16 LinkedIn Fejl du skal stoppe med at gøre
Er du på LinkedIn? Det er ligegyldigt, om du er en karriereviran glad med dit job eller en universitetsstuderende, der søger praktikophold - du bør helt sikkert have en profil og en aktiv tilstedeværelse på hjemmesiden. Det professionelle sociale netværk kan være et uvurderligt redskab på mange måder, men kun hvis du bruger det korrekt.
Med LinkedIn kan du forbinde med potentielle arbejdsgivere og medarbejdere, holde trit med virksomhedens konkurrenter og holde dig opdateret om industri tendenser. Men hvis alt du gør er at udfylde din jobtitel og invitere alle, du kommer på tværs af, kan du gøre mere skade end god til din professionelle online tilstedeværelse. I stedet udfylder du din profil med vigtige oplysninger (og en lille personlighed), der gør tankevækkende forbindelser og deltager aktivt i diskussioner og grupper, kan din karriere på et helt nyt niveau.
Karriereeksperter fortalte Business News Daglige de værste fejl LinkedIn-brugere kan - og ofte gør - gøre. Undgå disse 16 store fejltagelser, og du er sikker på at være på vej til LinkedIn-succes.
Ikke skrive dit eget resume
"Skriv ikke dit profiloversigt i den tredje person som din publicist skrev det. Og hvis din publicist skrev det, skal du ikke skrive det. Skriv noget fra dig. Det er, hvad folk vil høre om dig. " Dan Fugardi, medstifter, Clout
Har et dårligt billede (eller slet ingen)
"En profil med et billede har mange flere visninger end en profil uden et billede. mange mennesker vil gå til en netværksbegivenhed og derefter se til at forbinde med en person, de mødtes på LinkedIn. Det kan være svært at finde dig uden et profilbillede, især hvis du har et fælles navn. En lige så dårlig fejl har et uprofessionelt billede. Eksempler ville være et billede, hvor du tydeligt sidder ved en computer med dårlig belysning, i en fest eller har skåret nogen ud af et uformelt billede for at sætte et billede af dig selv. Invester i et professionelt hovedskud. " - Jennifer Robinson, CEO og grundlægger, Formålsfuldt netværk
Sending af generiske invitationer
"LinkedIn handler om netværk, og dit første indtryk er invitationen til at oprette forbindelse. Giv invitereren en grund til, at du forbinder , og brug aldrig LinkedIns generiske invitationssprog. For eksempel skrev [Sally], at vi deler to LinkedIn-grupper, og din profil er imponerende. Jeg vil gerne føje dig til mit netværk. '"- Michael O'Brien, præsident, Peloton Coaching and Consulting
Brug af LinkedIn som Facebook
"En af de største fejl på LinkedIn bruger let det som om det er Facebook. Dit professionelle netværk er ligeglad med hvad du havde for middag i dag, vi ønsker ikke at se en meme eller en foto IQ test. Hvis du skal skrive noget, skal du sørge for at det er relevant for dit erhverv og vigtigst er det professionelt. " Chris Bryant, kreativ direktør og rektor, Empire Studios
Opdaterer ikke din profil nok
"Den største fejl, som folk kan lave med LinkedIn, opdaterer kun den, når du leder efter et job. På den måde vil enhver aktivitet, der vises på dine kolleger og din chef, føje dem til, at du leder efter et andet job. Hvis du er aktiv på webstedet og også deler andre ting, vil din anden aktivitet blande bedre ind i blandingen. " - Danny Groner, chef for bloggerpartnerskaber og outreach, Shutterstock
At være inkonsekvent
"Din professionelle oversigt og faglige profil på LinkedIn skal fortælle den samme karriere rejse - det handler om konsistens i bygning og relaying Dit personlige mærke. For ofte ser jeg kunder, hvor deres CV og LinkedIn-profil giver mig spørgsmål om, hvilket dokument der er korrekt. Jeg har set konflikter mellem arbejdsgivernavne, jobtitler og arbejdsdatoer. " - Brenda Collard-Mills, ejer, Robust CV'er og Ressourcer
Udstationering af negative kommentarer
"LinkedIn bør aldrig bruges til at kritisere en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver, selvom du bare blev fyret eller ikke fik den rolle, du interviewede til. Ingen ønsker en sår taber på deres hold, især en der gør det offentligt for alle deres tilhængere at se. " - Emilie Mecklenborg, socialmediestrategist, Alexander Mann Solutions
Misbrug af Linkedins blogplattform
"[Blogging platformen] er et fantastisk værktøj til folk, der ønsker at udvikle sig som tankeledere eller influencere. Hvad det ikke er et andet sted at poste et link til en artikel eller annoncere, hvad din virksomhed eller tjeneste er. Da LinkedIn åbnet platformen for alle, har jeg set meget misbrug. " - Joanne Tombrakos, grundlægger og hovedfortæller, JT International
Brug ikke nøgleord
"Den største fejl, som fagfolk gør på LinkedIn, er ikke [at have en søgeordsfokuseret og gennemgangsbaseret oversigt, overskrifter og jobbeskrivelser.De tænker ikke på LinkedIn som en søgemaskine og simpelthen kopierer og indsætter deres resumé i stedet for at identificere de søgeord og færdigheder, som rekrutterere og ansættelseschefer bruger til at finde kandidater på platformen. Disse søgeord giver mulighed for din profilen findes lettere og kan tiltrække nye muligheder. " - Emmelie De La Cruz, personlig brandingstrateg og grundlægger, The Branding Muse
Opbygger ikke relationer før man beder om favoriserer
"Ofte ser jobbsøgere desperat ud ved at spamme andre LinkedIn-medlemmer, at de ikke ' Jeg ved ikke at spørge dem om et job. Hvad de skal gøre i stedet, er at deltage i grupper og begynde at opbygge relationer med gruppemedlemmer. Det er bedst at opbygge relationer med mennesker, før de beder om noget. " - Cheryl Palmer, ejer, Ring til karriere
Beder ikke om anbefalinger
"[A] fejl, mange mennesker gør, spørger ikke om anbefalinger. Dette er en enorm savnet mulighed. anbefalinger - [men] ikke [fra] din mor, bedste ven eller ægtefælle - på din LinkedIn-profil øger din troværdighed. Hvis du har en positiv oplevelse hos en klient eller en supervisor, så spørg dem om at anbefale dig på LinkedIn. Du kan sende en besked direkte via LinkedIn, selv om jeg anbefaler dig at tilpasse din besked, snarere end at bruge skabelonen fra LinkedIn. Forklar de grunde, du beder om en anbefaling og tilbud om at gengælde og anbefale den anden person til gengæld. Sørg for at følge med, hvis du laver denne forpligtelse. " Samantha Reynolds, kommunikationskoordinator, En Plusfordele
Placerer forbindelser så snart de accepterer din anmodning
"Det er en fejl at forbinde [med nogen] og straks begynde at snakke om, hvordan du tænker De skal prøve dine produkter og tjenester. Jeg har en populær LinkedIn-profil, og jeg bliver mindst mindst et par gange om dagen. Jeg sletter automatisk alle pladser, hvis de ikke har taget sig tid til at opbygge tillid og rapport med mig, så de Jeg har mistet min virksomhed, før de selv har haft det. " - Mirna Bard, grundlægger og konsulent, Digital Markedsværktøjskasse
Stalking-brugerprofiler
"LinkedIn-brugere kan se folk, der har besøgt deres profil. Hvis du ser profilen hos en rekrutterer eller ansætter daglig leder vil du komme ud som uhyggelig. Sluk enten denne indstilling for at blokere andre for at se, når du besøger dem, eller tag et skærmbillede af deres profil, så du ikke behøver at fortsætte med det ." - John Boese, grundlægger, EliteHired
Tilslutning til alle
"Kvalitet er absolut vigtigere end kvantitet, når det gælder LinkedIn. Tilføjelse af alle og nogen til dit netværk som en forbindelse går ikke at give dig en fordel. Byg dit netværk med personer, du kender, vil vide og vil arbejde med eller for. Accepter ikke alle, der udelukkende beder om at øge forbindelserne på dit netværk. " - Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressourcer, Blue Fountain Media
Interagerer ikke med andre
"Jeg ser konstant folk ikke at tilpasse deres applikationer. De venter enten på, at rekruttererne finder dem eller ansøger om jobannoncer koldt uden at skulle stoppe for at tænke over, hvordan de kan bruge platform for at forbinde med mennesker, der kan hjælpe dem. Der er en "Hvis du bygger det, kommer de" mentalitet, hvor folk antager det, bare fordi de har en profil eller bare fordi de sender et resumé, at de vil få et job. en social platform, så for at ignorere folk på det er virkelig sælger dig selv kort. " - Nick Fox, karriere coach, SuccessHacking.com
Brug af buzzwords
"Brug af overbrugte buzzwords - som" motiveret, "kreativt," lidenskabeligt "og" drevet "- er en anden fælles LinkedIn-fejl . Hvis du f.eks. Siger, at du er en motiveret eller kreativ person, vil du ikke hjælpe dig med at skille sig ud fra de mange andre jobsøgende, der siger det samme. Det viser heller ikke, at det er sandt. Det er mere effektivt at vise, ikke fortælle, trækene bag disse buzzwords. Hvis du f.eks. vil have folk til at tro på dig, er et kreativt menneske, skriv om de resultater, der fremhæver din kreativitet. Det kan heller ikke skade at bede om anbefalinger fra dine forbindelser, der fokuserer på det adjektiv du vil have at markere." - Lisa Carver, administrerende direktør, The Execu | Search Group
Email Nirvana: Rengør din indbakke i 3 enkle trin
På trods af de mange andre former for elektronisk kommunikation, der er opstået i de sidste 20 år, er e-mail stadig en primær kontaktmåde i den professionelle verden. Efter at have gennemgået alle deres tekster, tweets, Facebook-beskeder og IM'er, skal medarbejderne stadig sortere og håndtere de ulæste e-mails i deres indbakke.
4 Smarte tips til at vælge et godt domænenavn
Dit websted er samlet set et telefonkort, en virksomhedsbrochure og endda en butik. Et af de vigtigste aspekter af dit websted, selv før design, er at vælge et rigtigt domænenavn. Med mere end 327 millioner registrerede domænenavne kan det være bedst at vælge den bedste for din virksomhed, da forskellen mellem at blive set og bestået over for dine konkurrenter.
Populære Indlæg