De bedste jobbaner for veteraner


De bedste jobbaner for veteraner

Mange arbejdsgivere vil Fortsæt deres fokus på at ansætte veteraner i det kommende år. Ny forskning finder ud af.

En undersøgelse fra CareerBuilder viste, at 37 procent af virksomhederne planlægger aktivt at rekruttere tidligere militære medlemmer til åbne stillinger i løbet af de næste 12 måneder. Selv om denne procentdel forbliver uændret fra et år siden, stiger den fra 33 procent i 2014 og 27 procent i 2013.

Desuden viste undersøgelsen, at 47 procent af de undersøgte arbejdsgivere havde ansat en veteran i løbet af det sidste år og 31 procent ansat en veteran inden for de seneste tre år.

De arbejdsgivere, der aktivt rekrutterer veteraner, sagde, at disse er de øverste jobområder, hvor de vil rekruttere veteraner:

  1. Kundeservice
  2. Informationsteknologi
  3. Salg
  4. Produktion
  5. Distribution og logistik
  6. Regnskab og finansiering
  7. Menneskelige ressourcer
  8. Forretningsudvikling
  9. Marketing
  10. Forskning og udvikling
  11. PR>
  12. Klinisk
  13. Juridisk

Selvom de allerede har et job, vil mange veteraner sandsynligvis være på udkig efter en ny arbejdsgiver i det kommende år. Undersøgelsen viste, at kun 57 procent af veteranerne er tilfredse og nyder deres arbejde - ned fra 65 procent i 2015. Derudover sagde 20 procent, at de arbejder i et lavbetalt job, og 22 procent sagde, at de arbejder i et job, der er under deres færdighedsniveau.

Når man søger arbejde, er det afgørende, at veteraner fremhæver deres militærtjeneste, foreslog forskningen. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte ansættelseschefer sagde, at de plejer at være mere opmærksomme på genoptagelser og ansøgninger, der tilhører veteraner, og 68 procent sagde, at hvis de havde to lige kvalificerede kandidater til en åben stilling - en veteran og en ikke-veteran - ville de være mere sandsynligvis ansætte veteranen. "Vores veteraner bringer en unik blanding af disciplin, lederskab og problemløsning færdigheder, som arbejdsgiverne ville være tåbelige at passere," sagde Rosemary Haefner, chefchef for CareerBuilder, i en redegørelse. "Men det er også op til arbejdsgiveren at holde disse arbejdstagere involveret og udfordret til at gøre deres bedste arbejde."

De undersøgte arbejdsgivere sagde, at disse er de vigtigste kvaliteter medlemmer af væbnede styrker bringer til organisationer efter at have forladt aktiv tjeneste:

Disciplineret tilgang til arbejde

  1. Evne til at arbejde som hold
  2. Respekt og integritet
  3. Evne til at udføre under pres
  4. Lederskabsfærdigheder
  5. Problemløsningskompetencer
  6. Evne til hurtigt at tilpasse sig
  7. Udholdenhedens holdninger
  8. Kommunikationsfærdigheder
  9. Stærke tekniske færdigheder
  10. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.587 ansættelseschefer og personaleforvaltere og 231 amerikanske veteranmedarbejdere i alderen 18 og ældre.


Små forretningsejere bruger teknologi til at jonglere arbejdslivssaldo

Små forretningsejere bruger teknologi til at jonglere arbejdslivssaldo

Hvis du bruger mere tid gribe din mobil enhed, end du holder din signifikante andres hånd, er du ikke alene. Ifølge en ny undersøgelse indrømmer 60 procent af virksomhedsejere sig til lignende adfærdsmønstre. Staples, kontorforsyningsfirmaet, foretog en undersøgelse, der udforskede brugen af ​​teknologi og sociale medier og dets positive og negative virkninger på produktivitet og arbejds- livsbalancen.

(Karriere)

Quiz: Hvor godt kender du dine medarbetere?

Quiz: Hvor godt kender du dine medarbetere?

0 Af spørgsmål For mange kan kontoret være et andet hjem. Du bruger time for time til at stikke væk ved dit skrivebord, beskæftige sig med kolleger og svare på dine chefer. Men hvor godt kender du virkelig dit kontor? Test din viden på den amerikanske arbejdsplads. Start QuizStart Over

(Karriere)