ØNsker du at tiltrække Top Talent? Offer This Perk
Virksomheder der søger at tiltrække top talent skal tilbyde et fleksibelt arbejdsmiljø, viser ny forskning.
En undersøgelse af nationale talentkøb og karriereudviklingsfirma Mom Corps viste, at næsten tre fjerdedele af de amerikanske voksne undersøgte fleksibiliteten er en af de vigtigste faktorer, de anser for når man er på udkig efter en ny jobmand, der beslutter, hvilket firma der skal arbejde for - op på mere end 10 procentpoint fra sidste år.
Desuden har 39 procent af de undersøgte overvejet at forlade eller have forladt et job, fordi det ikke var fleksibelt nok.
"Den vigtigste afhentning fra årets undersøgelse er, at fleksible arbejdstendenser får opmærksomhed og fart," sagde mor Corps grundlægger og CEO Allison O'Kelly. "Vi ser flere medarbejdere, der beder om de arbejdssituationer, de har brug for, og flere virksomheder tilbyder fleksibilitet som en talenthåndteringsstrategi."
Desuden er amerikanerne villige til at give op for en lille fleksibilitet på arbejdspladsen. Tæt på halvdelen af de undersøgte amerikanske voksne vil være villige til at nedskære deres løn i bytte for mere fleksibilitet på arbejdspladsen.
På trods af deres ønske om fleksibilitet er mange arbejdstagere stadig tøvende med at anmode om fleksible arbejdsmuligheder: Studiet fandt at næsten 50 procent af medarbejderne mener, at det vil skade deres chancer for jobskabelse, hvis der anmodes om mere fleksibilitet.
"Mens arbejdsstyrken som helhed ser en stigning i de tilgængelige fleksible arbejdsmuligheder, er der stadig en betydelig sammenkobling mellem, hvad der er tilbydes, og hvad medarbejderne føler sig bemyndiget til at udnytte, "sagde O'Kelly. "Værre, medarbejderne føler sig stadig modtagne for færre karrieremuligheder, hvis de beder om alternativer."
Undersøgelsen fandt ud af, at det er de yngre medarbejdere, der leder afgiften for en ikke-traditionel arbejdsplan: Næsten 85 procent af de 35 år og under allerede har lidt fleksibilitet i deres nuværende job sammenlignet med kun 67 procent af de 55 år og derover.
Derudover er næsten 60 procent af de voksne voksne 35 år og under vil overveje alternative arbejdsmuligheder - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - i stedet for et traditionelt fuldtidsjob for bedre at opnå balance mellem arbejde og liv. Denne procentdel er mere end 10 procentpoint højere end for nogen anden aldersgruppe.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 amerikanske voksne, hvoraf næsten 900 var ansat på enten fuldtid eller deltid.
Oprindeligt på MobbyBusiness.
Tid til at delegere: Lad os gå, så du kan vokse
Intro Når din virksomhed er din baby, kan det være svært at passere af noget af arbejdet og lad andre håndtere noget af ansvaret. Ikke desto mindre siger businesseksperter, at små virksomheder skal kunne delegere for at kunne dyrke deres virksomheder. "En enkeltmandshow kan ikke gøre det alene", sagde Sarah Hathorn, en Atlanta-baseret forretningscoach og administrerende direktør af Illustra Consulting.
De bedste websteder til at finde en job
Leder du efter et job er blevet lettere takket være ny forskning. Ifølge den undersøgelse vil jobansøgere gerne være tæt på deres nuværende organisation, da 63 procent af de nye ansættelser var interne kandidater, mere end det dobbelte af antallet af ansatte uden for organisationen. Overvældende var henvisninger den vigtigste kilde til at drive disse interne hyringer.
Populære Indlæg