Lederskabslærdier: Bliv fokuseret og udfordre dine opfattelser

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

• Lederen: Chuck Cohn, grundlægger og administrerende direktør for Varsity Tutors
• Tid i løbende stilling: 9 år
• Chucks filosofi: "Ledere er ubarmhjertige i at holde organisationen fokuseret og søger nye perspektiver til at udfordre deres opfattelser."

I hele min karriere har jeg konsekvent taget data og metrics i betragtning. Når jeg tænker på det, skulle jeg nok have stoppet mit venturekapitaljob 2 år tidligere for at fokusere på skalering Varsity Tutors, men ikke fordi jeg var bange for fejl. Det er noget, som de fleste iværksættere og virksomhedsejere oplever i løbet af deres karriere, og jeg overbeviste mig selv, at der var mere risiko for hånden end data og metrics angivet.

Metrics kan være vejledende for ting, der virker rigtig godt, eller noget er meget galt. I alle tilfælde er der en forklaring, og tillidsfulde data har hjulpet med at sikre, at Varsity Tutors bygger bedre produkter, diagnosticerer og løser administrationsproblemer hurtigere, og udvikler sig konstant og forbedrer.

Uanset om du starter en lille opstart eller et produkt til Et allerede etableret selskab, er frygten for ikke at være vellykket altid bagud i dit sind. Når det er sagt, tror jeg, at en del af at være iværksætter tager beregnede risici, som andre ikke ville tage, men at du er villig til at du bedre forstår fakta og muligheder.

---

Going Global: Sådan udbygger du din virksomhed internationalt

Når du har opbygget et loyalt nationalt kundebase, kan udvidelsen internationalt være det næste skridt for at holde din virksomhed voksende. At blive et globalt firma er en imponerende succes, men ikke alle forretninger er skåret ud for udfordringen. Der er mange ting at tænke på, før du sælger og markedsfører dine produkter eller tjenester i et andet land.

(Ledelse)

Hvad Arbejdsgiverne skal vide om opdaterede EEOC Pay Equity Regulations

I et forsøg på at bekæmpe lønforskelle på tværs af en række industrier forbereder den føderale regering sig på at komme videre med nye rapporteringskrav omkring medarbejderløn og demografi. Disse regler, som oprindeligt blev foreslået af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har væsentlige konsekvenser for, hvordan virksomheder, der indgiver EEO-1-formularer, skal rapportere om beskæftigelsesdemografi og betalingsdata, så det er vigtigt at forberede øjeblikkeligt ansøgningsfristen for marts 201 "Lønningsretlige love har været på bøgerne i årtier, og arbejdsgivere har haft rapporteringskrav i årtier," udtalte Ellen Feeney, vicedirektør for ADP, Mobby Business.

(Ledelse)