Fik mangfoldighed? Tid til at ændre dit perspektiv
Din virksomhed er måske ikke så forskelligartet som du synes, det er, og for dit personale er virkelig forskelligartet og føler sig godt tilpas i det, må du muligvis revurdere, hvordan du ser mangfoldighed helt, viser ny forskning.
Undersøgelsen undersøgte gruppedynamikken, som de vedrører racediversitet, og fandt ud af, at mangfoldighed handler om perspektiv. > Ifølge undersøgelsen er det svært for forskellige mennesker at være enige om, hvor racistisk forskelligartet en gruppe egentlig er, fordi mange mennesker dømmer mangfoldighed baseret på, om de føler, at deres egen race er tilstrækkeligt repræsenteret, mens de måske ikke bemærker, at grupper forskelligt fra deres egen er ikke medtaget, siger forskerne.
Disse fund fremhæver også et andet vigtigt mangfoldighedsproblem: Samtaler om race i USA har længe fokuseret på forholdet mellem hvide og rase mindretal, snarere end på relationer en racial minoritetsgruppe, hvilket betyder, at samfundet ikke ser på mangfoldighed fra alle vinkler, forskerne skrev i undersøgelsen, der blev offentliggjort i det seneste nummer af tidsskriftet Personlighed og Social Psykologi Bulletin.
Så hvad betyder dette for din forretning? Du må ikke mærke manglende mangfoldighed, men dine medarbejdere kan føle sig ude af sted eller underrepræsenteret på arbejdspladsen.
"Vores forskning viser, at mangel på mangfoldighed samtidig kan forstyrre nogle mennesker, men ikke være synlige for andre," sagde Christopher Bauman, en assisterende professor ved University of California, Irvine og en af medforfatterne af undersøgelsen. "Vi tror, at mange ledere af organisationer kan underappreciere, hvor meget en bekymring mangfoldighed er for deres medarbejdere og jobkandidater."
Og mens der ikke er nogen hurtig og nem løsning på problemet, er der en måde at begynde at gøre en forskel på: talk om det.
"At opnå mangfoldighed kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker, og der findes ingen løsning til alle størrelser," sagde Bauman. "Folk skal være villige til at have ærlige samtaler om bestemte former for repræsentation snarere end at bruge" mangfoldighed "som en catch-all-sætning."
Til sidst synes undersøgelsen at tyde på, at mangfoldighed handler om at være åben for nye punkter
Studien var medforfatter af Sophie Trawalter, en adjunkt ved University of Virginia og Miguel Unzueta, en lektor ved UCLA.
Oprindeligt udgivet på
Mobby Business .
Tilpasset chef: Varierede styringsformer arbejder bedst
En god leder ved, hvordan man kommunikerer og forbinder med sine medarbejdere for at holde dem motiverede. En stor leder ved, at medarbejderne ikke alle er motiverede på samme måde og tager højde for dette, når de forsøger at holde medarbejderne engageret. Ny forskning fra Gallup Business Journal bekræfter, hvad mange forretningsledere ved at være sande: Medarbejdere af Forskellige generationer, uddannelsesniveauer og ansættelsesforhold reagerer bedst, når de styres på en måde, der afspejler deres respektive demografiske oplevelser.
7 Måder at (virkelig) kende dine kunder
Tror du virkelig kender dine kunder? Hvis du kun er afhængig af grundlæggende profiloplysninger og købshistorik, gør du det sikkert ikke. Ifølge en ny undersøgelse mangler marketingfolk på 80 procent af mærker kundedataene til at drive effektive marketingkampagner. Markedsføringsløsningsleverandør Yesmail Interactive og markedsundersøgelsesfirma Gleanster undersøgte 100 senior marketingfolk i mellemstørrelse og store virksomheder til -bruger (B2C) virksomheder for at få indsigt i virksomhedernes kundeengagement.
Populære Indlæg