Bad Boss? Her er hvad du gør

Dårlige chefer er en kendsgerning i livet. "Dårlige chefer er ikke nødvendigvis dårlige mennesker, men de kan helt sikkert gøre arbejdet udfordrende for dem, der rapporterer til dem," siger Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, en bemandingstjeneste.

Næsten halvdelen af ​​kontorarbejderne i en nylig undersøgelse af OfficeTeam mindede om at arbejde for en urimelig leder. Men af ​​de ansatte sagde 60 procent, at de opholdt sig i deres job, enten leve med situationen eller forsøgte at tackle det.

Kun en ud af 10 ansatte står over for en toksisk leder afsluttet med det samme uden nyt job i syne og kun 27 procent ventede, indtil de fik et nyt job, og derefter flygtede.

35 procent valgte at blive sat og behandle spørgsmålet, og 24 procent sagde, at de opholdt sig og led i stilhed.

Hvilke håndteringsstrategier gjorde dem Overlevende opfordrer til at forblive på jobbet?

OfficeTeam identificerede fem almindelige typer af fattige chefer sammen med strategier for at arbejde med dem.

Micromanager: Denne chef har problemer med at delegere opgaver. Da tillid normalt er problemet, foreslog OfficeTeam, at du religiøst overholder deadlines, opmærksom på detaljer og holder chefen opmærksom på alle de trin, du har taget for at sikre kvalitetsarbejde.

Den dårlige kommunikator: Medarbejdere af denne chef er tilbage med ringe eller ingen retning og konstant nødt til at gætte hvad chefen ønsker. OfficeTeam sagde, at for at håndtere dette informationsgab, skal du bede om de oplysninger, som din chef ikke har angivet i starten af ​​et projekt. Søg præciseringer, når du er forvirret, og prøv at arrangere regelmæssige statusrapporter.

Den mobbende chef: Det er enten deres vej eller motorvejen. Så svært som det måtte være, skal du stå op for dig selv. Næste gang din tilsynsførende skyder ned i dit forslag, forklarer du for eksempel din begrundelse.

Sabotøren: Denne chef underminerer andres indsats, idet man forsømmer at give medarbejderne æren for deres gode ideer og at give skylden på andre, når projekter gå sydpå. Det er godt og godt at få din chef til at se godt ud, sagde OfficeTeam, men ikke på bekostning af din egen karriere. Sørg for, at dine bidrag er mere synlige for andre, især din chefs chefer.

Den blandede taske manager: Denne chef, sagde OfficeTeam, er som vejret: Det er jeg uforudsigeligt. Prøv ikke at tage denne bosses disposition personligt og forblive rolige og sammensatte med at håndtere ham eller hende.

"Ofte individer er fremmet, fordi de udmærker sig i et givet job, men det betyder ikke, at de har evnerne til at være effektive ledere , "Sagde Hosking. "Friktion mellem tilsynsførende og medarbejdere kan stamme fra forskellige arbejdsstilarter. Det er ikke muligt at kontrollere din chefs handlinger, men du kan ændre, hvordan du reagerer på dem."

• Angry Boss kan give arbejdskraftens kreativitet
• Kender du den dårligste chef i hele byen?
• 'Queen Bee' bosser Ofte Ofre for Sexistisk Arbejdsplads

Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke

Forskning fra Gallup viste, at flertallet af amerikanske virksomhedsledere siger, hvor mange viden en kandidat har på et felt, såvel som anvendt færdigheder er vigtigere faktorer i forbindelse med udlejning end hvor en kandidat deltog i skolen eller hvad deres kollegium var stor. Specifikt sagde 84 procent af de undersøgte ledere, at mængden af ​​viden en kandidat har på et bestemt felt var "meget vigtigt , "sammenlignet med kun 9 procent, der følte det samme om, hvor en kandidat modtog hans eller hendes universitetsgrad.

(Karriere)

De 4 jobkundskaber Arbejdsgivere ønsker at se på dit CV

Når du leder efter et job, er den bedste måde at øge dine chancer for at blive ansat på, at medtage de rigtige kvalifikationer på dit CV og onlineprofiler. Mens de specifikke jobkrav for enhver stilling varierer efter industri, er der et par brede færdigheder, som er nyttige for medarbejdere i et hvilket som helst felt.

(Karriere)