De bedste jobbaner for veteraner

Mange arbejdsgivere vil Fortsæt deres fokus på at ansætte veteraner i det kommende år. Ny forskning finder ud af.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 37 procent af virksomhederne planlægger aktivt at rekruttere tidligere militære medlemmer til åbne stillinger i løbet af de næste 12 måneder. Selv om denne procentdel forbliver uændret fra et år siden, stiger den fra 33 procent i 2014 og 27 procent i 2013.

Desuden viste undersøgelsen, at 47 procent af de undersøgte arbejdsgivere havde ansat en veteran i løbet af det sidste år og 31 procent ansat en veteran inden for de seneste tre år.

De arbejdsgivere, der aktivt rekrutterer veteraner, sagde, at disse er de øverste jobområder, hvor de vil rekruttere veteraner:

1. Kundeservice
2. Informationsteknologi
3. Salg
4. Produktion
5. Distribution og logistik
6. Regnskab og finansiering
7. Menneskelige ressourcer
8. Forretningsudvikling
9. Marketing
10. Forskning og udvikling
11. PR>
12. Klinisk
13. Juridisk

Selvom de allerede har et job, vil mange veteraner sandsynligvis være på udkig efter en ny arbejdsgiver i det kommende år. Undersøgelsen viste, at kun 57 procent af veteranerne er tilfredse og nyder deres arbejde - ned fra 65 procent i 2015. Derudover sagde 20 procent, at de arbejder i et lavbetalt job, og 22 procent sagde, at de arbejder i et job, der er under deres færdighedsniveau.

Når man søger arbejde, er det afgørende, at veteraner fremhæver deres militærtjeneste, foreslog forskningen. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte ansættelseschefer sagde, at de plejer at være mere opmærksomme på genoptagelser og ansøgninger, der tilhører veteraner, og 68 procent sagde, at hvis de havde to lige kvalificerede kandidater til en åben stilling - en veteran og en ikke-veteran - ville de være mere sandsynligvis ansætte veteranen. "Vores veteraner bringer en unik blanding af disciplin, lederskab og problemløsning færdigheder, som arbejdsgiverne ville være tåbelige at passere," sagde Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder, i en redegørelse. "Men det er også op til arbejdsgiveren at holde disse arbejdstagere involveret og udfordret til at gøre deres bedste arbejde."

De undersøgte arbejdsgivere sagde, at disse er de vigtigste kvaliteter medlemmer af væbnede styrker bringer til organisationer efter at have forladt aktiv tjeneste:

Disciplineret tilgang til arbejde

1. Evne til at arbejde som hold
2. Respekt og integritet
3. Evne til at udføre under pres
4. Lederskabsfærdigheder
5. Problemløsningskompetencer
6. Evne til hurtigt at tilpasse sig
7. Udholdenhedens holdninger
8. Kommunikationsfærdigheder
9. Stærke tekniske færdigheder
10. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.587 ansættelseschefer og personaleforvaltere og 231 amerikanske veteranmedarbejdere i alderen 18 og ældre.

8 Tips til at skrive en stor følgebrev

Ansættelseschefer har nogle gange hundredvis af breve og genoptages for at sejle igennem for en enkelt stilling. Potentielle medarbejdere har kun få sekunder til at få et godt første indtryk, og et kedeligt coverbrev kunne lande dem lige i "no pile". Dæksbreve giver arbejdsgivere mulighed for at høre din stemme, forstå dine hensigter og lære om din personlighed .

(Karriere)

Hvordan 'Personlig' skal du komme i et jobinterview?

Den moderne arbejdsplads har afslappet en smule fra det "strengt erhvervede" miljø i årtier tidligere. I stedet for dragter og kjole har dagens arbejdere ofte lov til at bære jeans på kontoret, i hvert fald i nogle brancher. Linjerne mellem arbejde og spil er sløret, da den normale 9 til 5 arbejdsdag bliver mindre almindelig.

(Karriere)