Tak! Taknemmelighed er den bedste tilbageholdelsesstrategi
Det tager ikke altid attraktive fordele eller en høj løn for at holde medarbejderne tilfredse. I stedet skal chefer simpelthen huske at sige, "tak."
I en nylig rapport fra Appirio sagde 60 procent af de undersøgte arbejdere, at de satte størst vægt på at blive værdsat af ledelsen, og at anerkendelsen spiller en stor rolle i medarbejdertilfredshed og bevarelse. "
" Vores undersøgelse viste, at anerkendelse, tilknytning og følelsesmæssig sikkerhed alle udløser kompensation som vigtige faktorer i karriere beslutningstagning, "sagde Harry West, vicepræsident for service og produktstyring på Appirio, i en erklæring. "Medarbejderindgriben kan ikke løses ved blot at dusje arbejdstagere med rejser og bonusser. Virksomheder skal være dedikeret til at give gennemsigtighed, support og teknologier, der holder high-end tech talent lykkelige."
Appirio afslørede flere vigtige indsigter i hvorfor og hvordan medarbejdere vil gerne sætte pris på.
Tilfredshed er ikke nødvendigvis direkte korreleret med kompensation. Ifølge undersøgelsen har medarbejderne problemer med ledere, som ikke gør noget for at danne forhold til deres medarbejdere eller vise påskønnelse for medarbejderne. Respondenterne sagde, at de værste kvaliteter, som en chef eller leder kan have, er følelsesmæssigt fjernt og uforbindende. Nogle eksempler er ikke at give kredit til arbejdstagere (32 procent af respondenterne), der sjældent giver ros eller udtrykker støtte (28 procent), undlader at hjælpe medarbejdere med forfremmelse (24 procent) og ser arbejdstagere som udskiftelige (13 procent).
Interviewpersoner bekymrer sig mest om at føle sig værdsat af deres chefer. Når man overvejer et jobtilbud, siger 60 procent af de adspurgte, at følelsen af deres ledere er værdsat, er den vigtigste faktor. På den anden side sagde kun 5 procent, at de var mest foruroligede med at klatre virksomhedens stige, og kun 4 procent sagde, at de var mest bekymrede over rejser.
De fleste arbejdstagere værdsætter et menneskeligt udtryk for et godt udført arbejde. at 55 procent af respondenterne sagde, at de ville føle sig mest skuffede, hvis en leder aldrig takkede medarbejderen for et job, der var godt udført på et stort projekt. Støtte og taknemmelighed synes at være mere motiverende og værdsat end nogen anden form for belønning, sagde West. "Den menneskelige berøring bliver endnu vigtigere i en verden, hvor folk bruger så meget tid i det digitale rum," tilføjede han.
Så hvordan udtrykker du din taknemmelighed på en effektiv måde? Timing er alt, hvad West sagde. "En af de vigtigste måder en leder kan vise på, er at give en" tak ", der leveres i realtid, ikke kun i slutningen af året eller i en formel anmeldelse session, "sagde han. "Konsekvent, mundtlig feedback er en vigtig motivator for den nuværende arbejdsstyrke."
Appirios resultater var baseret på 657 samlede respondenter ved hjælp af en online undersøgelse på SnapApp platformen.
Hvordan en ultralyd inspireret en succesfuld dyre dyrevirksomhed
De siger, at tingene sker af en grund. Jeg tror, det er sandt. Jeg var 19 år gammel og gik i skole til hotelrestauranter, da jeg deltog i min vens føtal ultralyd. Det var sådan en følelsesmæssig oplevelse, at den næste dag, jeg skiftede min store og indskrevet i ultralydsprogrammet på Delaware Technical and Community College.
Første Small Business Loan? 7 ting at overveje
Er det første gang du går ind i lånekredsen for små virksomheder? At få en lille virksomhed lån er blot et af de første skridt til at starte din virksomhed. Korrekt økonomisk planlægning er imidlertid afgørende for din succes. Der er to vigtige ting at huske på som en lille virksomhedslånets første timer.
Populære Indlæg