4 Vigtige skridt Kvinder kan tage imod lederskab

Moderne kvinder har lært, at karriere succes ikke handler om at tilpasse sig den manddominerede status quo. Det handler om at ændre det status quo ved at omfavne, hvad der gør forskellige perspektiver unikke og overvinde de tvivl, der holder dig fra at nå dig fuldt potentiale.

Uanset hvor du er i din karriere, følg dette råd fra succesfulde kvindelige virksomhedsledere for at hjælpe dig Gå ud af din komfort zone

Angie Hicks, medstifter og chef marketing officer på Angie's List, var en indadvendt college kandidat med forhåbninger om at være en aktuar, da hun blev kontaktet om at starte den nu-nationale kundeservice.

"Min største udfordring var at bekæmpe det faktum, at jeg var meget genert og stille", fortalte Hicks Mobby Business på den indledende amerikanske Express OPEN CEO BootCamp i 2013. "I starten af ​​en virksomhed skal du gå ud og tale med folk. Jeg gjorde dør til dør [abonnement] salg, hvilket var det sidste, jeg nogensinde troede jeg ville gøre. "

Udenfor hendes komfortzone tillod Hicks at udnytte mulighederne aldrig ville have opstod ellers. Nogle kvinder holder sig tilbage på grund af deres frygt for det ukendte, men Hicks opfordrer iværksættere til at tage dette spring.

"Gå ikke glip af muligheder, der kommer din vej," sagde hun. "Sæt dig i stand til at have disse muligheder, ved, hvornår man står over for dig og tag den."

Pak din frygt - sej dem derefter

Frygt er konsekvent en af ​​de største udfordringer kvinder siger, at de står over for på arbejdspladsen . Disse frygt, hvad enten det drejer sig om at blive taget alvorligt, at være utilstrækkelig eller at balancere arbejde og familie, fører ofte til manglende tillid.

Sabrina Parsons, adm. Direktør for Palo Alto Software, sagde, at kvinder vil forsøge at kompensere for disse følelser ved over- undskyldning - en vane, der ikke kun forvirrer deres frygt, men også viser en stiltiende accept af "måden ting er". "Kvinder burde ikke mærke behovet for at undskylde for hvem de er og de færdigheder, de bringer til bordet , "Sagde parsons. "Vi er nødt til at komme sammen og kræve, at vi får fleksibilitet til at udmærke os i vores job. Tillid - og omfavnelse at være kvinder, snarere end undskyldning for at være kvinder - er, hvad der vil hjælpe kvinderne til at stige til næste niveau og klatre virksomhedens stige. "

Shattering din karrierehæmning begynder med den rigtige holdning. Marygrace Sexton, administrerende direktør for Natalie's Orchid Island Juice Co., sagde, at det er vigtigt at udvise selvforsikring og professionalisme i alt, hvad du gør.

"Fra din garderobe til din holdning, udstråle tillid," sagde Sexton. i dig selv og din karriere

At tage risici i din virksomhed eller karriere kan være skræmmende, da der ikke er nogen surefire garanti for succes. Men hvis du ikke er villig til at skubbe dig selv - uanset om det er i virksomhedernes omgivelser eller som iværksætter - kommer du aldrig ud af jorden.

"Du skal være realistisk, men du har også brug for blind tro på, at det er går på arbejde ", siger Mally Roncal, grundlægger og administrerende direktør for Mally Beauty. "Kom ud af dit eget hoved og lyt til din tarm."

Gør det som om lighed er en realitet

Mange kvinder har mærket virkningerne af kønsgabet i løbet af deres karriere, hvad enten det var en lønklausul, en mistet forfremmelse eller bare en snedig kommentar fra en kollega. Selvom din arbejdsmiljø er ligestillet, kender du sikkert folk, der har været udsat for en eller anden form for diskrimination på grund af deres køn.

Det er svært at tænke på denne måde, når der er tale om kønsforskelle i nyhederne og på sociale medier hver dag, men hvis kvinder ønsker at blive betragtet som lige på arbejdspladsen, skal de stå fast og kræve den respekt, de fortjener - og det begynder ved at opføre sig som om kløften er lukket.

"Jeg har bemærket, at hvis du handler som om der er ligestilling på arbejdspladsen, så vil der være", siger Paula Stephenson, markedschef hos Smoke's Poutinerie.

Det er ikke at sige, at folk skal lade ud, at ulighed ikke eksisterer. At anerkende behovet for forandring er vigtigt, men vigtigere er dine handlinger og holdninger på arbejdspladsen. Til dette formål mindede Sexton ledere om, at deres køn aldrig skulle være en undskyldning for at afvikle eller ikke nå deres mål.

"Se det hårdeste og værste ud af hvad du gør", sagde Sexton til Mobby Business. "Kæmp for det, du tror, ​​er rigtigt, og du har tillid til din evne til at lykkes på trods af modgang."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Elektronisk kommunikation er ikke erstatning for personlig kontakt.

, Bidrog denne artikel til MobbyBusiness's Ekspert stemmer: Op-Ed & Insights. YAHOO! CEO Marissa Mayer for nylig chokeret erhvervslivet ved at insistere på, at YAHOO! S medarbejdere kommer i arbejde i stedet for at arbejde hjemmefra. Hendes beslutning angreb en stærk tro, der afholdes af et stigende antal mennesker: Elektronisk kommunikation - videokonferencer, telefonopkald og e-mails - kan erstatte personlig kommunikation.

(Ledelse)

12 Hemmeligheder til at holde medarbejderne lykkelige uden at hæve

Når budgetter er stramme, kan det være svært at retfærdiggøre rejser som belønninger for højtydende medarbejdere. Men hvis nogen elsker deres arbejde, stoler på at gøre det godt og føler sig værdsat, er der mange andre måder ud over en større lønseddel, der viser din påskønnelse for et godt udført arbejde.

(Ledelse)