De øverste selskaber for kvindelige ledere

Intet selskab har omfavnet kvinder i lederroller så meget Som Illinois-baserede Abbott finder en ny undersøgelse.

Forskning fra National Association for Female Executives afslørede, at sundhedsvæsenet leder årets Top 50 Companies for Executive Women. Abbott - med mere end 32.000 medarbejdere - har kvinder i mere end 40 procent af sine ledende stillinger og 23 procent af virksomhedens ledende stillinger. Derudover består kvinder af en tredjedel af bestyrelsen.

Blandt de øverste 50 udgør kvinder 25 procent af virksomhedsledere i forhold til alle Fortune 500-virksomheder, som kun har 14 procent af ledende stillinger udfyldt af kvinder .

Hertil kommer, at andelen af ​​bestyrelsesmedlemmer, der er besat af kvinder, er steget til 26 procent i år sammenlignet med 17 procent over Fortune 500.

"I år ses der målbare fremskridt for kvinder i virksomheder, der har gjorde deres fremskridt en prioritet, en smart strategi givet den voksende forskning, der korrelerer større antal kvinder i toppositioner med højere indtægter, "siger Betty Spence, NAFEs formand.

Her er andre virksomheder placeret i årets Top 50 Companies for Executive Women.

• AstraZeneca : 41 procent af ledende medarbejdere og 29 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• General Mills : 37 procent af ledende medarbejdere og 38 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• IBM : 27 procent af ledende medarbejdere og 23 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Johnson & Johnson : 31 procent af ledende medarbejdere og 23 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• KPMG : 37 procent af senior ledere og 18 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Marriott International : 40 procent af ledende medarbejdere og 33 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• Procter & Gamble : 34 procent af ledende medarbejdere og 30% af virksomhedsledere er kvinder.
• Prudential Financial : 33 procent af ledende medarbejdere og 27 procent af virksomhedsledere er kvinder.
• State Farm : 40 procent af ledende medarbejdere og 34 procent af virksomhedsledere ledere er kvinder.

Virksomhederne blev rangeret på grundlag af ansøgninger indgivet til NAFE. Ansøgningen omfattede mere end 200 spørgsmål om kvindelig repræsentation, især corporate officer og resultat og lederskabspositioner, samt spores, hvor mange medarbejdere der har adgang til og drage fordel af programmer og politikker, som fremmer kvinders fremskridt. Ansøgningen fokuserede også på, hvordan firmaer togforvaltere til at hjælpe kvinder med at fremme, og hvordan de ledere holdes ansvarlige for fremskridt af kvindelige medarbejdere, som de fører tilsyn med. For at være berettiget skal virksomheder have mindst 1.000 ansatte samt to kvinder på deres bestyrelse.

Vil du sænke stresset? Vær mere engageret på arbejde

Hvis du vil sænke dine medarbejders stressniveauer, arbejder du på at få dem mere engageret i deres job, finder ny forskning. En undersøgelse fra Limeade Institute viste en sammenhæng mellem medarbejderspænding og engagement. Specifikt rapporterede 57 procent af højt engagerede arbejdstagere et lavt stressniveau.

(Ledelse)

Strategi, udbud og efterspørgsel, Marketing, Design: HR's nye rolle

Traditionelt har en virksomheds personaleafdeling spillet en støttende rolle. Det blev betragtet som et papir-pusher job og tog ofte bagsædet til flere tal-orienterede afdelinger som marketing og forretningsudvikling. Mens HR stadig gør masser af papirarbejde har dagens organisationer indset, at denne afdeling kan gøre meget mere for at forbedre og udvikle en virksomhed takket være udviklingen inden for områder som psykologi, dataanalyse og rekruttering.

(Ledelse)