Selvom innovation er en af hoveddriverne for enhver succesfuld virksomhed, går mange virksomheder om at udvikle nye ideer, der er forkerte, en ny bog hævder.
I "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , forfattere Maria Ferrante-Schepis, en veteran i forsikrings- og finanssektoren, der nu konsulterer Fortune 100-virksomheder, og G. Michael Maddock, administrerende direktør for innovationsfirmaet Maddock Douglas, Inc., hævder, at de største gennembrud i forretningshistorikken er aldrig resultatet af konventionel tænkning. Men på trods af det forsøger for mange virksomheder at opfange nye ideer på måder, der ikke er produktive.
"Der er et godt ordsprog i syd:" Du kan ikke læse etiketten, når du sidder inde i krukken, "Sagde maddock. "Det er svært at se et behov og opfinde en måde at udfylde dette behov på, når du har været inden for en forretning eller industri i lang tid."
At erkende disse behov kræver at træde uden for det ordsprogede krukke og se ting udefra , siger Ferrante-Schepis.
"Du kan ikke indovere fra inde i krukken, og hvis du ikke er innovativ, venter du bare på udløbsdatoen for din virksomhed," sagde hun.
Ferrante- Schepis og Maddock tilbyder virksomheder 5 tips til forbedring af deres virksomhedsinnovation:
Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst
Oprettelse af arbejdshold bestående af begge køn er Den mest effektive måde at få tingene på, foreslår ny forskning. En undersøgelse viste, at kønssammensætningen af arbejdshold gør en forskel i teamets effektivitet. Kønbalancerede hold udkonkurrerer både overvejende mandlige og overvejende kvindelige hold, viste forskningen.
5 Myter om lederskab Du bør ikke tro
Når du træder ind i din første lederrolle, vil du sandsynligvis blive bombarderet med tips fra dine kolleger og kolleger i ledelsen. Du kan endda få dine egne ideer om, hvordan du leder ud fra at observere din chef. Selv om nogle af de råd, du modtager, muligvis er lyd, bør du ikke nødvendigvis tro på alt, hvad du hører om at lede et hold.