5 Berømtheds personlighedstyper, der skal undgås Leje dit team
The [Edward] Snowden
Det er ligegyldigt, om dine medarbejdere lækker nationale sikkerhedshemmeligheder eller andre fortrolige Virksomhedsinformation, alle virksomheder har brug for at undgå medarbejdere med løse læber. Alle organisationer, uanset om de er i en traditionel forretningsstilling eller i andre konkurrencedygtige arenaer som et sportshold, trives med fortrolighed. Ikke alene indebærer fortrolighed, at hemmeligheder og følsomme oplysninger kommer ud til offentligheden, men vigtigere er det en samlet front for virksomheder.
Enhver, der har brug for bevis herfor, bør ikke se mere end forsvarsfirmaet Booze Allen Hamilton og tidligere medarbejder Edward Snowden. Booze Allen lager faldt i dagene efter at informationer om lækage blev offentliggjort. Bestanden er siden rejst, men dråbet var en reaktion på, at firmaet så ud som om det var disuniteret og uorganiseret.
[Aaron] Hernandez
Virksomheder vil aldrig bekymre sig om at vågne op for at finde handlinger fra en medarbejder, der er udsendt over hele internettet eller i en avis bagsider. Tage for eksempel sagen om tidligere New England Patriots stramme ende Aaron Hernandez, som nu er anklaget for første grads mord. Patrioterne har håndteret situationen meget godt og skåret Hernandez umiddelbart efter at han blev arresteret og tilbød et tilbagekøbsprogram for sine gamle trøjer. På trods af dette har organisationen stadig været målrettet af mange i medierne for at udarbejde Hernandez i første omgang.
Virksomheder, der søger at undgå at skulle beskæftige sig med medarbejdere, der skaber forlegenhed for organisationen, bør fokusere på at finde medarbejdere, der er tæt på linje med deres grundlæggende værdier og grundlæggende principper. Selvom det er umuligt at forudsige, hvad folk vil gøre i en given situation, kan virksomheder forsøge at undgå et stort sort øje ved at tage disse trin i ansættelsesprocessen.
De [Paula] Deen
Medarbejdere bruger ofte tid med deres kolleger end de gør deres egne familier. For at få det forhold til at fungere, kan virksomhederne ikke have arbejdere, der ser ned på andre i deres rækker. Kokkens kokk Paula Deen har oplevet førstehånds, hvor dårlig intolerance der kan påvirke en virksomhed. Deen har set firmaer slippe hende som en talskvinde og detailhandlere trækker hendes varer fra hylderne efter hendes optagelse i en deponering for et retssag, at hun tidligere havde brugt racemusler.
Virksomheder kan muligvis ikke finde disse ting ud fra interviewprocessen, men de bør være sikre på at reagere hurtigt og beslutsomt, når der er anklagelser mod andre arbejdstagere. Hvis virksomheder ikke reagerer, når problemer bliver opmærksom på, vil situationen kun blive værre.
[Kanye] West
Succesfulde business teams er bedst, når medlemmerne arbejder sammen og ikke bare er ude for sig selv. Kort sagt er arbejdsholdene afhængige af evnen til at skinne individuelle talenter, mens de arbejder mod et fælles mål. Opmærksomhedshunde går imod det. For eksempel forestil dig, hvordan Kanye West ville gøre i en forretningsområde. Vest har været i nyheden mange gange for outlandish og boisterous udtalelser. For nylig har han tilføjet det omdømme med en række interviews, der fremmer sit nye album "Yeezus", især om at han er "en gud". Da arbejdsholdene skal fungere som en enhedsenhed, der arbejder mod et fælles mål, har et medlem konstant taler om hans eller hendes handlinger ville skade holdet på en stor måde. Forvaltning af medarbejdere kræver stor omhu og individualiseret opmærksomhed, men lederen er bedst egnet ved at undgå medarbejdere, der ikke er holdspillere.
[Alec] Baldwin
Arbejdere med dårligt humør kan udgøre en stor udfordring, ikke kun for ledere, men også for deres medarbejdere. Ikke alene gør de arbejdstagere et testy arbejdsforhold, men skaber også et farligt arbejdsmiljø og mange sikkerhedsmæssige bekymringer. Alec Baldwin har fremhævet nogle af de udfordringer, der er forbundet med dårlige medarbejdere i de seneste uger. Baldwin, der har haft mange run-ins med medierne og paparazzi i de seneste år, har lavet overskrifter ved hjælp af en homoseksuel slurring, når han taler om en reporter. Disse handlinger har fået folk til at kræve, at Capital One Bank slipper Baldwin som talsmand. Selv om den gennemsnitlige arbejdstager ikke er en genkendelig talsmand for virksomheden, har hans eller hendes handlinger stor betydning for virksomhedens kultur. Endnu engang kan virksomheder forsøge at undgå at ansætte arbejdstagere med dårlige temperaturer, men de bør reagere straks, når og hvis der opstår problemer.
Matematik Karriere Tilføj ikke Kvinder
At have færdigheder, der passer til en række karriere, hjælper med at forklare, hvorfor få kvinder forfølger matematik og videnskabelige job, nye forskningsresultater. En undersøgelse af forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste, at kvinder måske mindre tilbøjelige til at have karriere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) fordi de har mere karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.
10 Forretningsforfatteres nytårsforløb for dig
Der er masser af gode forretningsbøger derude, men som ejer af små virksomheder har du måske ikke tid til at læs dem alle. Heldigvis kunne vi få nogle af landets bedste forretningskritikere til at destillere deres forretningsteorier til et kort og sødt nytårs beslutning for dig. Selvom du kun vælger en eller to, vil du være på vej til at opbygge din virksomhed i 2012.
Populære Indlæg