10 Crazy Job Interview Mistakes People Actually Made

Besvarelse af mobiltelefonopkald og tilsyneladende uinteresserede er surefire måder at gøre det forkerte indtryk i løbet af en jobsamtale, men ny forskning viser, at det kun er tippet om uhensigtsmæssigheden isberg, når det kommer til, hvordan nogle jobsøgende mangler deres karakter.

Ud over at fremhæve de mest almindelige interviewfejl, der omfatter tekstdannelse under interviewet, klæder sig uhensigtsmæssigt, tyggegummi og taler dårligt om tidligere arbejdsgivere, en ny CareerBuilder undersøgelse afslører også nogle af de mest usædvanlige interviews erfaringer rapporteret af personalets fagfolk. Blandt dem:

& middot; Kandidaten bragte en "how to interview" bog med ham til interviewet.

& middot; Kandidaten spurgte: "Hvilket selskab er dette igen?"

& middot; Kandidaten satte intervieweren i ventetid under et telefoninterview. Da hun kom tilbage på linjen, fortalte hun intervieweren, at hun havde en dato, der blev sat op til fredag.

& middot; Kandidaten havde en Boy Scout uniform og fortalte aldrig interviewere hvorfor.

& middot; Kandidaten talte om hurtighed som en af ​​hendes styrker efter at have vist sig 10 minutter for sent.

& middot; På vej til interviewet bestod kandidaten, skåret af og vendte sin langfinger til en chauffør, som tilfældigvis var intervieweren.

& middot; Kandidaten tog sine sko i løbet af interviewet.

& middot; Kandidaten bad om en sløve af interviewerens kaffe.

& middot; Når en kandidatinterview for en sikkerhedsstilling ikke blev ansat på stedet, malede han graffiti på bygningen.

& middot; Kandidat blev arresteret af føderale myndigheder under interviewet, da baggrundskontrollen afslørede, at personen havde en udestående warrant.

& middot; Kandidat fortalte intervieweren, at hun ikke var sikker på, om det tilbudte job var værd at "starte bilen for."

"Det kan forekomme usandsynligt, at kandidater nogensinde ville svare på en mobiltelefon under et interview eller i shorts, men når vi snakker med ansættelse ledere, vi bemærkelsesværdigt hører disse historier hele tiden, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for Human Resources for CareerBuilder.

Lucky for interviewere, bemærker hun, at stående ud fra mængden - på en god måde - er typisk en større problem for de fleste jobsøgende end at undgå en stor fejl.

Haefnersaid et vellykket interview er en præsentation, der giftes med jobsøgende personlighed og erhvervserfaring til behovene hos ansættelseslederen og virksomheden. Hun anbefaler følgende interviewtips:

& middot; Gør din forskning: Før interviewet skal du undersøge firmaet online ved at se på deres presserum til nylige nyheder, sektionen "Om os" for information om virksomhedskulturen og listen over produkter og tjenester, så du er bekendt med alle de gøre

& middot.; Hold det optimistisk: Hold dig positiv i interviewet, og undgå tidligere mødre tidligere arbejdsgivere.

& middot; Forbered eksempler og ideer: Få dit CV til liv ved at praktisere specifikke anekdoter, der fremhæver dine præstationer og de måder, hvorpå du behandlede udfordringer i dine tidligere roller. Vær forberedt på at dele ideer om, hvad du ville bringe til stillingen.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 3.000 ansættelseschefer og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelanceforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som journalist og arbejder nu som freelance-forretnings- og teknologireporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde. Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at betales ret, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede.

(Karriere)

Betaler fleksible job? De fleste virksomheder ved ikke

Selv om flere og flere virksomheder omfatter fleksible arbejdsmiljøer, har de fleste ingen clue hvis det rent faktisk går af sted, finder nye forskningsresultater. I alt tilbyder 80 procent af arbejdsgiverne nu en slags fleksibel arbejdsordning, ifølge en undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs. Men kun en lille smule af disse arbejdsgivere (3 procent) forsøger at kvantificere afkastet af deres investering i fleksibilitetsprogrammer ved at måle produktivitet, medarbejderengagement eller præstationsvurderinger.

(Karriere)