De bedste jobinterviewspørgsmål du bør stille

Interviewende potentielle jobkandidater kan være en besværlig opgave. Og ofte er værdifuld tid spildt med at gennemføre interviews, der ikke giver dig tættere på at finde ud af noget nyttigt om de mennesker, du har mødt. MobbyBusiness spurgte fem ansættelseseksperter for at fortælle os, hvilke spørgsmål de ville bede om for at finde ud af, hvad de har brug for at vide, før de udfører lejen.
Spørgsmål: Når du er færdig med dit arbejde, hvad kan du lide at gøre? - Michael Mercer, forfatter til den nye bog: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"Spørgsmålet er kunstigt vagt, idet ansøgeren ikke bliver fortalt, om svaret skal fokusere på arbejde eller personlige aktiviteter. Arbejdsorienterede ansøgere, der besidder en fantastisk arbejdsetik, vil give et svar, der er arbejdsfokuseret. For eksempel kan de tale om, hvordan de spørger deres chef for mere arbejde, spørg kolleger, hvis de har brug for hjælp eller finde et andet projekt at starte. Ansøgere, der ikke er arbejdsorienterede og har en elendig arbejdsetik, vil tale om personlige, ikke-aktiviteter, de ville gøre, såsom at spise, gå ud eller anden underholdning eller lege med deres børn, familie eller kæledyr . "

Spørgsmål: Hvad er det bedste du har gjort for nogen? - Evan Carmichae Jeg, grundlægger af Evancarmichael.com, som giver ekspertrådgivning til iværksættere
"På vores firma ser vi ud til at ansætte folk, der er 'nice'. Det er et personlighedstræk, der er vigtigt for vores virksomhedskultur. Spørgsmålet spærer normalt personen, og du får som regel et ret ærligt svar. "
Spørgsmål: Fortæl mig om dig selv. - Arlene S Hirsch, karriere- og psykologisk rådgiver
"Spørgsmål om" fortæl mig om dig selv "er stadig en af ​​de bedste måder for en interviewer at vurdere en kandidat. Da det ofte er et spørgsmål, er det også en, der intervieweren forventer, at en kandidat har forberedt og repeteret. Hvis kandidaten er overrasket eller uforberedt, fortæller den intervieweren, at kandidaten ikke har gjort deres lektier. Den måde kandidaten præsenterer og organiserer informationerne på er også vigtig. Velforberedte kandidater vil have undersøgt virksomheden, analyseret jobbeskrivelsen og organiseret deres præsentation på en måde, der afspejler en god pasform mellem kandidaten og stillingen eller virksomheden.

Selvom kandidaterne siger, at de hader spørgsmålet, tror jeg, de burde omfavne ce det. Arbejdsgiveren giver dem tid og rum til virkelig at tale om sig selv på en meningsfuld og overbevisende måde. "
Spørgsmål: Jeg er interesseret i at lære om en tid, hvor du var bedst. Hvad var situationen, handlingerne som du tog og slutresultatet? - Alan Carniol, medstifter af Karriere Cadence
"Kandidatens svar skal fremhæve, hvad de anser for deres bedste egenskaber. Hvis disse attributter ikke passer til hvad der er behov for i jobbet, så er det ikke den rigtige person. Bemærk også, at nogle interviewkandidater er gode medarbejdere, men ikke interviewpersoner. Disse er separate færdigheder. For eksempel kan en, der er imponerende på en første date, ikke nødvendigvis gøre en god ægtefælle. Hvis kandidaten kæmper med at give et komplet svar på dette spørgsmål eller andre, skal intervieweren ikke være bange for at følge op med spørgsmål som "Var der andre handlinger du tog?" eller 'Hvilke færdigheder har du brugt?' eller "Hvad tænkte du i øjeblikket?" "
Spørgsmål: Hvilken type reference tror du, din tidligere chef vil give dig, når jeg ringer? - Steve Penny, ejer af Ansættelse af de bedste mennesker
"Det tvinger ansøgeren til at besvare spørgsmål fra deres tidligere chefs perspektiv. De ønsker at få deres to cent i, før de tror, ​​at du skal tale med deres chef. Du får dem til at afsløre oplysninger, du aldrig vil blive så ærlig, hvis du kaldte chefen, som er bange for at sige noget, der kan føre til en retssag. "

---