Gig Economy? De fleste arbejdstagere siger 'Nej tak'

På trods af den voksende popularitet af koncerteregionen siger de fleste arbejdere, at de er tøvende med at tage arbejde med efterspurgte virksomheder, der ansætter uafhængige entreprenører frem for fuldtidsansatte, ifølge ny forskning fra karriere netværket Beyond.

Undersøgelsen viste, at næsten 70 procent af jobsøgende sagde, at de heller ikke ville arbejde på alt for et efterspurgt selskab, som f.eks. Uber eller TaskRabbit, eller ville kun overveje det afhængigt af deres økonomiske situation på det tidspunkt.

Så hvad holder dem tilbage? Ikke at få den samme type juridisk beskyttelse og fordele, som fuldtidsansatte modtager, er to ulemper, sagde arbejdstagere. Nærmere bestemt mener 66 procent af de undersøgte, at folk er bange for at lade den traditionelle arbejdsstyrke blive uafhængige entreprenører på grund af manglende juridiske rettigheder, såsom retten til mindsteløn eller forening, fordele og økonomisk sikkerhed.

Sikkerhed er også en bekymring for nogle. Forskningen viste, at 15 procent af kvinderne og 8 procent af mændene sagde, at efterspørgselsjobber er for farlige.

Der er dog nogle aspekter ved at arbejde i konjunkturøkonomien, som jobsøgende finder attraktiv. Mere end halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at den bedste del af at få et job hos et efterspørgselsfirma er den fleksible tidsplan. Andre attraktive aspekter omfatter evnen til at være din egen chef, den spændende forretningsmodel og indtjeningspotentialet, sagde de.

Rich Milgram, adm. Direktør for Beyond, sagde, at selvom de efterspurgte virksomheder skaber unikke muligheder, er størstedelen af ​​jobbet søgerne foretrækker at fokusere på et fuldtidsjob med fordele frem for et kortsigtet job i konjunkturøkonomien.

"Vi alle elsker den fleksibilitet, som gig-økonomien tilbyder, men i virkeligheden har vi brug for stabiliteten af ​​en fuldtids stilling, "Milgram sagde i en erklæring. "At finde den rigtige blanding af de to er det, vi stræber efter i livet."

Mange jobsøgende mener, at efterspørgselsvirksomheder ville være bedre stillet til at give deres arbejdere en mere officiel status. En tredjedel af de undersøgte sagde, at uafhængige entreprenører bør betragtes som officielle medarbejdere, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, mens 47 procent tror, ​​at de fortjener officiel medarbejderstatus, uanset hvad.

Generelt er de yngre jobansøgere mest åbne for arbejder i gig økonomien. Undersøgelsen viste, at 50 procent af årtusinderne er modtagelige for at arbejde som selvstændige entreprenører for at tjene penge, mens de søger et nyt job, sammenlignet med 40 procent af Gen Xers og 38 procent af baby boomers.

Millennials var også den mest sandsynlige generation til måneskin for et on-demand selskab. 32% af de undersøgte årtusinder sagde, at de ville tage et andet job som en selvstændig entreprenør som en måde at tjene flere penge på. Kun 26 procent af Gen Xers og 24 procent af baby boomers var villige til at gøre det samme.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af over 5.000 jobsøgende i USA.

Villighed til at flytte kunne give jobjægere stor kant

Vil du nogensinde flytte til et job? Beslutningen om at flytte til din karriere er enorm, og mere end halvdelen af ​​jobsøgende i USA har ikke engang overvejet det, ifølge ny forskning. Otteogtreds procent af de ansøgere, der blev undersøgt, sagde, at de havde ' Jeg har aldrig tænkt på at flytte til et job, men 42 procent har overvejet det, ifølge en ny undersøgelse fra online-jobplade ZipRecruiter.

(Karriere)

7 Måder at omfavne hygge på arbejde

I slutningen af ​​weekenden slog søndagens blues mig altid. En nylig søndag aften kæmpede jeg for at holde mine ånder op, da jeg fandt et Pinterest-indlæg på "hygge", et dansk ord, der løst oversætter til en hyggelig atmosfære ledsaget af nære venner og familie. I sin bog, "The Little Hygge Book: Danish Secrets to Happy Living "(William Morrow, 2017) Meik Wiking, adm.

(Karriere)