Bad Boss? Her er hvad du gør
Dårlige chefer er en kendsgerning i livet. "Dårlige chefer er ikke nødvendigvis dårlige mennesker, men de kan helt sikkert gøre arbejdet udfordrende for dem, der rapporterer til dem," siger Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, en bemandingstjeneste.
Næsten halvdelen af kontorarbejderne i en nylig undersøgelse af OfficeTeam mindede om at arbejde for en urimelig leder. Men af de ansatte sagde 60 procent, at de opholdt sig i deres job, enten leve med situationen eller forsøgte at tackle det.
Kun en ud af 10 ansatte står over for en toksisk leder afsluttet med det samme uden nyt job i syne og kun 27 procent ventede, indtil de fik et nyt job, og derefter flygtede.
35 procent valgte at blive sat og behandle spørgsmålet, og 24 procent sagde, at de opholdt sig og led i stilhed.
Hvilke håndteringsstrategier gjorde dem Overlevende opfordrer til at forblive på jobbet?
OfficeTeam identificerede fem almindelige typer af fattige chefer sammen med strategier for at arbejde med dem.
Micromanager: Denne chef har problemer med at delegere opgaver. Da tillid normalt er problemet, foreslog OfficeTeam, at du religiøst overholder deadlines, opmærksom på detaljer og holder chefen opmærksom på alle de trin, du har taget for at sikre kvalitetsarbejde.
Den dårlige kommunikator: Medarbejdere af denne chef er tilbage med ringe eller ingen retning og konstant nødt til at gætte hvad chefen ønsker. OfficeTeam sagde, at for at håndtere dette informationsgab, skal du bede om de oplysninger, som din chef ikke har angivet i starten af et projekt. Søg præciseringer, når du er forvirret, og prøv at arrangere regelmæssige statusrapporter.
Den mobbende chef: Det er enten deres vej eller motorvejen. Så svært som det måtte være, skal du stå op for dig selv. Næste gang din tilsynsførende skyder ned i dit forslag, forklarer du for eksempel din begrundelse.
Sabotøren: Denne chef underminerer andres indsats, idet man forsømmer at give medarbejderne æren for deres gode ideer og at give skylden på andre, når projekter gå sydpå. Det er godt og godt at få din chef til at se godt ud, sagde OfficeTeam, men ikke på bekostning af din egen karriere. Sørg for, at dine bidrag er mere synlige for andre, især din chefs chefer.
Den blandede taske manager: Denne chef, sagde OfficeTeam, er som vejret: Det er jeg uforudsigeligt. Prøv ikke at tage denne bosses disposition personligt og forblive rolige og sammensatte med at håndtere ham eller hende.
"Ofte individer er fremmet, fordi de udmærker sig i et givet job, men det betyder ikke, at de har evnerne til at være effektive ledere , "Sagde Hosking. "Friktion mellem tilsynsførende og medarbejdere kan stamme fra forskellige arbejdsstilarter. Det er ikke muligt at kontrollere din chefs handlinger, men du kan ændre, hvordan du reagerer på dem."
- Angry Boss kan give arbejdskraftens kreativitet
- Kender du den dårligste chef i hele byen?
- 'Queen Bee' bosser Ofte Ofre for Sexistisk Arbejdsplads
Over 50? 5 Smart tips til landing af en ny job
For mange mennesker er det vanskeligere at finde et nyt job efter 50 år. Efter at have mistet en job, ældre jobsøgende sammenlignet med yngre modparter modtager færre jobtilbud, søger efter flere uger og i sidste ende er mindre tilbøjelige til at finde genanvendelse, ifølge en ny undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i den psykologiske bulletin.
Balancering af erhvervsliv og forældremyndighed: 6 Tips til fædre
Mødre er ofte dem, der bombarderes med råd om at opnå balance mellem arbejde og liv, men det kan være lige så vanskeligt for mænd at jonglere faderskab og deres professionelle liv, især når de driver virksomhed. > "Pre-børn, jeg var en workaholic, jeg ville dedikere hvert ekstra øjeblik til vores forretning," sagde Mitesh Popat, administrerende direktør for gaveopstart PlantOGram.
Populære Indlæg