Klar til at arbejde hjemmefra? Spørg dig selv disse 6 spørgsmål

Om det er et par dage om måneden eller et par dage om ugen, bliver evnen til at arbejde hjemmefra en stadig mere almindelig arbejdsplads fordel.

Ifølge en Den seneste undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs tilbyder 80 procent af dagens virksomheder fleksible arbejdsarrangementer for deres medarbejdere, herunder muligheden for lejlighedsvis at deltage i telearbejde. FlexJobs fandt også, at 76 procent af befolkningen sagde deres hjem, ikke kontoret, er deres foretrukne sted at arbejde, når de har brug for at få vigtige ting gjort.

Selvom mange af disse programmer er skønsmæssige og ad hoc-basis, er næsten halvdelen af ​​arbejdsgivere, der tillader fjernarbejde, siger teleselskaber er lige så produktive som medarbejdere i kontoret. Men er en fjernarbejdsordning den rigtige for dig?

Spørgsmål til at spørge dig selv

Medarbejdere, der tænker på at arbejde hjemmefra, skal overveje alle de faktorer, der kommer med at arbejde fjernt. Jane Sunley, administrerende direktør for medarbejderforetagendet Purple Cubed og forfatter af "Det er aldrig OK at kysse intervieweren" (LID Publishing, 2014), rådede potentielle teleselskaber til at stille sig selv følgende spørgsmål, inden de ændrede deres arbejdsstrukturer:

• Er jeg glæder mig til at bruge lange perioder på egen hånd?
• Er jeg selvdisciplineret og selvmotiveret?
• Er jeg sikker på at arbejde uden tilsyn?
• Er jeg behagelig at kommunikere med mine kolleger via email, chat, videokonference, mv. i stedet for ansigt til ansigt?
• Har jeg et roligt, distraheringsfrit område derhjemme, hvor jeg skal fokusere på mit arbejde?
• Vil telekommunikation hjælpe mig med at opnå den balance mellem arbejde og liv, jeg ønsker?

Hvis svaret er "ja" til alle disse, kan telesalg være det rigtige valg for dig.

Overvej din personlighed

Scott Boyar, en lektor i Institut for Ledelse, Informationssystemer og Kvantitative Metoder ved Universitetet af Alabama i Birmingham, sagde, om en medarbejder er vellykket At arbejde hjemmefra afhænger af personen, jobbet og den uddannelse, som organisationen giver den enkelte mulighed for at gøre den rolle fjernt.

"En organisation har stor ansvar, når medarbejderne bliver virtuelle, men medarbejderen bærer meget af det også, "sagde boyar.

nogle fagfolk kan ikke have personligheden egnet til fjernbetjening et par gange om ugen. Den bedste måde at afgøre, om du er klar, er at gøre en reel revision af dine evner og færdigheder, siger Sara Sutton Fell, CEO og grundlægger af FlexJobs.

"Jeg anbefaler at snakke med andre mennesker, der regelmæssigt arbejder hjemmefra, til find ud af deres perspektiv på, hvad det virkelig er, og hvad du kan forvente, "sagde Sutton Fell. "Uanset om du kender folk i det virkelige liv, søg online for folks historier eller still spørgsmål på websteder som LinkedIn eller Quora for at samle folks meninger, prøv at få en god fornemmelse af, hvad det virkelig er at arbejde hjemmefra, og om du er klar til det. "

Spørg din chef

Hvis du har valgt at være velegnet til fjernarbejde, hvordan bringer du det til din chef?

" Den bedste tid til at diskutere hjemmefra] er, efter at du har troet dine muligheder igennem, "sagde Sutton Fell. "Du bør være klar til at diskutere, hvor ofte du vil arbejde hjemmefra [og] hvordan du synes det vil gavne dit job, team og firma."

Sunley bemærkede, at det er nemt for teleselskaber at glemme at tage pauser, hvilket kan reducere produktiviteten over tid. Fjernmedarbejdere skal være villige og i stand til at strukturere deres dage for at inkludere disse pauser, men også sætte grænser med venner og familier for at opretholde gode arbejdsvaner.

"Du kan nu blive mere tilgængelig for [dine venner, som måske ikke] realiserer kravene til arbejde hjemmefra, "sagde Sunley til Mobby Business.

Hvis din arbejdsgiver ikke er ombord med fjernbetjening på heltid, bemærkede han, at en ideel situation for de fleste medarbejdere kan indebære en kombination af at arbejde i kontoret og hjemme i hele ugen.

"Der er mange fordele ved at arbejde både hjemme og på kontoret," tilføjede Sutton Fell. "På nogle måder giver det dig det bedste fra begge verdener, for i hjemmet får du et stille rum, som du kan styre for at hjælpe dig med at fokusere og grave dybt ind i projekter og vigtigt arbejde."

Nogle kildeinterviews blev gennemført for en tidligere version af denne artikel.

Din manglende pen kan være i hænderne på arbejdspladsens tyv

De, der er bekymret for kontormærkning, vil måske gerne holde tættere faner på deres penne, Ny forskning viser. En undersøgelse foretaget af Paper Mate viste, at det er penne, mere end noget andet produkt, der er et primært mål for arbejdspladsstyver - ellers kendt som medarbejdere. Undersøgelsen om tyveri på arbejdspladsen afslørede at 70 procent af kontormedarbejdere har haft en pen, der forsvinder, med næsten 40 procent at fange en kollega i redaktionen.

(Karriere)

Arbejdsbalancen er forbedret takket være støttende ledere

Medarbejdere kan takke deres chefer for at få et bedre håndtag på at afbalancere deres arbejde og hjemme liv, finder ny forskning. En undersøgelse fra Robert Half Management Resources viste, at 52 procent af medarbejderne siger, at deres balance mellem arbejde og liv er forbedret i løbet af de sidste tre år.

(Karriere)