Lederskabslærdier: Giv dit team frihed

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

• Lederen: Julie Burleson, grundlægger og administrerende direktør for Young Chefs Academy-franchisen
• Tid i nuværende position: 11 år
• Julie's filosofi: "Frihed tilskynder til kreativitet og bygger loyalitet."

I hele min karriere har jeg arbejdet med mange kreative sind og gode ledere. Som grundlægger af Young Chefs Academy har jeg studeret den delikate balance mellem opmuntring til kreativitet og tilvejebringelse af struktur. Som et franchise-koncept tilbyder vi dokumenterede systemer og processer, som vores franchisetagere kan følge for at opnå succes. Samtidig er vi i den evigt udviklede forretning med at udvikle børns kulinariske klasser, og vi skal også opmuntre kreativitet.

Nøglen til harmoni i vores virksomhed er frihed. For eksempel bringer mange af vores franchisetagere et væld af kreative ideer til deres forretning. Vi fortaler frihed for vores franchisetagere til at igangsætte særlige kampagner, der kun kan være relevante for deres fællesskab, samtidig med at strukturen gennem vores operativsystemer får dem til at gøre det. Vi har også en stor virksomhedspersonale, der giver løbende vejledning til vores franchisetagere.

At have det rette corporate team på plads er afgørende for vores franchisetagers succes og vores udvikling. Vi ansporer kreativitet på virksomhedsniveau ved at tillade en sund dosis frihed. Dette frie miljø er kun vellykket, når der er et stærkt fundament på plads - og vi kan se vores system til svar. Dette gør det muligt for vores hold at trække vejret og ikke være bange for at begå en fejltagelse. Det giver dem mulighed for at søge excellence og arbejde sammen for at nå det samme mål. Vores madlavningsprogrammer skaber trods alt nysgerrighed og giver børn en vej til personlig udvikling og kreativitet. At tage en side fra vores lektionsbog betyder, at frihed for vores medarbejdere til at gøre det samme.

Hvilket lederskab ligner (og hvorfor det betyder)

Spekulerer på, hvorfor du fortsætter med at blive overført til kampagner og jobmuligheder? Hvis dine resuméer og kvalifikationer er fremragende, men dit professionelle billede stemmer ikke helt sammen, vil de højere spillere have svært ved at tage dig alvorligt. Det kan lyde overfladisk, men den måde du præsenterer dig på, betyder virkelig noget, når det kommer til din karriere, og hvis du håber at komme videre, er det ikke noget, du bør tage let.

(Ledelse)

Anerkendelse af medarbejdere er kritisk til tilbageholdelse

Normal 0 Falsk Falsk Falsk EN-US X-NONE X-NONE Nøglen til at holde medarbejderne glade i deres job er at genkende dem for deres hårde arbejde. En ny undersøgelse har fundet. En undersøgelse af OfficeTeam viste, at næsten halvdelen af arbejdstagerne ville sandsynligvis forlade deres stilling, hvis de ikke føler sig værdsat af deres leder.

(Ledelse)