Sådan intervaller du for en stilling, mens du stadig har en.

Mange år siden fandt mange deres første fuldtidsjob og blev hos virksomheden indtil pensionering. I dag er det ikke usædvanligt at have arbejdet for to eller flere forskellige virksomheder, når du når alder 30. I mange tilfælde betyder det, at arbejdere interviewer nye stillinger, mens de stadig er ansat.

Søger et nyt job mens du allerede har en kan være en vanskelig situation at navigere. Afhængigt af hvorfor du vil forlade din nuværende arbejdsgiver, er der stort potentiale for at komme dig ind i varmt vand, især hvis du ikke får det job, du interviewer. Hvis du leder efter et job, mens du stadig er ansat, skal du tjekke disse fire tips fra ansættelseschefer for at undgå at brænde broer.

Fyld din arbejdsgiver i (hvis muligt)

Fortæl din nuværende arbejdsgiver, at du ' at interviewe til et nyt job er som regel karriere selvmord, men hvis du har et ærligt åbent forhold til din chef eller vejledende, er du på forhånd med ham eller hende om dine mål, det kan være en god vej at vælge.

"Arbejdsgiverne hader overraskelser og ville sandsynligvis sætte pris på at blive clued i på processen, "sagde Bill Peppler, administrerende partner for bemanding firmaet Kavaliro. "Dette kan generere yderligere samtale om, hvordan du holder dig glad og sikker i din nuværende rolle."

Hvis du tror at diskutere dine planer med chefen, ville det kun medføre yderligere problemer, er det vigtigt at udøve skønsbeføjelse, siger Peppler. Du må ikke nævne din jobsøgning til medarbejdere, da oplysningerne kan komme tilbage til din vejleder og ende med at uddybe dine relationer.

Brug "Jeg", ikke "dem"

Et spørgsmål, der ofte kommer op I en jobsamtale er det derfor, du vil forlade din nuværende arbejdsgiver. Dette kan virke som en mulighed for at bringe dine frustrationer med din chef til intervieweren, i håb om at han eller hun vil fortælle dig, at dette firma ikke er sådan noget. Det er dog en dårlig advokat, der viser din faglærte mangel på professionalisme, og vil sandsynligvis kun skade dine chancer for at få det nye job.

Sara Sutton Fell, administrerende direktør for jobannonceringsstedet FlexJobs, anbefalede at holde diskussionen ærlig, men genfremsatte negative problemer for at undgå Det er vigtigt at tale om, hvorfor du forlader, snarere end hvorfor du føler, at de [din arbejdsgiver eller chef] er ansvarlige for din rejse, "fortalte Sutton Fell Mobby Business. "Måske er du klar til at vokse og udvikle din karriere på nye måder, eller du føler dig klar til noget frisk. Hvis ledelsen er spørgsmålet, skal du snakke om, hvad dit ideelle ledelsesforhold ville være, eller hvordan du bedst kan lide at arbejde med din chef for at danne et solidt forhold. "

Tænk på positive resultater

Hvorvidt din erfaring med din nuværende arbejdsgiver har været god eller dårlig hidtil, er det vigtigt at overveje, hvordan dine job har haft positiv indflydelse på din karriere og hjulpet du vokser professionelt.

"Tal om de lektioner, du har lært i din nuværende stilling, og hvordan du vil anvende disse læringer til det nye job", siger Sandy Mazur, formand for bemandingsfirmaet Spherion. "Selvom du har opdaget udfordringer på jobbet, skal du påpege, hvordan du overvinder eller behandler de forhindringer i interviewet. Fokus på de positive måder dit nuværende job har påvirket din professionelle karriere på. Dette vil vise den potentielle arbejdsgiver at du kan finde god i enhver situation. "

Lav en velinformeret beslutning

Hvis du er desperat til at forlade din nuværende arbejdsgiver, vil ethvert nyt jobtilbud lyde som det er værd at tage. Men før du gør det spring, skal du være sikker på, at du nøje overvejede hvad denne nye mulighed vil betyde for dig. Du kan bruge interviewet til at lære mere om virksomheden sammen med fordelene og dens kultur for at se, om det er virkelig den bedste beslutning for dig at deltage i det.

"Under dine drøftelser med den potentielle arbejdsgiver, prøv at lære nok, så du kan bestemme, hvad denne potentielle arbejdsgiver har til fælles med din nuværende," sagde Mazur. "Du kan forberede dig på dette ved at lave en liste over de elementer, du kan lide i dit nuværende job forud for interviewet. På den måde kan du stille specifikke spørgsmål og bedre vurdere, om virksomheden passer godt."

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

.

Arbejdspladsisolation er lydløs form for mobning

Du er bedre at blive plukket på kontoret end ikke at få nogen opmærksomhed overhovedet. Ny forskning tyder på. At blive ignoreret på arbejdspladsen er værre for medarbejderens fysiske og mentale velbefindende end chikane eller mobning, ifølge en undersøgelse, der skal offentliggøres i tidsskriftet Organization Science.

(Karriere)

Fejlfri feedback: 6 trin til succesfuld konstruktiv kritik

Som professionelle ønsker vi at gøre det bedre og være bedre. At give og modtage konstruktiv feedback giver os mulighed for at se vores adfærd og arbejde ud fra andres perspektiver, hvilket er vigtigt. To mennesker kan ofte se den samme situation helt anderledes, men ikke engang indse det. Ikke at give feedback, især når det er nødvendigt at behandle uacceptabel adfærd, har konsekvenser.

(Karriere)