De bedste og værste stater for små virksomheder

Ikke alle stater er skabt ens, når det gælder støtte til små virksomheder, viser ny forskning

Statslige regeringer, der hjælper med at fremme erhvervsuddannelse, og som gør det let at overholde forskellige lovgivningsmæssige problemer, opfattes som værende de "venligste" små virksomheder, ifølge en undersøgelse fra Thumbtack, en teknologibaseret markedsplads, der forbinder amerikanere med erfarne lokale fagfolk.

Undersøgelsen viste, at New Hampshire, Utah og Texas blev klassificeret som de hyggeligste stater for små virksomheder. Disse tre stater var de eneste, der modtog en "A +" -kvalitet fra små virksomhedsejere, som dømte stater og byer om 12 faktorer, der påvirker driften af ​​en virksomhed.

Disse faktorer omfattede, hvor nemt det er at komme i gang, hvordan Det er nemt at ansætte nye medarbejdere, hvor svært det er at overholde licens- og certificeringskrav, hvor nemt det er at indføre skatter, typen af ​​zoneinddeling eller arealanvendelse, der skal følges, og tilgængeligheden af ​​nyttige trænings- eller netværksprogrammer Staterne, der modtog A- eller A-grade, var Louisiana, Colorado, Idaho, Tennessee, Virginia, Georgien, Kansas og Oklahoma.

"I betragtning af at der er en iværksætterkrise i De Forenede Stater Stater, der ses i et bredt sammenbrud af selvstændig beskæftigelse på tværs af industrier og stater, skaber det rette miljø for forretningsstart, er vigtigere end nogensinde, siger Jon Lieber, Thumbtacks økonomi, i en erklæring.

Undersøgelsen fandt ud af, at tilbuddet træning om, hvordan man bygger en nd drive en forretning og bedre forstå økonomiske og miljømæssige politikker er de største faktorer der påvirker opfattelsen af ​​venlighed. Specielt små virksomhedsejere, der havde positive træningserfaringer, var 1,5 gange mere tilbøjelige til at vurdere deres stater som værende meget støttende.

Forskningen viser også, at der med regler, der er lette at overholde spørgsmål, meget mere til de små virksomheder, der er undersøgt end skat egenkapital, hvilket er den sats, hvor virksomhedsejere betaler skat. For eksempel er arbejdstageregler, der er lette at overholde, 88 procent vigtigere end skattesatser, når de bedømmer statens venlighed.

For andet år i træk blev Californien, Rhode Island og Illinois placeret blandt de værste stater for små virksomheder , der hver modtager en "F." Massachusetts, Maryland og New York blev også dårligt bedømt, idet de modtog enten en "D" eller "D +" -kvalitet.

Når opdelt efter by, små virksomheder i Manchester, New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; og San Antonio, Texas, gav deres byer de højeste resultater. Omvendt Hartford, Connecticut; Albuquerque, New Mexico; Buffalo, New York; New Haven Connecticut; og Providence, Rhode Island, blev bedømt som værst.

Uddannelsesmuligheder, licensbestemmelser og websteder, der er nemme at bruge og giver nyttige informationer, er de mest kritiske faktorer for at bestemme de byer, som små virksomhedsejere anser mest venlige. > Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 17.633 små virksomheder i hele USA. Respondenterne til undersøgelsen var stort set meget små servicevirksomheder med fem eller færre medarbejdere. Hver stat i landet var repræsenteret, men kun stater med mere end 50 svar, og byer med mere end 30 svar fik en karakter.

Hvad er din mest produktive arbejdstid? Sådan finder du ud af

Hvis du arbejder på standard kontortid, ved du sikkert også, at du trods din bedste indsats (og koffeinindtagelse) ikke altid er i top, når du er trudging gennem den daglige strøm af arbejde. Alle går igennem produktivitetsnedgang i løbet af arbejdsdagen, og alligevel forsøger de stadig at strømme igennem og fortsætte med at arbejde, selvom det betyder ubestemt produktion.

(Ledelse)

5 Måder, du udstråler dine medarbejdere (og hvordan du stopper)

"Når arbejderne løses, bør retention ikke være en virksomheds eneste bekymring - produktivitets- og kundeserviceniveauer lider også , "sagde OfficeTeam administrerende direktør Robert Hosking. "Der er mange faktorer, der bidrager til stærkt medarbejderinddragelse. Hovedpersonen er medarbejdernes evne til at nå professionelle mål og forstår, hvordan de bidrager til organisationens store billedmål.

(Ledelse)