Kommunikationsgap er stort problem for små virksomheder

Jo mindre en virksomhed er, desto mindre sandsynligt er det, at medarbejderne forstår virksomhedens mål, viser en ny undersøgelse.

Forskning fra Robert Half Management Resources viste, at 35 procent af ledere fra virksomheder med 20 til 49 ansatte sagde deres medarbejdere er Ikke klar over firmaets overordnede mål sammenlignet med kun 9 procent af ledere i organisationer med mere end 1.000 medarbejdere. " Medarbejdere, der kender til deres virksomheds strategiske mål, er mere motiverede til at hjælpe virksomheden med at nå dem, "sagde Paul McDonald, senior administrerende direktør hos Robert Half. "Ledere skal gå ud over blot at dele visionen, og vise arbejdstagerne, hvordan deres bidrag støtter indsatsen for at nå organisatoriske mål."

Undersøgelsen fandt generelt, at mere end en tredjedel af virksomhederne har medarbejdere, der ikke er indstillet til virksomhedens mål. [LD1]

McDonald sagde, at undersøgelsen viser, at der er en stor mulighed for små virksomheder at bringe deres medarbejdere hurtigt på organisationens overordnede mål.

"Med færre medarbejdere og en mere fængslende struktur, små virksomheder, især har mulighed for at bredt diskutere strategiske forretningsintentioner og samle deres hold omkring disse mål, "sagde McDonald. "Selv organisationer, der stadig raffinerer deres vision, skal kommunikere personalet med deres oprindelige forretningsmål og virksomhedens fremskridt i retning af at nå dem."

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 2.100 chefsfinansierede virksomheder fra virksomheder med mindst 20 ansatte.

[LD1] Var denne konklusion baseret på medarbejdernes svar eller på de ledere, der beskriver deres egne medarbejdere?

3 Enkle måder at være en bedre chef

At være chefen betyder, at man for at opnå mål må ikke blot være personligt inspireret af dit job, men du skal også inspirere dem omkring dig. Men hvad nu hvis du er forfærdelig over det? Selv om der er utallige gode chefer derude, er der lige mange ineffektive ledere. Ifølge den store bossundersøgelsesundersøgelse af S.

(Ledelse)

4 Arbejdslove du kan bryde

At drive en virksomhed betyder at holde sig orienteret om det nuværende juridiske landskab og sørge for, at dine operationer overholder reglerne. Arbejds- og ansættelsesbestemmelser er blandt de letteste at krænke, men mangler at følge dem kan også blive ganske dyre. Store virksomheder har det lurt at ansætte HR-fagfolk og juridiske rådgivere for at holde sig orienteret om deres overholdelsesstatus og eventuelle ændringer i rørledningen .

(Ledelse)