Arbejdere ønsker, at arbejdsgiverne hjælper dem med at blive sunde
To nye rapporter finder, at arbejdsgivere i Canada og USA kunne gøre meget mere for at tilskynde deres medarbejders velbefindende. Mange bruger en kombination af sundhedspleje på arbejdspladsen og økonomiske incitamenter til at forbedre deres medarbejders sundhed, samtidig med at de lægger vægt på omkostningerne til sundhedsvæsenet. Men arbejdstagere i begge lande siger, at de ønsker mere hjælp fra deres arbejdsgivere til at blive og blive sunde.
For at forbedre medarbejdernes sundhed og produktivitet tilbyder arbejdsgiverne i stigende grad sådanne programmer som biometriske screeninger, sundhedsrisikovurderinger, klinikker på stedet og apoteker og medarbejder bistand programmer, ifølge en rapport fra Aon Hewitt, en human resource rådgivning og outsourcing firma. At sikre, at medarbejdere og deres pårørende er opmærksomme på disse programmer, er en svaghed for de fleste virksomheder, ifølge forskningen.
I 2011 deltog mere end en tredjedel (36 procent) af forbrugerne ikke i noget sundhedsprogram eller en service tilbydes af deres arbejdsgiver, undersøgelsen fundet. Blandt de programmer, som arbejdstagere deltog i, var blodprøver eller biometriske screeninger de mest populære (61 procent) efterfulgt af sundhedsrisikovurderinger (57 procent).
Til trods for lav deltagelse, når medarbejdere deltager i disse programmer, tilfredshed er ekstremt høj, fandt undersøgelsen. Næsten alle (97 procent) arbejdstagere, der deltog i blodarbejde / biometrisk screening eller brugt et klinisk apotek på stedet, var tilfredse, mens næsten lige så mange (92 procent) var tilfredse med sundhedsrisikovurderingen.
Ud over manglen af bevidsthed, og på trods af tilgængeligheden af sundhedsforbedringsprogrammer, føler mange medarbejdere ikke, at deres arbejdsgivere er fuldt støttende til at hjælpe dem med at blive og blive sunde. Et flertal af arbejdstagerne (60 procent) tror, at deres firma kun er moderat til ikke-støttende, når det kommer til deres bestræbelser på at være sunde.
"Arbejdsgivere mangler mærkningen, når det kommer til programmer til forbedring af sundheden, der tilbydes arbejdstagere ", siger Cathy Tripp, som leder sundheds- og sundhedsministeren hos Aon Hewitt og studiens projektleder. "Arbejdstagere skal se, at deres indsats for at blive sunde støttes af virksomheden. Udvikling af en kultur, hvor ledere plejer og støtter et sundt liv, kommunikerer til arbejdstagere, at dette betyder noget for virksomheden."
Sundhedsincitamenter
Incitamentsaflønning for deltagelse i sundheds- og produktivitetsprogrammer er en metode til at opmuntre medarbejderne til at deltage i wellness-programmer og for at blive sunde.
Det er blevet almindelig praksis i USA, og en ny undersøgelse foretaget af det globale professionelle servicefirma Towers Watson viser, at antallet af organisationer Implementeringen af denne strategi i Canada er også stigende.
"Vi ser, at arbejdsgiverne i stigende grad forstår vigtigheden af, at sundhed og produktivitetsprogrammer kan spille i deres bestræbelser på at kontrollere sundhedsomkostningerne og opretholde en produktiv arbejdsstyrke", sagde Wendy Poirier , sundheds- og koncernfordele leder for Towers Watson, i Canada. "Selv om resultaterne af en enkelt taktik ikke kan garanteres, høster effektivitetsvirksomheder med gennemtænkte multifaceted programmer klart afkast af deres investeringer i arbejdsstyrken."
Et af de sundhedsmæssige problemområder, hvor arbejdsgiverne skal være bedre fokuseret er mental sundhed, fandt Towers Watson-undersøgelsen.
Det viste sig, at psykiske sundhedstilstande fortsat er den mest almindelige årsag til både kortsigtede og langsigtede handicapansøgninger i Canada. Organisationer, der deltager i Towers Watson-undersøgelsen, rapporterer, at medarbejderspænding er et stort og voksende forretningsproblem, og mange planlægger at tilpasse deres organisatoriske sundhedsstrategier de næste to år for at inkludere et fokus på mental såvel som fysisk sundhed.
Arbejdstagere, der deltager i undersøgelsen, citerede for store arbejdsbelastninger, manglende arbejde / livsbalance, uklare eller modstridende jobforventninger og utilstrækkelig bemanding som de bedste kilder til stress på arbejdspladsen. Undersøgelsen viser, at forekomsten af hver af disse stressorer er steget markant i løbet af de sidste to år. For eksempel siger næsten 9 ud af 10 (89 procent) canadiske arbejdsgivere, at en stor arbejdsbyrde er et problem.
At ignorere medarbejdernes mentale sundhed kan ende med at skade arbejdsgiverens bundlinje.
"I løbet af de sidste par år har vi set arbejdsgiverne bede medarbejderne om at arbejde længere tid og at gøre mere med mindre, hvilket giver mindre tid til sunde aktiviteter som at gå til gymnastik eller spise ordentligt, "siger Keri Alletson, senior konsulent og medlem af Towers Watson research team. "Samtidig bekymrer folk sig om jobsikkerhed og deres personlige trivsel. Sammen kan disse faktorer tilføje op og tage et seriøst vejafgift på både fysisk og psykisk sundhed samt øge fraværet fra arbejde og præsentation. Individuelle konsekvenser, forretningsmæssige konsekvenser - højere sundhedsomkostninger, reduceret arbejdsindsats og tabt produktivitet - kan være væsentlige. "
Medarbejdere ønsker hjælp
Medarbejderne siger, at de vil have deres arbejdsgiveres hjælp til at blive sunde.
Halvdelen af deltagere (50 procent) i Aon Hewitt-undersøgelsen siger, at de ønsker en personlig plan, der anbefaler specifikke handlinger, de kan tage for at forbedre deres sundhed. Arbejdstagerne søger også praktisk, one-stop adgang til information, som f.eks. En virksomheds sundhedsside, der tilbyder personlige tips. Arbejdstagere vil også gerne have hjælp fra deres arbejdsgivere til at vurdere sundheds- og sundhedsforsikringsomkostninger ved hjælp af en beregning af omkostningsberegninger eller andre værktøjer eller råd, der kan tilpasses til hver arbejders situation.
"Hvis virksomheder virkelig ønsker at flytte nål med hensyn til helbred og omkostninger, de skal stoppe med at se på medarbejdere som en gruppe og begynde at kigge på individet, "sagde Joann Hall Swenson, chef og sundhedspleje best practice-leder hos Aon Hewitt. "Arbejdsgivere kan tilpasse sundhedsoplysninger og relaterede programmer til at imødegå de specifikke sundhedsmæssige forhold og risici for deres arbejdstagere samt tilbyde specifikke tips og handlinger, de kan tage for at forbedre deres tilstand. Desuden tilbyder værktøjer, der gør det muligt for enkeltpersoner at se og forstå udgifter til deres sundhedsydelser går langt i at hjælpe arbejdstagere med at få mest muligt ud af deres sundhedsydelser. "
Ifølge forbrugere er den bedste måde at motivere dem på at deltage i arbejdsgiverbidragne sundhedsplaner, ved at bruge belønninger. Mere end halvdelen af forbrugerne foretrækker enten ikke kontanter eller kontantincitamenter til at opfordre dem til at deltage i wellnessplaner (60 procent), tilstandsforvaltningsprogrammer (50 procent) eller at svare på spørgeskemaer om sundhedsrisici (58 procent).
Towers Watson-undersøgelsen viste, at de virksomheder, der er mest succesfulde til at opmuntre medarbejdernes velvære, investerer mere i sundhed og produktivitet end organisationer med mindre effektive programmer. De fokuserer ikke kun på forebyggelse af fysisk sundhed, men også opbygger programmer, der behandler både sundhedspleje og arbejdspladsforhold. Undersøgelsen viser.
Ifølge undersøgelsen gør arbejdsgivere med effektive sundheds- og produktivitetsprogrammer meget mere for at forbinde seniorledere med programresultater, involvere medarbejdere i sundhedsforvaltningen med incitamenter, måle programresultater, mål forebyggbare årsager til medarbejderfravær og tilpasse kommunikation til specifikke medarbejderpopulationer.
Beviserne viser overvældende, at effektive sundheds- og produktivitetsprogrammer kan gøre en reel forskel til en organisations bundlinje, sagde Poirier. Der er utallige pres på arbejdsgivere og medarbejdere i dag, men forbedring af medarbejdernes sundhed er en mulighed for en sand win-win.
17 Store forretningsidéer
- 10 hemmeligheder Hver boss skal holde
- 10 Scariest Business Blunders of the Year (Så langt)
Snapshot Small Business: Montchevre
Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på et enkelt billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Arnaud Solandt, formand og medstifter af Montchevre , forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. Født og opvokset i Frankrig flyttede jeg til USA med min familie i 1983.
Mark Zuckerbergs 5 hemmeligheder til succes
Hvis han efter at have slået ud af Harvard, havde fundet berømmelse og lykke som en stor liga baseball player, sportsforfattere ville have haft en feltdag om at skrive om kollegiet frafaldet "phenom", som havde genoplivet sporten. Som det viser sig, gjorde Zuckerberg et bedre valg, da han vendte sine talenter til at udrydde koden, der blev hjertet og sjælen af Facebook.
Populære Indlæg