Med sort fredag nærmer sig detailhandlerne at forberede sig på feriehandleres angreb, finder en ny undersøgelse.
Forskning fra CareerBuilder afslørede, at detailhandlerne vil sætte op på yderligere personale i denne feriesæson med Næsten 40 procent planlægger at ansætte sæsonarbejdere i vinter.
Det er ikke kun detailforretninger, der skal bringes på flere medarbejdere. Arbejdsgivere inden for informationsteknologi, fritid og gæstfrihed og finansielle tjenesteydelser planlægger også at ansætte sæsonarbejdere i år.
Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America, siger, at sæsonbetjeningen forventes at være noget bedre end sidste år og kan føre til mere end blot ekstra indkomst for arbejderen. Han sagde, at næsten halvdelen af de amerikanske arbejdsgivere, der ansætter sæsonarbejdere, planlægger at overgå nogle til fuldtidspersonale.
"Dette er 10 procentpoint højere end sidste år og tyder på en stigende tendens, hvor arbejdsgiverne er testkørsel kandidater, før de forpligter sig til en langsigtet ansættelse, "siger Rasmussen. "Sæsonarbejde er en god måde for jobsøgende at etablere netværk, fremvise deres evner og sikre en permanent position i en række brancher."
CareerBuilder tilbyder jobsøgende flere don'ts og don'ts for at gøre en feriegig ind i en permanent , herunder:
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 ansættelseskonsulenter og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer på tværs af en række brancher og virksomhedsstørrelser.
4 Måder at få en jobreference på
Mange medarbejdere starter deres karriere ved hjælp af en person, der allerede er i deres branche, der har lagt et godt ord for dem. Det er lige så vigtigt at opbygge forbindelser med mennesker, da det er at tjene en grad og få erfaring. "Den vigtigste fordel ved at blive henvist er, at du næsten altid får en persons opmærksomhed på i hvert fald at se på dit CV, i stedet for at have det falder ind i det sorte tomrum i et ansøger sporing system, hvor ingen mennesker nogensinde kan se det, "sagde HR analytiker, Laura Handrick fra FitSmallBusiness.
Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør
Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af situationen. Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres.