Fik mangfoldighed? Tid til at ændre dit perspektiv

Din virksomhed er måske ikke så forskelligartet som du synes, det er, og for dit personale er virkelig forskelligartet og føler sig godt tilpas i det, må du muligvis revurdere, hvordan du ser mangfoldighed helt, viser ny forskning.

Undersøgelsen undersøgte gruppedynamikken, som de vedrører racediversitet, og fandt ud af, at mangfoldighed handler om perspektiv. > Ifølge undersøgelsen er det svært for forskellige mennesker at være enige om, hvor racistisk forskelligartet en gruppe egentlig er, fordi mange mennesker dømmer mangfoldighed baseret på, om de føler, at deres egen race er tilstrækkeligt repræsenteret, mens de måske ikke bemærker, at grupper forskelligt fra deres egen er ikke medtaget, siger forskerne.

Disse fund fremhæver også et andet vigtigt mangfoldighedsproblem: Samtaler om race i USA har længe fokuseret på forholdet mellem hvide og rase mindretal, snarere end på relationer en racial minoritetsgruppe, hvilket betyder, at samfundet ikke ser på mangfoldighed fra alle vinkler, forskerne skrev i undersøgelsen, der blev offentliggjort i det seneste nummer af tidsskriftet Personlighed og Social Psykologi Bulletin.

Så hvad betyder dette for din forretning? Du må ikke mærke manglende mangfoldighed, men dine medarbejdere kan føle sig ude af sted eller underrepræsenteret på arbejdspladsen.

"Vores forskning viser, at mangel på mangfoldighed samtidig kan forstyrre nogle mennesker, men ikke være synlige for andre," sagde Christopher Bauman, en assisterende professor ved University of California, Irvine og en af ​​medforfatterne af undersøgelsen. "Vi tror, ​​at mange ledere af organisationer kan underappreciere, hvor meget en bekymring mangfoldighed er for deres medarbejdere og jobkandidater."

Og mens der ikke er nogen hurtig og nem løsning på problemet, er der en måde at begynde at gøre en forskel på: talk om det.

"At opnå mangfoldighed kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker, og der findes ingen løsning til alle størrelser," sagde Bauman. "Folk skal være villige til at have ærlige samtaler om bestemte former for repræsentation snarere end at bruge" mangfoldighed "som en catch-all-sætning."

Til sidst synes undersøgelsen at tyde på, at mangfoldighed handler om at være åben for nye punkter

Studien var medforfatter af Sophie Trawalter, en adjunkt ved University of Virginia og Miguel Unzueta, en lektor ved UCLA.

Oprindeligt udgivet på

Mobby Business .

---

7 ÅRsager til, at glade medarbejdere afslutter deres job

Hvis dine medarbejdere er tilfredse med deres job, vil de ikke sandsynligvis gå til et andet firma, ikke? Ikke nødvendigvis. Faktisk kan du have mere at bekymre sig end du troede: En nylig undersøgelse ved at rekruttere softwareudbyder Jobvite fandt ud af, at 45 procent af de amerikanske jobsøgende i alle aldre, uddannelsesniveauer og brancher er tilfredse i deres nuværende positioner, men er åbne for nye muligheder .

(Ledelse)

4 Vigtige skridt Kvinder kan tage imod lederskab

Moderne kvinder har lært, at karriere succes ikke handler om at tilpasse sig den manddominerede status quo. Det handler om at ændre det status quo ved at omfavne, hvad der gør forskellige perspektiver unikke og overvinde de tvivl, der holder dig fra at nå dig fuldt potentiale. Uanset hvor du er i din karriere, følg dette råd fra succesfulde kvindelige virksomhedsledere for at hjælpe dig Gå ud af din komfort zone Angie Hicks, medstifter og chef marketing officer på Angie's List, var en indadvendt college kandidat med forhåbninger om at være en aktuar, da hun blev kontaktet om at starte den nu-nationale kundeservice.

(Ledelse)