Rekruttering Millennials? 4 Arbejd Perks De Vil virkelig Ønske

Men klichéet "årtusindmagnet" frynser - øl i bryggeriet, bordtennisborde i lobbyen og gratis snacks - er ikke altid den mest effektive. Her er frynsegoder og fordele, der virkelig betyder noget for årtusinder, og hvordan du kan markedsføre dem for at tiltrække talent fra denne generation.

[Managing millennials? Her er et par tips til succes som en moderne leder.] Stabilitet

På trods af årtusinderes omdømme for jobshopping er det, de virkelig søger, langsigtet stabilitet.

I en artikel om Fit Small Business udtalte Dawn Leijon, der var leder i Kogod School of Business ved American University, at fordi tusinder af år voksede op i ustabile økonomiske tider, vil de ikke forpligte sig til en arbejdsgiver, der ikke forpligter sig til dem .

"De tusindårige, vi undersøgte, ønsker en 401 (k) plan med arbejdsgiverlignende midler, subsidieret sygesikring, telekommunikationsmuligheder og en betalt to måneders sabbatsperiode efter fem års ansættelse," skrev hun. bistand

De fleste årtusinder betaler meget mod studielånets gæld hver måned. Ifølge Student Loan Hero betaler låntagere mellem 20 og 30 år gennemsnitligt $ 351 pr. Måned i forhold til studielån - hvilket er mere end nogle bilbetalinger.

At tilbyde studielånshjælpemuligheder skaber et endnu mere stabilt liv for medarbejderne.

"Arbejdsgivere kan vælge et månedligt beløb - typisk mellem $ 100 og $ 200 - at de vil acceptere at betale mod studielån hver måned for medarbejdere, der har afsluttet deres uddannelse. Disse beløb betales direkte til den finansielle institution, der har lånet "sagde Matt Goines, Account Executive på Assurance's medarbejderfordelte team.

Støtte og muligheder for fremskridt

Yngre årtusinder lige begyndt deres karriere søger måder at vokse og få værdifulde færdigheder. De søger efter virksomheder, der tilbyder muligheder for fremskridt. Virksomheder, der ikke tilbyder nogen opadgående mobilitet, oplever ofte stor medarbejderomsætning.

"Lad tusinder af år vide, at der er muligheder for vækst inden for virksomheden og give dem arbejde, der udfordrer og engagerer sig," siger Deborah Sweeney, administrerende direktør for MyCorporation. "Recognize deres resultater og fremme indenfor ved at tillade dem at overføre til en anden afdeling baseret på deres færdighedssæt.

En måde at gøre dette på er at oprette et mentorprogram, som ikke blot understøtter support, men også loyalitet. 2016 Deloitte Millennial Survey, årtusinder, der har til hensigt at forblive med deres organisation i mere end fem år, er dobbelt så sandsynligt, at de har en mentor (68 procent) end ikke (32 procent). "Det er ikke kun vigtigt at tusinde år at have en vej til succes, men også at have en tilhænger i processen, "sagde Alissa Carpenter, karriere coach og medarbejderudviklings facilitator." Denne generation søger en coaching og vejledende mentor, der giver konstruktiv feedback løbende og hjælper dem med at vokse professionelt . "

God balance mellem arbejde og privatliv

De fleste mennesker vil have en god balance mellem arbejde og liv, men det gælder især i tusinder af år. Ifølge en Payscale-artikel undersøgte 34 procent af årtusinderne bemærkede, at de har afbrudt et job, fordi det ikke var fleksibelt, så virksomheder, der ønsker at tiltrække årtusinder, bør give medarbejderne fleksibilitet, når og hvor de arbejder.

"Millennials er vokset op med mere teknologiske fremskridt, hvilket gør dem mere behagelige end deres ældre jævnaldrende i at kommunikere på deres mobiltelefoner, tage videoopkald over Skype eller Hangouts, "siger Morgan Chaney, marketingchef på Blueboard. "En fleksibel arbejdsplads er ikke kun mindre skræmmende til årtusinder, men giver dem også mulighed for at forkæle deres eventyrlystne side."

Millennials "søge positioner hos virksomheder, der tilbyder fleksible planlægninger og miljøer, der muliggør samarbejde og positionering af energi," tilføjede Sweeney. "Tilpas skemaerne i tusindårsvis, og se, hvor meget de føler sig værdsatte og motiverede til at arbejde hårdt.

4 Trin til håndtering af kundeservicekrisen

Hvor der er kunder, der er klager. Så meget som du gerne vil håbe på, at ingen nogensinde vil være utilfredse med dit produkt eller din service, er du næsten garanteret at støde på mindst et par kunder, der er mindre end fuldt tilfredse. Da forbrugerne i stigende grad flyver deres klager om mærker på sociale medier har fokuset vendt sig til den måde, disse mærker reagerer på kundeklager, især i et offentligt forum.

(Forretning)

Bedømmelse af nye virksomhedsoverførsler til trådløse overførsler

Virksomheder bør være på udkig efter svigagtige e-mails, der synes at være fra leverandører, men er faktisk sendt af svindlere. Internetkriminalitetsklagenævnet (IC3) - Et partnerskab mellem Federal Bureau of Investigation og National White Collar Crime Centertasked med at modtage internet-relaterede kriminelle klager og yderligere undersøgelse af disse kriminelle klager - advarsel virksomheder, at svindlere sender virksomheder e-mails via legitime leverandører e-mail-konti, der anmoder om uautoriserede overførsler .

(Forretning)