7 Unikke spørgsmål at stille i dit næste jobinterview
Når du er i en jobsamtale, forventer du at svare ansættelseslederens spørgsmål om dig selv og stillingen. Smarte kandidater ved, at de også bør forvente at stille egne spørgsmål.
"At gå ind i et interview bevæbnet med nogle spørgsmål til din interviewer er en glimrende måde at vise, at du er interesseret i stillingen [og] forstår den rolle, [og til] give indsigt i din personlighed og få et insiderperspektiv på virksomhedskulturen, "siger Luis Salazar, CEO for jobsøgningsplatform Jobaline. "Intervju handler jo ikke bare om at bestemme, om du er god tilpasning til virksomheden, men også for at finde ud af, om det passer til dig."
Mens standarden "Hvad er en typisk dag som her? " og "Hvordan ville du beskrive din virksomhedskultur?" Det er fint at spørge, du kan skille sig ud fra andre jobsøgende ved at stille unikke, indsigtige spørgsmål, der i sidste ende tjener til at styrke din pasform til rollen. Salazar og Travis Furlow, chef for klienttjenester hos rekrutterings- og talentadministrationsselskabet Alexander Mann Solutions, delte syv gode til at have ærmet til dit næste interview.
Hvilke kvaliteter er vigtigst for at lykkes i denne rolle? Dette spørgsmål viser, at du er interesseret i at udføre på højt niveau for virksomheden og er villig til at gøre alt, hvad der kræves for at komme der.
Hvordan ville mit job påvirke virksomheden på kort og lang sigt? Dette spørgsmål viser, at du vil bidrage til virksomhedens fremtid og hjælpe med at nå sine mål. Hvilke udfordringer bør jeg forvente i rollen?
Kendskab til positionens kompleksiteter skal give dig en ide om, hvad du kan arbejde på at lykkes og beder formidle tilliden til din evne til at overvinde forhindringer og håndtere større ansvar. Hvad elsker du mest om dit job?
Dette tjener samme formål som "virksomhedskultur" spørgsmålet, men udgør det på en sådan måde, at du ca. n forbinder med intervieweren på et personligt plan. Hvad vil dine medarbejdere sige om din lederstil?
Igen giver dette spørgsmål dig et indblik i virksomhedskulturen, men viser også, at du er interesseret i at få at kende intervieweren som person. Hvordan har du været i stand til at gøre din karriere her?
En af de bedste faktorer, som mange jobsøgende overvejer, når de vælger en stilling, er, om der er tilstrækkelige vækstmuligheder hos virksomheden. At spørge intervieweren, hvordan han eller hun har avanceret, bør give dig en ide om, hvor vigtigt træning, mentorskab og karriereudvikling er for arbejdsgiveren. Hvad er det ene råd, du vil tilbyde mig, hvis jeg tjener muligheden at deltage i denne organisation?
Uanset om du får jobbet eller ej, er dette spørgsmål til gavn for dig. Hvis du er ansat, har du allerede et tip til at hjælpe dig med at slå jorden i gang på dag et. Hvis du ikke har det, har du noget at tage med dig i dit næste nye job.
Kære Brittney: Kan jeg være venner med mine medarbejdere?
Hver mandag vil MB -medarbejderforfatteren Brittney M. Helmrich besvare dine spørgsmål om karriere, lederskab, kontorliv og sociale medier i sin rådsøjle "Kære Brittney." Har du et professionelt problem, du bare ikke kan finde ud af? Send dine conundrums til med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål featured.
Vil du have en kampagne? Få en ny job
Arbejdstagere vil måske ikke regne med at få den forfremmelse de har har arbejdet så hårdt for ... i hvert fald, hvis de håber at blive forfremmet på deres nuværende firma. Ny forskning har fundet ud af, at virksomhederne langt mere sandsynligt er at udfylde ledende stillinger med kandidater uden for organisationen, end de har interne kandidater.
Populære Indlæg