Over 50? 5 Smart tips til landing af en ny job

For mange mennesker er det vanskeligere at finde et nyt job efter 50 år.

Efter at have mistet en job, ældre jobsøgende sammenlignet med yngre modparter modtager færre jobtilbud, søger efter flere uger og i sidste ende er mindre tilbøjelige til at finde genanvendelse, ifølge en ny undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i den psykologiske bulletin.

Baseret på data fra Den amerikanske regering's fortolket arbejdstagerundersøgelse fra 2014, opdagede forskere, at jobsøgende over 50 år vil være arbejdsløse 5,8 uger længere end nogen mellem 30 og 49 år og 10,6 uger længere end arbejdstagere i deres 20'ere. Desuden er oddsene ved at blive genanvendt faldet med 2,6 procent for hvert års stigning i alderen.

"Der er meget robuste tegn på, at når en person bevæger sig ud over 50 år, oplever de en stor straf mod, hvor hurtigt de finder en job ", siger Connie Wanberg, en af ​​undersøgelsens forfattere og en professor ved University of Minnesota, i en erklæring.

Der er en række faktorer, der bidrager til disse resultater.

" hindringerne for ny beskæftigelse succes stamme ikke kun fra arbejdsgiverens syn på ældre arbejdstagere, men også fra aldersrelaterede forskelle i viden, færdigheder og evner og de slags job, folk ønsker, "siger Ruth Kanfer, en af ​​studieens medforfattere og en professor ved Georgia Tech University . "Når individer er ældre, ændrer deres evner og evner sig, og de kan ofte søge en anden type job."

Kanfer peger på byggearbejdere, der bærer tunge genstande som et eksempel.

"Hvis de ændrer erhverv eller flyttes ind i en forskelligt felt, der sandsynligvis vil bremse deres søgning, "sagde hun.

Mindre sociale netværk, markedsbehov, søgestrategier og hvad arbejdstagere ønsker ud af et nyt job er blandt de andre faktorer, der bidrager til ældre arbejdstagers mangel af succes med at finde nye job.

For at hjælpe ældre jobsøgende med at øge deres chancer for at finde arbejde, tilbyder Wanberg og Kanfer flere tips:

• Bliv aktuel: Det er kritisk, at arbejdere aldrig holder op med at prøve at lære nye færdigheder. Selv arbejdstagere, der i øjeblikket er ansat, bør søge efter måder at dyrke deres færdigheder og holde sig gældende med deres branche.
• Boost Jobsøgningsstrategier: Ældre arbejdere er ofte uvant med de måder, jobsøgninger udføres i dag. Det er vigtigt, at de kombinerer en række jobsøgningssider og forstår ansøgerens krav og ansætter trends for den type job, de leder efter.
• Ved hvad du er imod: Ældre arbejdere bør fuldt ud forstå, at det er muligt at finde et nyt job, er det bare sandsynligt, at det vil tage lidt længere tid end forventet. At kende dette går ind i processen vil hjælpe dem med at forblive vedholdende i deres søgning.
• Definere dine mål: Når man søger et nyt job, skal ældre arbejdere tænke over, hvilke aspekter af et nyt job der er vigtigst for dem og sætte klare mål og prioriteter til at lede deres søgning.
• Byg sociale netværk: Når aldring er der en tendens til at indsnævre sociale netværk, hvilket kan påvirke, hvor lang tid det tager at få et nyt job. Det er afgørende at opretholde og udvide på sociale netværk, når de bliver ældre.

Forskerne mener, at undersøgelsen viser, at der er et klart behov for en bedre forståelse af, hvordan yngre og ældre jobsøgere adskiller sig i deres beskæftigelsesmål.

Beskæftigelse er virkelig svært for ældre arbejdstagere, hvoraf mange sandsynligvis allerede har tænkt på at gå på pension eller bremse, men har endnu ikke nået et niveau af økonomisk sikkerhed for at muliggøre pensionering, "siger Kanfer. "At miste dit job på dette tidspunkt i livet skaber et ægte voldsrum - skal jeg sætte mig igennem belastningen af ​​en jobsøgning eller bare gå på pension nu?"

Undersøgelsen var medforfatter af Darla Hamann, professor ved universitetet af Texas i Arlington, og Zhen Zhang, en professor ved Arizona State University.

5 Workplace Confidence Killers og hvordan man slår dem

Tillid er en stor faktor i din karriereudvikling. Når du tror på dig selv, er du mere tilbøjelig til at nå de mål, du har sat. Men selvtvivel på arbejdspladsen er stadig et stort problem for mange fagfolk, selv når de har støtte fra deres chef eller kolleger. I en undersøgelse for sin bog, The Confidence Myth (Berrett-Koehler Publishers, 2015) opdagede forfatteren Helene Lerner, at mange mennesker, især kvinder, venter, indtil de føler sig 100 procent selvsikre, inden de går på karriere, for eksempel at bede om en rejse eller tage en ny stilling.

(Karriere)

Ulykkede medarbejdere? 4 ting der driver dem skøre

Du kan se tegnene: Mere end et par personer på dit hold har syntes at være afbrudt fra deres arbejde på det seneste. Deres præstationer er mangelfulde, og de virker ikke begejstrede for deres projekter. Nogle af dem er bare lige kede og kan ikke vente med at løbe ud af døren i slutningen af ​​dagen. De brænder ud, og du begynder at frygte, at du ikke kan holde fast på dem.

(Karriere)