Kvinder siger fleksibilitet og tilpasningsevne Hjælper dem til at lykkes på arbejdspladsen
At tage på disse nye færdigheder har fået mange kvinder til at føle sig sikre på deres arbejdspladsstatus. Undersøgelsen viste, at næsten tre fjerdedele af de undersøgte kvinder har en stærk følelse af jobsikkerhed og er ikke bekymrede over at blive afskediget.
Det betyder imidlertid ikke, at de ikke søger noget bedre. Næsten halvdelen af kvinderne undersøgte planen om at udforske andre muligheder, når jobmarkedet henter, mens mere end 40 procent vil tage seriøst hensyn til et jobtilbud fra et andet firma.
"Kvinder tager ledende roller og fremmer til topniveauer af organisationer hurtigere end nogensinde før, "siger Linda Galipeau, Randstad CEO i Nordamerika. "Det er derfor kritisk, at virksomhederne ikke glæder sig over, hvad der kræves for at kunne identificere, fastholde og engagere højt potentielle kvinder."
Belønning af kvindelige medarbejdere til godt arbejde ville gå langt i retning af at sikre, at de ikke har et vandrende øje, når det kommer til deres job. Undersøgelsen viste, at 60 procent af kvinderne tror at have deres indsats værdsat og anerkendt er de vigtigste elementer i en arbejdsgiver. Men kun 63 procent føler faktisk, at deres indsats er anerkendt og værdsat.
Desuden vil næsten 40 procent af de undersøgte tænkekampagner og bonusser bidrage til at holde dem mere engagerede i deres nuværende job.
Galipeau mener, at det er Det er afgørende for flere ledere, både mænd og kvinder, at aktivt tjene som sponsorer til næste generation af kvindelige ledere.
"Det er ikke kun vigtigt for kvinder at få adgang og synlighed til ledende medarbejdere, men det er lige så vigtigt for organisationer at har en klart defineret strategi for at udvikle kvinder til de øverste roller, samtidig med at de sikrer, at de er villige og i stand til at kaste deres hatte i ringen, når tiden er rigtig, "sagde hun.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.400 kvinder der har fuldtidsjob.
3 Tips til at træne ledere til at arbejde med eksterne teams
At arbejde eksternt bliver mere og mere populært, hvilket betyder at ledelse nu sker stort set for mange hold. Uanset om en on-site manager arbejder med eksterne medarbejdere eller lederne arbejder eksternt selv, hvilket fører til, at personer, du ikke ser ansigt til ansigt hver dag, kræver et lidt andet kompetencer.
5 Måder Fleksible arbejdsmuligheder Fordele små virksomheder
At arbejde eksternt er drømmen for mange medarbejdere, især dem med travle personlige liv eller vigtige familieforpligtelser. Hvem ville ikke have mere fleksibilitet i deres arbejdsplan eller evnen til at arbejde fra deres eget hjem? Job fleksibilitet har også fordel for arbejdsgivere: Virksomheder, der er villige til at tilbyde mere fleksible joboptioner, kan finde ud af, at deres medarbejderne er lykkeligere og mere engagerede i deres job, eller endda at de får mere arbejde.
Populære Indlæg