4 Måder at få en jobreference på

Mange medarbejdere starter deres karriere ved hjælp af en person, der allerede er i deres branche, der har lagt et godt ord for dem. Det er lige så vigtigt at opbygge forbindelser med mennesker, da det er at tjene en grad og få erfaring.

"Den vigtigste fordel ved at blive henvist er, at du næsten altid får en persons opmærksomhed på i hvert fald at se på dit CV, i stedet for at have det falder ind i det sorte tomrum i et ansøger sporing system, hvor ingen mennesker nogensinde kan se det, "sagde HR analytiker, Laura Handrick fra FitSmallBusiness.com.

En job henvisning er en fælles måde at få din fod i døren på en firma, der adskiller dig fra ansøgere, der er ligesom, hvis ikke mere, kvalificeret til jobbet. Så hvad kan du gøre for at skille sig ud som en dygtig ansøger? Vi redegjorde for fire tips til at få en jobhenvisning.

1. Lav en blød henvisning til dig selv.

Tag spørgsmål i egne hænder ved at nå ud til andre for at få hjælp. Leela Srinivasan, Chief Marketing Officer hos Lever, rådede kandidater til at "tænke så bredt som muligt om potentielle forbindelser, du har i organisationen." Spørg dig selv, om du kender nogen, endda bare kort, hvem der potentielt kan tilbyde en henvisning.

"En blød henvisning ville være at gå gennem en fælles forbindelse", siger Heather Monahan, grundlægger af #BossinHeels. "Hvis du ikke har en delt forbindelse, så læser du om ansættelseslederens oplevelse og baggrund. Det er en god start."

Forskning, hvor ansættelseslederen deltog i college, hvilke virksomheder de har arbejdet på før, hvad deres interesser er osv. Dette vil hjælpe dig med at etablere fælles ground og personliggøre din oplevelse, sagde Monahan.

Handrick foreslog desuden at indsamle skriftlige anbefalinger, du har modtaget på LinkedIn, og gemme dem som PDF-filer. På den måde kan du vedhæfte dem til din ansøgning som bløde henvisninger.

2. Opret en ægte forbindelse.

For at opbygge mere meningsfulde forbindelser, deltage i netværksbegivenheder og konferencer og skrive nyttige indblik i industriblogger, sagde Handrick. "Når nogen ser dig demonstrere din troværdighed, kan de overveje at henvise dig baseret på det alene, men bedre hvis du ... lærer dem og hjælper dem på en eller anden måde, før du beder om en anbefaling, "tilføjede hun.

Hvis alt andet fejler, skal du tænke på eventuelle bånd, du kan lave med virksomheden. Stil spørgsmål, vis at du har gjort din forskning og udtrykker nysgerrighed om virksomhedskultur og værdier.

"Prøv at etablere en legitim forbindelse, selvom den er erfaringsbaseret", siger Srinivasan. "Som en kandidat er dit objekt [ive] ikke at spille systemet. På den anden side, hvis du kommer til bordet med autentiske eksempler på gange, når du har udvist en bestemt værdi som firmaets mestere, kunne de komme ind praktisk under processen. "

3. Udnyt sociale platforme.

Hvis du finder dig selv tomhænder, når du overvejer mulige forbindelser, skal du henvende dig til sociale platforme.

"Social media er konge, når man forsøger at få henvist," sagde Monahan. "Vi har alle etablerede netværk, og når du søger inden for disse netværk for at finde ud af, om du har fælles kontakter, starter du vejen for at sætte dig selv adskilt."

Vær særlig opmærksom på LinkedIn. Skær firmaets profil, klik på Se alle medarbejdere og tjek

Tak-noter stadigvæk: 3 Tips til at skrive en stor

Hvordan fortsætter du med at skille sig ud efter en vellykket jobsamtale er pakket ind? Send en taknotation. Ligegyldigt den person, taknemmelighed giver et varigt indtryk. "Det er et fælles høflighed at takke travle mennesker for at tage sig tid til at give dig mulighed for at vise dine talenter. I dagens arbejdsmarked er alt hvad du kan gøre for at skelne dig selv fra konkurrencen er god, "siger Laura Kerekes, chefkonsulent på ThinkHR.

(Karriere)

Er tusindårige blevet specielt behandlet på arbejdspladsen?

Når det drejer sig om at tiltrække og fastholde talent, er der ingen tvivl om, at nogle virksomheder skævmer mod årtusinder. Arbejdsgivere giver nem mobiladgang til arbejdsfiler, opmuntrer til sociale medier-interaktioner med virksomheden, fremhæver velgørende initiativer og giver konsekvent feedback fra medarbejdere, ligesom Gen Y kan lide.

(Karriere)