Kraften påvirker beslutningstagningen
Det viser sig magtfulde mennesker virkelig tænke anderledes. Ny forskning viser, at folk i stillinger med høj styrke og andre i stillinger med lav styrke tager meget forskellige handlingskurser, når de præsenteres med samme scenario.
Forskere fandt dette ud gennem en række eksperimenter, der undersøgte hvordan folk ville reagere på en hypotetiske tilbud på $ 120 nu eller evnen til at vente og få flere penge på et år. Samlet set vil de fleste afstå fra den større belønning og bare tage $ 120 når den tilbydes, i hvad forskerne kalder tidsmæssig diskontering.
Efter undersøgelsen blev deltagerne delt op i grupper, hvor de tilfældigt blev tildelt forskellige magtniveauer, nye tendenser opstod. Det blev fundet, at deltagere, der blev tildelt en lavmaktrolle som et medlem af et hold, var villige til kun at tage belønningen, hvis den var $ 88 højere end det øjeblikkelige tilbud ($ 120) på bordet. På den anden side var deltagerne i en high-power-rolle som en manager mere tilbøjelige til at tage et tilbud, hvis det var $ 52 højere end det øjeblikkelige tilbud.
Forskere Priyanka Joshi og Nathanael Fast fra University of Southern California siger folk i magtpositioner var villige til at vente på den større belønning, fordi de føler sig mere forbundet med den fremtidige version af sig selv. Joshi og Fast siger dette, fordi folk i magtpositioner er mere tilbøjelige til at have usikkerhed om deres futures og evnen til at se det store billede. Mennesker med magt er derfor mere tilbøjelige til at spare penge og være ansvarlige for deres økonomi.
"Det er vigtigt at fremme bevidsthed om alle magtens virkninger ellers kan magtholderen gøre overdrevent risikable - omend velvillige - beslutninger på vegne af deres fremtidige selv ", sagde Joshi og Fast ved University of Southern California's Marshall School of Business.
Forskningen blev offentliggjort i Psychological Science, en journal for Association of Psychological Science.
4 Måder at definere lederskab på
Lederskab kritisk for alle virksomheder. Arbejdstagere har brug for at nogen skal kigge efter, lære af og trives med. Hver leder har sin egen stil og strategi. Endvidere varierer ledelsesstil og -metoder på grund af udefrakommende indflydelser og personlige udfordringer. Mens lederskab er unikt for alle, er der nogle fælles måder at definere begrebet på.
Netværk til Introverts: 10 enkle måder at gøre det nemmere
For mange introverter er en af de mest stressende og nervepirrende dele af at søge arbejde eller fremme deres karriere netværk. Kernen i hvad netværk er - introducerer dig selv for fremmede og slår op en samtale om dine respektive karriere - lyder mere som et mareridt end et potentielt middel til at lande et drømmejob.
Populære Indlæg