12 Ting Millennials Care Om mere end virksomhedskultur

Arbejdsgivere, der søger at ansætte tusindårsaldre, fortælles ofte for at fremhæve deres virksomhedskultur i deres rekrutteringsindsats. Generation Y, som snart bliver den største generationsgruppe i arbejdsstyrken, er blevet sat til at værdsætte et sjovt og afslappet arbejdsmiljø, og mange virksomheder forsøger at bruge dette som salgsargument for talentfulde 20-somethings.

Men tidevandet kan vende sig som tusindårige vokse op. En ny undersøgelse fra Pinpoint Market Research og Anderson Jones PR fandt ud af, at en "sjov kultur" faktisk lå i bunden af ​​denne generations prioritetsliste - de ville meget hellere have konkrete fordele og frynsegoder end et kontorspilrum.

Ifølge undersøgelsen lægger Gen Y følgende 12 faktorer foran virksomhedskulturen, når man vælger en arbejdsgiver.

• Arbejdstidsbalance
• Stabilitet i virksomheden
• Sti til forfremmelse
• Undervisningsgodtgørelse
• Konkurrencefri løn
• Professionel udvikling
• Sundhedsydelser og 401 (k)
• Kvalitet af virksomhedens produkt eller tjeneste
• Gennemsigtighed i social medier
• Virksomhedsinnovation
• Medarbejderdiversitet
• Sundheds- og wellnessaktiver

Andre frynser millennials se efter omfatter lederskabsindlæringsmuligheder, ledelsestræning og evnen til at deltage i faglige arrangementer som konferencer og seminarer. De vil også have, at arbejdsgiverne skal investere i deres faglige udvikling.

Overraskende var balancen mellem arbejde og liv den mest eftertragtede fordel. Det store flertal (88 procent) af de undersøgte respondenter sagde, at de søgte en sammenhængende balance mellem deres job og deres hjem. Arbejdslivsbalance er endnu vigtigere end løn: Næsten halvdelen af ​​respondenterne sagde, at de ville ofre en højere løn, hvis det betød, at de kunne arbejde mindre. Og hvis de ikke finder det? De vil arbejde for en anden - 57 procent af årtusinderne ville forlade et job, der ikke giver den balance mellem arbejde og liv, de ønsker.

Gen Ys "give mig det jeg vil eller jeg er væk" andre aspekter af denne generationsgruppes karrierer også. Mere end 40 procent af medlemmerne søger ikke ubetalte praktikophold, fordi de ikke tror på, at disse muligheder vil føre til fuldtidsbeskæftigelse, og 83 procent vil ikke blive på arbejde i mere end to år, medmindre de fremmes Selvom dette kan håndhæve stereotypen af ​​"titlen" årtusind, er det ikke fuldstændig uberettiget: Denne generation har de kompetencer og erfaringer, som virksomhederne vil have, såsom sociale medier kyndige og fremmedsprogsfærdigheder - og de ved det.

"Denne demografiske er intenst opmærksom på deres værdi for arbejdsgivere baseret på deres alder, erfaring og færdigheder," udtaler Jennifer Jones-Mitchell, chefinspektør for Pinpoint Market Research og leder af global marketing for Anderson Jones PR, i en erklæring. "De ved hvad de vil have fra deres job, og de er ikke bange for at holde ud, før de får det. HR-ledere skal overveje at strukturere kontormiljøer omkring balance mellem arbejde og liv og faglig udvikling, hvis de ønsker at tiltrække top-niveau talent. "

Denne undersøgelse var baseret på svar fra 1.650 amerikanske forbrugere i alderen 20-29 år med varierende indkomstniveau og uddannelse.

5 Arbejdsbærbare computere med 10+ timers batterilevetid

For nogle små virksomhedsejere er lang batterilevetid det vigtigste produkt, som en arbejdsbærbar computer kan have. Hvis du er en af ​​de mange iværksættere, der arbejder i lange dage, ofte væk fra en strømkilde, og har brug for en bærbar computer, der virker så lang og hårdt som du gør, er denne liste for dig.

(Forretning)

15 Grønne forretningsidéer for øko-mindede iværksættere

Start en virksomhed, red planet Da flere forbrugere kræver, at virksomheder opfører sig på en socialt ansvarlig måde, bliver det mere almindeligt, at virksomhederne implementerer miljøvenlige fremgangsmåder. Hvis du er en øko-mindet iværksætter, kan du tage dette initiativ et skridt videre ved at starte en virksomhed, hvis formål er at hjælpe miljøet.

(Forretning)