Hvordan 'Personlig' skal du komme i et jobinterview?
Den moderne arbejdsplads har afslappet en smule fra det "strengt erhvervede" miljø i årtier tidligere. I stedet for dragter og kjole har dagens arbejdere ofte lov til at bære jeans på kontoret, i hvert fald i nogle brancher. Linjerne mellem arbejde og spil er sløret, da den normale 9 til 5 arbejdsdag bliver mindre almindelig. Som sådan er det fornuftigt, at interviewprocessen er blevet en smule mindre formel.
Selvom det stadig er uheldig at vise sig at være en jobsamtale, der er ubehæftet og uforberedt, nyder mange ansættelseschefer, når kandidaterne tager en mere konversation, personlig tilgang til deres svar. For eksempel kan diskutere nonprofessional hobbyer og aktiviteter, der knytter sig til dine karrieremuligheder, give intervieweren en bedre ide om, hvem du er som person, og om du vil passe ind i virksomhedskulturen.
Hvorfor blive personlig kan du få jobbet
Virksomheder ansætter velafrundede mennesker, der vil repræsentere deres mærke til omverdenen, siger Leela Srinivasan, chef marketingansvarlig for ansøger sporing system Lever. Små smagfulde personlige anekdoter kan hjælpe en ansættelsesleder med at huske og forbinde med dig, hvilket giver dig en bedre chance for at blive ansat, hvis interviewet går godt, sagde hun.
"Arbejdsgivere søger at finde en person, der passer godt sammen med teamets dynamiske og virksomhedskultur, "tilføjede Brigette McInnis-Day, executive vicepræsident for menneskelige ressourcer hos SAP, et software-løsninger selskab. "At finde en balance mellem professionalisme og personlighed under et interview vil hjælpe dig med at vise dig det bedste lys."
McInnis-Day mindede jobsøgende om, at hvis en arbejdsgiver kalder dem ind til et interview, er ansættelseslederen allerede interesseret. Så når du bliver bedt om at dele noget om dig selv, hjælper det med at gøre det unikt.
"Sørg for at dele noget, der er mindeværdigt," sagde McInnis-Day. "Du har måske ikke de mest unikke hobbyer eller interesser, men hvis du kan formidle entusiasme og lidenskab, mens du fortæller det som en historie, der eksemplificerer dit potentiale, vil intervieweren være sikker på at notere."
Undersøgelse af virksomheden på sin hjemmeside og sociale medier konti kan også give dig nogle foder til samtale, hvis du undersøger de mennesker, du vil arbejde med, sagde Stacey Engle, EVP for markedsføring på ledelses- og udviklingsfirma Fierce Inc. Prøv at finde nogle fælles ground og lave en forbindelse baseret på personens professionelle karriere.
"Brug sociale medier som et snig ind i [firmaet]," sagde Engle. "At stille spørgsmål rettet mod det, du har set og hørt, vil hjælpe med at afdække deres vision og persona."
"De mere initiativrige interviewpersoner, jeg har mødt, tager sig tid til at undersøge mig, intervieweren, for at finde et fælles punkt, "Srinivasan tilføjet. "For eksempel har en person, jeg interviewede, faktisk lyttet til en podcast, jeg var på, og nævnt, at han også elskede restauranten jeg kaldte til sidst som min favorit. Vi havde en samtale om mad, der efterlod os begge i et positivt humør. "
Undgå linjen" TMI "
Som med alt andet, vil overflappelsen af dine grænser i løbet af en jobsamtale komme til ild på dig. Du vil være forsigtig med ikke at krydse over til "TMI" territorium, og for at holde dig væk fra at give for meget information om dit personlige liv og vaner.
Srinivasan var først og fremmest opmærksom på jobkandidater for at diskutere beskyttet EEOC Lige beskæftigelsesmulighedskommission) klasser, såsom alder, etnicitet, religion eller familie status. Det er ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere en kandidat på grundlag af disse kategorier, og derfor må de ikke spørge om dem under et interview. At bringe det op, endog tilfældigt, kunne lande ansættelseslederen i varmt vand, selvom du selv frivilligt gav oplysningerne.
"Diskussioner om alder, forholdsstatus, hvor mange børn, medicinsk historie og andre personlige oplysninger, der er følsomme, bør ikke deles", bemærkede McInnis-Day.
Bortset fra ulovligheden af visse spørgsmål om dit personlige liv, der tilbyder sådanne oplysninger kunne give ansættelseslederen det forkerte indtryk af dig, hvis han eller hun tager antagelser ud fra dine svar, sagde McInnis-Day.
"Alle har fordomme," sagde hun til Mobby Business. "Nogle interviewere [antager at] kandidaten har små børn, de kan ikke rejse. Undertiden gør interviewpersoner det samme - kandidater siger til sig selv:" Jeg vil ikke tør spørge om, hvor meget jeg skal rejse, de vil tror jeg ikke er op til rollen. '"
Personlige overbevisninger og politiske synspunkter kan også falde ind i et svagt gråt område, hvis du tager det op i et interview. Mike Le, COO fra CBI Digital, et digitalt marketingbureau, noterede sig, at han ikke har noget imod at diskutere sådanne emner med kandidater, hvis de er relevante for det aktuelle spørgsmål, men han frarådede jobsøgende fra at bringe dem uprovokeret.
"Hvis du deler personlige oplysninger, skal du sørge for, at de er relevante for spørgsmålet," sagde Le. "Sig bare nok til at gøre svaret kortfattet og solidt. Risikoen for en personlig samtale er, at du kan miste fokus og begynde at dele med [mange] irrelevante detaljer. Det meste af tiden vil gøre mere skade end godt."
Balancering af personlig samtale med professionelle forventninger
Interviews kan være mere komfortable og mindre nervepirrende, når de har lyst til regelmæssige samtaler, sagde McInnis-Day. Det er fint at henvende dig til dit interview på denne måde, så længe alt går tilbage til jobbet.
"Hvis personlige oplysninger er en motiverende faktor bag hvorfor du ansøgte om jobbet, er du velkommen til at dele en historie, men hold den fokuseret, "Sagde McInnis-Day. "Hvis personlige erfaringer har givet dig mulighed for at udøve de færdigheder, der er nødvendige for det aktuelle arbejde, kan det give [intervieweren] indsigt i din passion for det arbejde, du skal gøre. Men få disse historier klar, når du forbereder dig interview. "
I sidste ende skal du bruge din bedste dømmekraft når det kommer til de personlige oplysninger, du deler under et interview. Du kan gøre interviewsamtalen intim og venlig, men hold den professionel og respektfuld, sagde Le. "Personlig snak kan være en god katalysator, men husk på, at det stadig er en jobsamtale," bemærkede han.
Engle advarede dog ikke om at falske din personlighed for at gøre dig til at virke som en god pasform.
"Faking en persona eller en færdighed til at passe ind i den kultur, der er blevet emuleret via sociale medier eller nyhederne ikke vil resultere i en [positiv] medarbejder / virksomheds forhold, "sagde Engle. "Når man møder potentielle arbejdsgivere, hvis deres værdier og formål ikke stemmer overens med din, så vær ikke bange for at sige nej."
Få et sidejob: Måneskygge øger din karrierefærdighed
For mange ansatte slutter arbejdsdagen ikke, når de er færdige med deres 9 til 5. En ny undersøgelse fra CareerBuilder viste, at næsten 30 procent af medarbejderne arbejder sidejob. Uanset om det er fordi de ønsker at tjene nogle ekstra penge eller forfølge et andet felt, måneskygge er almindeligt, især blandt yngre arbejdere.
Vil du flytte? Sådan opnår du en udadvendt job
Din ægtefælle eller partner overføres til et andet kontor uden for staten. Du flyttede væk efter college og vil nu være tættere på din familie igen. Eller måske har du bare lyst til at undslippe din nuværende by og etablere dig selv i en ny. Uanset årsagen har du truffet beslutningen om at flytte, og nu skal du finde ud af dine næste skridt.
Populære Indlæg