De bedste jobbaner for veteraner

Mange arbejdsgivere vil Fortsæt deres fokus på at ansætte veteraner i det kommende år. Ny forskning finder ud af.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 37 procent af virksomhederne planlægger aktivt at rekruttere tidligere militære medlemmer til åbne stillinger i løbet af de næste 12 måneder. Selv om denne procentdel forbliver uændret fra et år siden, stiger den fra 33 procent i 2014 og 27 procent i 2013.

Desuden viste undersøgelsen, at 47 procent af de undersøgte arbejdsgivere havde ansat en veteran i løbet af det sidste år og 31 procent ansat en veteran inden for de seneste tre år.

De arbejdsgivere, der aktivt rekrutterer veteraner, sagde, at disse er de øverste jobområder, hvor de vil rekruttere veteraner:

1. Kundeservice
2. Informationsteknologi
3. Salg
4. Produktion
5. Distribution og logistik
6. Regnskab og finansiering
7. Menneskelige ressourcer
8. Forretningsudvikling
9. Marketing
10. Forskning og udvikling
11. PR>
12. Klinisk
13. Juridisk

Selvom de allerede har et job, vil mange veteraner sandsynligvis være på udkig efter en ny arbejdsgiver i det kommende år. Undersøgelsen viste, at kun 57 procent af veteranerne er tilfredse og nyder deres arbejde - ned fra 65 procent i 2015. Derudover sagde 20 procent, at de arbejder i et lavbetalt job, og 22 procent sagde, at de arbejder i et job, der er under deres færdighedsniveau.

Når man søger arbejde, er det afgørende, at veteraner fremhæver deres militærtjeneste, foreslog forskningen. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte ansættelseschefer sagde, at de plejer at være mere opmærksomme på genoptagelser og ansøgninger, der tilhører veteraner, og 68 procent sagde, at hvis de havde to lige kvalificerede kandidater til en åben stilling - en veteran og en ikke-veteran - ville de være mere sandsynligvis ansætte veteranen. "Vores veteraner bringer en unik blanding af disciplin, lederskab og problemløsning færdigheder, som arbejdsgiverne ville være tåbelige at passere," sagde Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder, i en redegørelse. "Men det er også op til arbejdsgiveren at holde disse arbejdstagere involveret og udfordret til at gøre deres bedste arbejde."

De undersøgte arbejdsgivere sagde, at disse er de vigtigste kvaliteter medlemmer af væbnede styrker bringer til organisationer efter at have forladt aktiv tjeneste:

Disciplineret tilgang til arbejde

1. Evne til at arbejde som hold
2. Respekt og integritet
3. Evne til at udføre under pres
4. Lederskabsfærdigheder
5. Problemløsningskompetencer
6. Evne til hurtigt at tilpasse sig
7. Udholdenhedens holdninger
8. Kommunikationsfærdigheder
9. Stærke tekniske færdigheder
10. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.587 ansættelseschefer og personaleforvaltere og 231 amerikanske veteranmedarbejdere i alderen 18 og ældre.

Er der en god sæson at finde arbejde?

Tænker du på at få et nyt job? Vent ikke - nu er det den bedste årstid til din søgning. New York-baserede karriere coach Kathleen Brady siger, at "årstiderne korrelerer med konjunkturcykler." Ifølge Brady omstilles arbejdsgiverne efter sommeren, hvilket gør det tidlige efterår, eller midt i august til oktober, den bedste årstid for ansættelse.

(Karriere)

6 Jobsøgningsudfordringer du vil se på som en ny grad

Om det er at finde ud af, hvilket job man skal tage, hvor mange penge man skal bede om, eller hvad man skal gøre, hvis de ikke kan finde en fuldtidsstilling, nyt kollegium kandidater sandsynligvis vil stå over for en række vanskelige og prøvende situationer, som de overgår til arbejdslivet verden. Hvordan de håndterer disse konfrontationer kan påvirke det kursus, deres karriere tager.

(Karriere)