7 Måder at skifte et temp job til en permanent

Med sort fredag ​​nærmer sig detailhandlerne at forberede sig på feriehandleres angreb, finder en ny undersøgelse.

Forskning fra CareerBuilder afslørede, at detailhandlerne vil sætte op på yderligere personale i denne feriesæson med Næsten 40 procent planlægger at ansætte sæsonarbejdere i vinter.

Det er ikke kun detailforretninger, der skal bringes på flere medarbejdere. Arbejdsgivere inden for informationsteknologi, fritid og gæstfrihed og finansielle tjenesteydelser planlægger også at ansætte sæsonarbejdere i år.

Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America, siger, at sæsonbetjeningen forventes at være noget bedre end sidste år og kan føre til mere end blot ekstra indkomst for arbejderen. Han sagde, at næsten halvdelen af ​​de amerikanske arbejdsgivere, der ansætter sæsonarbejdere, planlægger at overgå nogle til fuldtidspersonale.

"Dette er 10 procentpoint højere end sidste år og tyder på en stigende tendens, hvor arbejdsgiverne er testkørsel kandidater, før de forpligter sig til en langsigtet ansættelse, "siger Rasmussen. "Sæsonarbejde er en god måde for jobsøgende at etablere netværk, fremvise deres evner og sikre en permanent position i en række brancher."

CareerBuilder tilbyder jobsøgende flere don'ts og don'ts for at gøre en feriegig ind i en permanent , herunder:

• Ansøg tidligt : Mens nogle arbejdsgivere vil ansætte sæsonarbejdere i november og december, slutter flertallet at acceptere ansøgninger inden udgangen af ​​oktober.
• Giv god kundeservice : Næsten 60 procent af arbejdsgiverne sagde at tage ansvaret for at tilbyde kundeservice, i stedet for at vente på at blive bedt om det, er en glimrende måde at differentiere sig på.
• Går ud over : Sæsonarbejdere, der ønsker en arbejdsgiver at overveje dem for et fast job bør bede om flere projekter og tilbyde nye ideer, som begge anbefales af tæt på 45 procent af ansættelseschefer.
• Lad arbejdsgiveren vide dine hensigter : Mere end halvdelen af ​​arbejdsgiverne sagde ferie arbejdstagere bør lade ansættelsesgruppen man ved foran, at de er interesserede i en permanent rolle med virksomheden. Det vil sætte dem adskilt fra andre kandidater.
• Kom ikke i uforberedt. : En tredjedel af arbejdsgiverne har en tendens til at afvise kandidater, der ikke ved noget om deres firma eller produkter. Sørg for at tjekke virksomhedens hjemmeside og de seneste nyhedsmeddelelser.
• Fokuser ikke på rabatten : Næsten 40 procent af arbejdsgiverne er slukket af kandidater, der synes mere interesserede i rabatten end jobmuligheden. Vent på, at arbejdsgiveren opkræver rabatten, hvis en er tilgængelig.
• Vis ikke op i et konkurrerende mærke : En af de største dyrkere for 18 procent af ansættelseschefer er en kandidat, der kommer til interviewet iført tøj eller andre varer fra en konkurrents butik.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 ansættelseskonsulenter og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer på tværs af en række brancher og virksomhedsstørrelser.

Ulykkede medarbejdere? 4 ting der driver dem skøre

Du kan se tegnene: Mere end et par personer på dit hold har syntes at være afbrudt fra deres arbejde på det seneste. Deres præstationer er mangelfulde, og de virker ikke begejstrede for deres projekter. Nogle af dem er bare lige kede og kan ikke vente med at løbe ud af døren i slutningen af ​​dagen. De brænder ud, og du begynder at frygte, at du ikke kan holde fast på dem.

(Karriere)

Nap Tid? Søvn på arbejdspladsen øger produktiviteten

Arbejdsgivere har længe rystet på arbejdere, der slukker på deres skrivebord midt på dagen. Ny forskning viser imidlertid, at lade arbejdstagere sove på jobbet rent faktisk kan være en god ting for virksomhederne. At give medarbejdere med napping pods eller tilbyde længerevarende pauser kan forbedre deres produktivitet ved at modvirke impulsiv adfærd og øge tolerancen for frustration ifølge en studere fra University of Michigan.

(Karriere)