Fik mangfoldighed? Tid til at ændre dit perspektiv

Din virksomhed er måske ikke så forskelligartet som du synes, det er, og for dit personale er virkelig forskelligartet og føler sig godt tilpas i det, må du muligvis revurdere, hvordan du ser mangfoldighed helt, viser ny forskning.

Undersøgelsen undersøgte gruppedynamikken, som de vedrører racediversitet, og fandt ud af, at mangfoldighed handler om perspektiv. > Ifølge undersøgelsen er det svært for forskellige mennesker at være enige om, hvor racistisk forskelligartet en gruppe egentlig er, fordi mange mennesker dømmer mangfoldighed baseret på, om de føler, at deres egen race er tilstrækkeligt repræsenteret, mens de måske ikke bemærker, at grupper forskelligt fra deres egen er ikke medtaget, siger forskerne.

Disse fund fremhæver også et andet vigtigt mangfoldighedsproblem: Samtaler om race i USA har længe fokuseret på forholdet mellem hvide og rase mindretal, snarere end på relationer en racial minoritetsgruppe, hvilket betyder, at samfundet ikke ser på mangfoldighed fra alle vinkler, forskerne skrev i undersøgelsen, der blev offentliggjort i det seneste nummer af tidsskriftet Personlighed og Social Psykologi Bulletin.

Så hvad betyder dette for din forretning? Du må ikke mærke manglende mangfoldighed, men dine medarbejdere kan føle sig ude af sted eller underrepræsenteret på arbejdspladsen.

"Vores forskning viser, at mangel på mangfoldighed samtidig kan forstyrre nogle mennesker, men ikke være synlige for andre," sagde Christopher Bauman, en assisterende professor ved University of California, Irvine og en af ​​medforfatterne af undersøgelsen. "Vi tror, ​​at mange ledere af organisationer kan underappreciere, hvor meget en bekymring mangfoldighed er for deres medarbejdere og jobkandidater."

Og mens der ikke er nogen hurtig og nem løsning på problemet, er der en måde at begynde at gøre en forskel på: talk om det.

"At opnå mangfoldighed kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker, og der findes ingen løsning til alle størrelser," sagde Bauman. "Folk skal være villige til at have ærlige samtaler om bestemte former for repræsentation snarere end at bruge" mangfoldighed "som en catch-all-sætning."

Til sidst synes undersøgelsen at tyde på, at mangfoldighed handler om at være åben for nye punkter

Studien var medforfatter af Sophie Trawalter, en adjunkt ved University of Virginia og Miguel Unzueta, en lektor ved UCLA.

Oprindeligt udgivet på

Mobby Business .

---

Netværk til Introverts: 10 enkle måder at gøre det nemmere

For mange introverter er en af ​​de mest stressende og nervepirrende dele af at søge arbejde eller fremme deres karriere netværk. Kernen i hvad netværk er - introducerer dig selv for fremmede og slår op en samtale om dine respektive karriere - lyder mere som et mareridt end et potentielt middel til at lande et drømmejob.

(Ledelse)

Affordable Care Act Compliance Essentials for Små Virksomheder

Fra den meget genese, har Affordable Care Act (ACA) forårsaget en forandring i forordninger, der tvinger virksomhedsejere til at holde op med et tilsyneladende evigt lovligt landskab. Hvis du ikke gør det, kan det dog resultere i betydelige sanktioner, som ingen virksomhed ønsker at blive udsat for. ACA har ændret sig betydeligt siden starten, selv om flere forsøg på at ophæve det har mislykkedes.

(Ledelse)