5 Berømtheds personlighedstyper, der skal undgås Leje dit team

The [Edward] Snowden

Det er ligegyldigt, om dine medarbejdere lækker nationale sikkerhedshemmeligheder eller andre fortrolige Virksomhedsinformation, alle virksomheder har brug for at undgå medarbejdere med løse læber. Alle organisationer, uanset om de er i en traditionel forretningsstilling eller i andre konkurrencedygtige arenaer som et sportshold, trives med fortrolighed. Ikke alene indebærer fortrolighed, at hemmeligheder og følsomme oplysninger kommer ud til offentligheden, men vigtigere er det en samlet front for virksomheder.

Enhver, der har brug for bevis herfor, bør ikke se mere end forsvarsfirmaet Booze Allen Hamilton og tidligere medarbejder Edward Snowden. Booze Allen lager faldt i dagene efter at informationer om lækage blev offentliggjort. Bestanden er siden rejst, men dråbet var en reaktion på, at firmaet så ud som om det var disuniteret og uorganiseret.

[Aaron] Hernandez

Virksomheder vil aldrig bekymre sig om at vågne op for at finde handlinger fra en medarbejder, der er udsendt over hele internettet eller i en avis bagsider. Tage for eksempel sagen om tidligere New England Patriots stramme ende Aaron Hernandez, som nu er anklaget for første grads mord. Patrioterne har håndteret situationen meget godt og skåret Hernandez umiddelbart efter at han blev arresteret og tilbød et tilbagekøbsprogram for sine gamle trøjer. På trods af dette har organisationen stadig været målrettet af mange i medierne for at udarbejde Hernandez i første omgang.

Virksomheder, der søger at undgå at skulle beskæftige sig med medarbejdere, der skaber forlegenhed for organisationen, bør fokusere på at finde medarbejdere, der er tæt på linje med deres grundlæggende værdier og grundlæggende principper. Selvom det er umuligt at forudsige, hvad folk vil gøre i en given situation, kan virksomheder forsøge at undgå et stort sort øje ved at tage disse trin i ansættelsesprocessen.

De [Paula] Deen

Medarbejdere bruger ofte tid med deres kolleger end de gør deres egne familier. For at få det forhold til at fungere, kan virksomhederne ikke have arbejdere, der ser ned på andre i deres rækker. Kokkens kokk Paula Deen har oplevet førstehånds, hvor dårlig intolerance der kan påvirke en virksomhed. Deen har set firmaer slippe hende som en talskvinde og detailhandlere trækker hendes varer fra hylderne efter hendes optagelse i en deponering for et retssag, at hun tidligere havde brugt racemusler.

Virksomheder kan muligvis ikke finde disse ting ud fra interviewprocessen, men de bør være sikre på at reagere hurtigt og beslutsomt, når der er anklagelser mod andre arbejdstagere. Hvis virksomheder ikke reagerer, når problemer bliver opmærksom på, vil situationen kun blive værre.

[Kanye] West

Succesfulde business teams er bedst, når medlemmerne arbejder sammen og ikke bare er ude for sig selv. Kort sagt er arbejdsholdene afhængige af evnen til at skinne individuelle talenter, mens de arbejder mod et fælles mål. Opmærksomhedshunde går imod det. For eksempel forestil dig, hvordan Kanye West ville gøre i en forretningsområde. Vest har været i nyheden mange gange for outlandish og boisterous udtalelser. For nylig har han tilføjet det omdømme med en række interviews, der fremmer sit nye album "Yeezus", især om at han er "en gud". Da arbejdsholdene skal fungere som en enhedsenhed, der arbejder mod et fælles mål, har et medlem konstant taler om hans eller hendes handlinger ville skade holdet på en stor måde. Forvaltning af medarbejdere kræver stor omhu og individualiseret opmærksomhed, men lederen er bedst egnet ved at undgå medarbejdere, der ikke er holdspillere.

[Alec] Baldwin

Arbejdere med dårligt humør kan udgøre en stor udfordring, ikke kun for ledere, men også for deres medarbejdere. Ikke alene gør de arbejdstagere et testy arbejdsforhold, men skaber også et farligt arbejdsmiljø og mange sikkerhedsmæssige bekymringer. Alec Baldwin har fremhævet nogle af de udfordringer, der er forbundet med dårlige medarbejdere i de seneste uger. Baldwin, der har haft mange run-ins med medierne og paparazzi i de seneste år, har lavet overskrifter ved hjælp af en homoseksuel slurring, når han taler om en reporter. Disse handlinger har fået folk til at kræve, at Capital One Bank slipper Baldwin som talsmand. Selv om den gennemsnitlige arbejdstager ikke er en genkendelig talsmand for virksomheden, har hans eller hendes handlinger stor betydning for virksomhedens kultur. Endnu engang kan virksomheder forsøge at undgå at ansætte arbejdstagere med dårlige temperaturer, men de bør reagere straks, når og hvis der opstår problemer.

---

Den skjulte hemmelighed, der ødelægger mange familiefirmaer

Den største trussel mod succesen med din familiebranche kan ikke være en bum økonomi eller hensynsløs konkurrence; det kan være piller eller sprut. En ny undersøgelse viser, at stofmisbrug og afhængighed muligvis kan handicappe mere end halvdelen af ​​alle familieejede virksomheder, siger eksperter. I en undersøgelse af 99 familievirksomheder fra en bred vifte af fremstillings- og forretningstjenester i hele landet, over halvdelen af ​​undersøgelsens deltagere sagde, at de klare eller ventede at løse et familierelateret afhængighedsproblem i virksomheden.

(Ledelse)

Emily Post på Manners i Digital Age

God etikette i den modige nye digitale verden ISN 't raket videnskab. Alt kommer ned til sans fornuft, overvejelse og kommunikation, etiketeksperten Daniel Post Senning fortalte MobbyBusiness. "990" Udenogs procent af uhøflig adfærd kan undgås ved at tænke, før du handler, "sagde Senning. "Etikets grundlæggende principper er ærlighed, respekt og overvejelse.

(Ledelse)