Fejlfinding i? 8 måder at få venner på arbejde

Har du venner på arbejde? Hvis det ikke er tilfældet, kan du begynde at nå ud til dine jævnaldrende.

Undersøgelser viser, at at have venner på arbejdspladsen kan gøre medarbejderne mere produktive, motiverede og loyale over for det firma, de arbejder for, ifølge New York Magazine. Men det er ikke altid nemt at montere på kontoret.

Mobby Business bedt virksomhedsejere og karriereeksperter for deres råd om pasning på arbejde. Fra at sige "hej" om morgenen for at tilbyde at hjælpe med projekter, er der masser af små ting, du kan gøre hver dag for at hjælpe dig med at få venner på arbejde.

Uanset om du er ny på jobbet eller dig Jeg er bare ved at føle mig udeladt, her er otte tips til smedning af venskaber på kontoret.

Følg kulturen først

"Efter du har startet dit job, skal du tjekke de talte og uudtalte regler for de måder, som folk opererer i din nye arbejdslokale Lyt omhyggeligt på hvad der sker i din orienterings- og træningsperiode. Og så se og lyt til, hvordan folk interagerer (via e-mail? Chat? Telefon? Personligt? Videokonference?) og begynder at efterligne andre mennesker. " Laurie Battaglia, arbejdsplatist strategist, Leve drømmestræderne

Sig, godmorgen

"Tag dig tid til at sige god morgen hver dag. Det overrasker mig altid, hvor mange folk klager, når deres Medarbejdere anerkender ikke dem om morgenen. For nogle ansatte kan dette virkelig være skadeligt og skabe en barriere mellem medarbejdere. " - Angela Copeland, karriere coach Copeland Coaching

Vær hjælpsom

"Den bedste måde at passe ind på jobbet er at få dine kolleger tilbage. Stig op og giv en overvældet kollega en hånd med hans eller hendes projekt. Før du går ned for at få fat i en sandwich eller kaffe, spørg, om nogen andre vil have noget. " - Lynda Spiegel, karriere coach og grundlægger, Rising Star Resume

Engagere med dine medarbejdere

"At gøre venner på kontoret er simpelt, hvis du tager dig tid til virkelig at engagere dig i din co- arbejdstagere ved at stille dem spørgsmål og være genuint interesseret i svarene. De fleste mennesker elsker at tale om deres interesser, deres børn, deres familier, og hvis de får mulighed for at åbne op for, hvad der er vigtigt for dem. " - Bob Faw, CEO, Matchbox Group

Anerkend andre

"Som du ville i et venskab uden for arbejde, genkend dine kolleger, der har gået ud over for dig eller virksomheden. Vi er alle hardwired til at sætte pris på ros og gengælde det. Desuden, som du udvikler et ry for at anerkende andres arbejde, vil flere mennesker gerne arbejde sammen med dig, hvilket giver dig flere muligheder for at fremme disse spirende venskaber. " - Kelly Quinn, HR-chef, Nurse Next Door

Se din humor

"Sans for humor er meget personlig, og det kan tage et stykke tid for andre at forstå din. derude med dine vittigheder. Specielt salt eller tvivlsomme vittigheder. De første indtryk tæller, og det er ikke tid til racistisk, sexistisk eller nedsættende humor af nogen art. " - Lara Steel, direktør, Arbejdslivsinnovationer

Undgå negativitet

"Bliv positiv. De fleste mennesker kan ikke lide at være omkring dem, der er negative hele tiden. at hvis du siger gode ting om andre mennesker, har folk en tendens til at huske dig som også har de positive kvaliteter. Hvis du for eksempel fortæller en ny kollega, at din tidligere chef er en venlig og hjælpsom person, vil de sandsynligvis gå væk husker dig som noget venligt og hjælpsomt også. " - Keith Rollag, lektor for ledelse og forfatter, " Hvad skal man gøre, når man er ny: Hvordan man er komfortabel, sikker og succesrig i nye situationer " (AMACOM, 2015)

Spørg spørgsmål

"Du skal tage initiativ til at møde andre mennesker, selvom du er ny til organisationen. Taler om vejret, lokale hold og spørgsmål. Hvis du er ny, still spørgsmål." Kan du anbefale et sted at hente en hurtig frokost? "Er der en vandresti i nærheden?" Hvor er førstehjælpskassen? "Hvad er din yndlings ting at gøre i downtown [eller] i weekenden? '" - Bonnie Scherry, direktør for corporate HR, G & A Partners

Sådan skriver du et funktionelt CV: Tips og eksempler

På et typisk CV vil du normalt finde en persons erhvervserfaring som det primære fokus med arbejdsgivere og stillinger opført i omvendt kronologisk rækkefølge. Dette format kan være standarden, men det er ikke ideelt for alle. Hvis du har mangler i din ansættelse eller mange kortfristede stillinger, vil et kronologisk genoptag være opmærksom på din ansættelseshistorie, hvilket kan være en rødt flag til nogle arbejdsgivere.

(Karriere)

Trænger feedback? Sådan finder du det og sætter det på arbejde

Arbejdspladsen har udviklet sig på mange måder i sidste årti, og performance feedback er ingen undtagelse. I stedet for den årlige check-in med chefen i gennemgangstiden kræver mange af dagens medarbejdere nu og forventer en konstant, uformel tilbagekoblingscyklus. Dette gælder især blandt tusindårsgenerationen.

(Karriere)