Arbejder hårdt eller overarbejde? Hvorfor du bør slappe af?
Kontrollerer du konstant din arbejds-email? Arbejder i weekenden og på dine fridage? Tager telefonopkald fra kontoret til enhver tid? Mens du helt sikkert ikke er alene, er du sikkert også mere stresset end du burde være.
Mange undersøgelser har vist, at overarbejdede medarbejdere har en langt større risiko for fysiske, mentale og følelsesmæssige sundhedsmæssige problemer. En nylig artikel fra New Yorker citerede forskning, der binder forskellige problemer med flere års arbejde op til 120 timer om ugen. Disse problemer omfattede depression, angst, træthed og immunsystem problemer, ud over et fald i produktivitet og arbejdskvalitet. Og alligevel opfordrer mange virksomheder til og forventer endog deres medarbejdere at forblive forbundne og lydhøre 24/7, simpelthen fordi mobilteknologi tillader det.
"I vores ultra-konkurrencedygtige, hyperforbundne verden er stress og overarbejde i stigende grad forbundet med succes ", siger Jan Bruce, administrerende direktør og medstifter af arbejdspladsen stress management solution provider meQuilibrium. "Vi bærer alt for travlt som æresmærke." Vi synes, at jo hårdere du arbejder og jo mere stressede du er, jo mere engagerede, ambitiøse og succesfulde er du også. "Bruce sagde det er værd at spørge sig selv hvad er du så travlt med at gøre. Busy-ness virker ofte som fjenden for fokus og produktivitet, sagde hun, så tricket er at strømline, prioritere og styre din indsats på måder, der gør det muligt at gøre dit bedste arbejde uden at tappe helt ud.
Justere din forestilling om arbejde forventninger begynder med at sætte grænser. I stedet for at holde din smartphone på og med dig til enhver tid, skal du angive bestemte perioder på dagen, hvor alle arbejdsrelaterede problemer er uden grænser.
"Brug ofte pause og forny dig selv," sagde Bruce. "Du bliver calmer og får større mulighed for at fokusere som følge heraf. Måske er der en logout-time om morgenen, hvor du kan komme i gang, før begyndelsen af e-mails begynder." Bruce anbefalede også at sætte telefonen væk under måltiderne, tager lange gåture uden din telefon og bruger en dag om ugen fra nettet, når det er muligt.
Men det er ikke kun medarbejderne, der skal ændre denne kultur af overarbejde: Ledere skal bane vejen for et miljø, der gør det muligt for personalet at opretholde en sund balance mellem arbejde og liv.
"Managere bør personligt og professionelt omfavne ansvaret for arbejdsetikken [på deres kontorer]," fortalte Bruce Mobby Business. "Det betyder at undersøge din egen holdning til overarbejde og stress. Er du ved at købe den mere bedre tilgang? Skubber du dig selv ud over kapaciteten? Hvad laver du det daglige for at pleje dit helbred?"
Making små ændringer i arbejdspladspolitikker kan gå langt i retning af at skabe den sans for balance. Du kan f.eks. Gøre det klart, at du ikke forventer, at dine medarbejdere skal reagere i bestemte timer eller justere folks arbejdsbyrder og opgaver, så de passer bedst til deres personlige arbejdsstil.
"Folk kan ikke ændre sig selv" Bruce sagde. "Ledere har mulighed for at give folk værktøjerne til at kunne forandre. Vi vil ikke gøre det, hvis vi ikke ændrer den måde, vi arbejder på. Når vi styrer forholdet mellem arbejde og fornyelse, bliver vi mere bæredygtige og sandsynligvis mere effektiv. "
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
6 Produktive måder at klare irriterende medarbeidere på
Hvis du arbejder 40 plus timer om ugen, er chancerne for, at du er med dine kolleger mere end dine kære. På grund af dette kan medarbejdere gøre eller bryde et job. Et godt teammedlem kan gøre det værste arbejde tåleligt, men en irriterende man kan gå på de bedste arbejdspladser frygtelig. Ifølge en rapport fra Olivet Nazarene University sagde 100 procent af de 2.
Generationsdeler: 5 måder at arbejde sammen med yngre jævnaldrende
Det er en populær tid på året at uddele råd. Uanset om det er high school seniorer, der er på vej til college eller college kandidater, der går ind i arbejdsstyrken for første gang, synes det som om alle har nogle store råd til at dele om, hvordan man skal lykkes. Mens denne vejledning kan være værdifuld , årtusinder er ikke den eneste generation, der kunne bruge visdom denne tid på året.
Populære Indlæg