ØNsker du at tiltrække Top Talent? Offer This Perk
Virksomheder der søger at tiltrække top talent skal tilbyde et fleksibelt arbejdsmiljø, viser ny forskning.
En undersøgelse af nationale talentkøb og karriereudviklingsfirma Mom Corps viste, at næsten tre fjerdedele af de amerikanske voksne undersøgte fleksibiliteten er en af de vigtigste faktorer, de anser for når man er på udkig efter en ny jobmand, der beslutter, hvilket firma der skal arbejde for - op på mere end 10 procentpoint fra sidste år.
Desuden har 39 procent af de undersøgte overvejet at forlade eller have forladt et job, fordi det ikke var fleksibelt nok.
"Den vigtigste afhentning fra årets undersøgelse er, at fleksible arbejdstendenser får opmærksomhed og fart," sagde mor Corps grundlægger og CEO Allison O'Kelly. "Vi ser flere medarbejdere, der beder om de arbejdssituationer, de har brug for, og flere virksomheder tilbyder fleksibilitet som en talenthåndteringsstrategi."
Desuden er amerikanerne villige til at give op for en lille fleksibilitet på arbejdspladsen. Tæt på halvdelen af de undersøgte amerikanske voksne vil være villige til at nedskære deres løn i bytte for mere fleksibilitet på arbejdspladsen.
På trods af deres ønske om fleksibilitet er mange arbejdstagere stadig tøvende med at anmode om fleksible arbejdsmuligheder: Studiet fandt at næsten 50 procent af medarbejderne mener, at det vil skade deres chancer for jobskabelse, hvis der anmodes om mere fleksibilitet.
"Mens arbejdsstyrken som helhed ser en stigning i de tilgængelige fleksible arbejdsmuligheder, er der stadig en betydelig sammenkobling mellem, hvad der er tilbydes, og hvad medarbejderne føler sig bemyndiget til at udnytte, "sagde O'Kelly. "Værre, medarbejderne føler sig stadig modtagne for færre karrieremuligheder, hvis de beder om alternativer."
Undersøgelsen fandt ud af, at det er de yngre medarbejdere, der leder afgiften for en ikke-traditionel arbejdsplan: Næsten 85 procent af de 35 år og under allerede har lidt fleksibilitet i deres nuværende job sammenlignet med kun 67 procent af de 55 år og derover.
Derudover er næsten 60 procent af de voksne voksne 35 år og under vil overveje alternative arbejdsmuligheder - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - i stedet for et traditionelt fuldtidsjob for bedre at opnå balance mellem arbejde og liv. Denne procentdel er mere end 10 procentpoint højere end for nogen anden aldersgruppe.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 amerikanske voksne, hvoraf næsten 900 var ansat på enten fuldtid eller deltid.
Oprindeligt på MobbyBusiness.
Social Media Nu Top Marketing Marker for Lokale Virksomheder
Social media marketing er den store vinder med lokale virksomheder i markedsføringsmetoderne konkurrencer, ifølge en ny undersøgelse. Men socialmedias vinder kommer på bekostning af traditionelle offline marketingmetoder, som fortsætter med at falde. Undersøgelsesdataene viste, at lokale købmænd, der normalt har meget begrænset tid og penge til markedsføring, i stigende grad graviterer mod markedsføringsmetoder som Facebook og andre sociale medier, såvel som til prøvede og sande online metoder som søgning og e-mail marketing.
Frygt for hårdt arbejde Studerende studerende væk fra Science & Tech
Mens jobmuligheder inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) kan være rigelige, er mange teenagere uvillige til at forfølge en langsigtet karriere inden for disse områder på grund af de udfordringer de præsenterer. Ifølge en ny undersøgelse foretaget af ASQ følte studerende i sjette til tolvte klasse, at karriere som læger og ingeniører ville tilbyde de fleste jobmuligheder ved eksamen fra college, men 67 procent var usikker på, om de ville forfølge disse karriere på grund af de mange udfordringer de præsenterer.
Populære Indlæg