Gig Economy? De fleste arbejdstagere siger 'Nej tak'
På trods af den voksende popularitet af koncerteregionen siger de fleste arbejdere, at de er tøvende med at tage arbejde med efterspurgte virksomheder, der ansætter uafhængige entreprenører frem for fuldtidsansatte, ifølge ny forskning fra karriere netværket Beyond.
Undersøgelsen viste, at næsten 70 procent af jobsøgende sagde, at de heller ikke ville arbejde på alt for et efterspurgt selskab, som f.eks. Uber eller TaskRabbit, eller ville kun overveje det afhængigt af deres økonomiske situation på det tidspunkt.
Så hvad holder dem tilbage? Ikke at få den samme type juridisk beskyttelse og fordele, som fuldtidsansatte modtager, er to ulemper, sagde arbejdstagere. Nærmere bestemt mener 66 procent af de undersøgte, at folk er bange for at lade den traditionelle arbejdsstyrke blive uafhængige entreprenører på grund af manglende juridiske rettigheder, såsom retten til mindsteløn eller forening, fordele og økonomisk sikkerhed.
Sikkerhed er også en bekymring for nogle. Forskningen viste, at 15 procent af kvinderne og 8 procent af mændene sagde, at efterspørgselsjobber er for farlige.
Der er dog nogle aspekter ved at arbejde i konjunkturøkonomien, som jobsøgende finder attraktiv. Mere end halvdelen af de undersøgte sagde, at den bedste del af at få et job hos et efterspørgselsfirma er den fleksible tidsplan. Andre attraktive aspekter omfatter evnen til at være din egen chef, den spændende forretningsmodel og indtjeningspotentialet, sagde de.
Rich Milgram, adm. Direktør for Beyond, sagde, at selvom de efterspurgte virksomheder skaber unikke muligheder, er størstedelen af jobbet søgerne foretrækker at fokusere på et fuldtidsjob med fordele frem for et kortsigtet job i konjunkturøkonomien.
"Vi alle elsker den fleksibilitet, som gig-økonomien tilbyder, men i virkeligheden har vi brug for stabiliteten af en fuldtids stilling, "Milgram sagde i en erklæring. "At finde den rigtige blanding af de to er det, vi stræber efter i livet."
Mange jobsøgende mener, at efterspørgselsvirksomheder ville være bedre stillet til at give deres arbejdere en mere officiel status. En tredjedel af de undersøgte sagde, at uafhængige entreprenører bør betragtes som officielle medarbejdere, hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, mens 47 procent tror, at de fortjener officiel medarbejderstatus, uanset hvad.
Generelt er de yngre jobansøgere mest åbne for arbejder i gig økonomien. Undersøgelsen viste, at 50 procent af årtusinderne er modtagelige for at arbejde som selvstændige entreprenører for at tjene penge, mens de søger et nyt job, sammenlignet med 40 procent af Gen Xers og 38 procent af baby boomers.
Millennials var også den mest sandsynlige generation til måneskin for et on-demand selskab. 32% af de undersøgte årtusinder sagde, at de ville tage et andet job som en selvstændig entreprenør som en måde at tjene flere penge på. Kun 26 procent af Gen Xers og 24 procent af baby boomers var villige til at gøre det samme.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af over 5.000 jobsøgende i USA.
Sådan får du fantastiske headshots, selvom du er kammerat Skør
Det plejede at være, at kun ledere og modeller / skuespillere havde brug for headshots. Takket være udbredelsen af online professionelle netværk og en generel stigning i online synlighed på tværs af alle brancher, kommer alle fra kontoradministratorer og restaurantsejere til tandlæger og regeringsmedarbejdere i headshot-spillet.
5 Måder, som jobmarkedet vil ændre i 2018
At få et nyt job er altid et populært nytårs resolutions. Hvilken bedre måde at få et spring på den beslutning end ved at lære de mest indflydelsesrige arbejdsmarkedstendenser for det kommende år? Glassdoor afslørede for nylig fem arbejdsmarkedstendenser, der vil ændre måden virksomheder tiltrækker, ansætter og beholder medarbejdere i 2018.
Populære Indlæg