stilling: 7 år Sandys filosofi: "Administrer hver person på en måde, der bringer deres individuelle bedste frem, opmuntrer kreativitet og opretholder et professionelt arbejdsmiljø for alle." Min karriere spænder over 20 år, og jeg har arbejdet med mærker som f.

(Ledelse)