5 Enkle måder at holde dine medarbejdere glade

Smarte virksomheder ved, at de mest effektive, produktive medarbejdere er dem, der virkelig elsker deres job. Men der er mere til en medarbejders trivsel end blot at nyde hans eller hendes daglige opgaver. Måden arbejdstagere behandles af deres arbejdsgivere spiller en stor rolle i, hvor lykkelige de er.

"Folk er en virksomheds største aktiv", siger Sydney Sloan, senior direktør for kunde og social markedsføring på socialt firma softwarefirma Jive. "Invester i dine medarbejders unikke talenter, og de vil være mere investerede i at gå ud over for virksomheden også. [Ledere bør] rose godt arbejde ofte, tilskynde medarbejdernes styrker og give dem plads til at sprede deres vinger og skabe . "

Gør du alt for at få dit personale til at elske deres job? Sloan tilbød følgende tips til at hjælpe dig med at forbedre medarbejdernes lykke på arbejdspladsen.

• Giv dine medarbejderes mobilitet. Tilbyd BYOD (bring-your-own-device) politikker, der giver arbejdstagere mulighed for at bruge den teknologi, de ønsker at få arbejde udført, samt tilbyde den fleksibilitet og frihed, de behøver for at forblive forbundet, mens du er på farten.
  
• Få medarbejderne til at føle sig tilsluttet. Opmuntre ledelsen til at kommunikere åbent og ofte om, hvad der sker i virksomheden. Gennemsigtigheden vil gå langt i retning af at skabe tillid, og medarbejderne vil føle sig mere personligt forbundet med deres overordnede.
  
• Skær tilbage på e-mails og møder. Mange medarbejdere føler, at en oversvømmet indbakke og en konstant streng af møder spilder tid og hindre produktiviteten. Udskift nogle af disse e-mails og møder med teknologi, der hjælper dem med at spare tid og samarbejde mere effektivt.
  
• Hav det sjovt på arbejdspladsen. Sæt tid til aktiviteter i hele verden, der gør det muligt for folk at kende hinanden bedre og oprette forbindelse
  
• Lad medarbejderne gøre, hvad de blev ansat til. Du har ansat dine medarbejdere til at oprette, udvikle, kode, skrive, sælge, designe osv. I stedet for at afveje deres dag med meningsløse opgaver, lad dem bruge så meget tid som muligt, gør hvad de er lidenskabelige om.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business .

Stadig gendannelse fra vinteren? Hvordan små virksomheder kan komme ud af stormen

Med solskin og konsekvent varmere vejr kan dagene af nedfrysningstemperaturer og ugentlige snevejr virke som intet andet end en fjern og ubehagelig hukommelse . Men mange små virksomheder over hele landet er stadig ved at komme sig ud af de langsigtede virkninger af is- og snebeskadigelse, forretningsforstyrrelser og andre vejrrelaterede hændelser.

(Ledelse)

Quiz: Behandler du arbejdspladsproblemer på den rigtige måde?

Hvordan din virksomhed håndterer problemer på arbejdspladsen, betyder lige så meget som din indtægt. Sikker på, at dit firma kan fungere godt, men hvis der er interne bekymringer eller potentielle problemer, der ikke løses, sætter du dig selv - og dine medarbejdere - op for fejl. Ifølge en undersøgelse fra LegalZoom er en ud af 10 Amerikanske arbejdstagere rapporterede, at virksomhedsstandarder og medarbejderprocedurer ikke er drøftet.

(Ledelse)