5 Enkle måder at holde dine medarbejdere glade

Smarte virksomheder ved, at de mest effektive, produktive medarbejdere er dem, der virkelig elsker deres job. Men der er mere til en medarbejders trivsel end blot at nyde hans eller hendes daglige opgaver. Måden arbejdstagere behandles af deres arbejdsgivere spiller en stor rolle i, hvor lykkelige de er.

"Folk er en virksomheds største aktiv", siger Sydney Sloan, senior direktør for kunde og social markedsføring på socialt firma softwarefirma Jive. "Invester i dine medarbejders unikke talenter, og de vil være mere investerede i at gå ud over for virksomheden også. [Ledere bør] rose godt arbejde ofte, tilskynde medarbejdernes styrker og give dem plads til at sprede deres vinger og skabe . "

Gør du alt for at få dit personale til at elske deres job? Sloan tilbød følgende tips til at hjælpe dig med at forbedre medarbejdernes lykke på arbejdspladsen.

• Giv dine medarbejderes mobilitet. Tilbyd BYOD (bring-your-own-device) politikker, der giver arbejdstagere mulighed for at bruge den teknologi, de ønsker at få arbejde udført, samt tilbyde den fleksibilitet og frihed, de behøver for at forblive forbundet, mens du er på farten.
  
• Få medarbejderne til at føle sig tilsluttet. Opmuntre ledelsen til at kommunikere åbent og ofte om, hvad der sker i virksomheden. Gennemsigtigheden vil gå langt i retning af at skabe tillid, og medarbejderne vil føle sig mere personligt forbundet med deres overordnede.
  
• Skær tilbage på e-mails og møder. Mange medarbejdere føler, at en oversvømmet indbakke og en konstant streng af møder spilder tid og hindre produktiviteten. Udskift nogle af disse e-mails og møder med teknologi, der hjælper dem med at spare tid og samarbejde mere effektivt.
  
• Hav det sjovt på arbejdspladsen. Sæt tid til aktiviteter i hele verden, der gør det muligt for folk at kende hinanden bedre og oprette forbindelse
  
• Lad medarbejderne gøre, hvad de blev ansat til. Du har ansat dine medarbejdere til at oprette, udvikle, kode, skrive, sælge, designe osv. I stedet for at afveje deres dag med meningsløse opgaver, lad dem bruge så meget tid som muligt, gør hvad de er lidenskabelige om.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business .

Lederskabslærdier: Find løsninger, ikke problemer

Der er ingen "rigtige" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)

De bedste og værste stater for små virksomheder

Ikke alle stater er skabt ens, når det gælder støtte til små virksomheder, viser ny forskning Statslige regeringer, der hjælper med at fremme erhvervsuddannelse, og som gør det let at overholde forskellige lovgivningsmæssige problemer, opfattes som værende de "venligste" små virksomheder, ifølge en undersøgelse fra Thumbtack, en teknologibaseret markedsplads, der forbinder amerikanere med erfarne lokale fagfolk.

(Ledelse)