4 Måder at forbedre dit kontor arbejdsmiljø på

Dit arbejdsmiljø påvirker dit humør, drev og ydeevne. Hvis medarbejderne arbejder i en kedelig kontorstilling med uvenlige arbejdstagere, vil de sandsynligvis ikke føle sig motiverede eller overbeviste om at tale op. Det er derfor, at skabe et produktivt arbejdsmiljø er afgørende for virksomhedens overordnede succes.

Her er fire måder at forbedre dit arbejdsmiljø og i sin tur medarbejderengagement.

1. Leje gode holdmedlemmer (og vær ikke bange for at lade de dårlige gå)

Smarte virksomheder ved, at et godt arbejdsmiljø begynder med at ansætte de rigtige mennesker. Sørg for, at medarbejderne er professionelle og holdspillere. Den samme idé oversætter dem, der allerede er på kontoret. Når medarbejderne arbejder med giftige arbejdstagere, er de mere tilbøjelige til at blive toksiske selv.

"Det er fantastisk at se en dårlig indstilling påvirke alles daglige ydeevne", siger Claire Marshall Crowell, chefleder for A. Marshall Family Foods / Puckett's Grocery & Restaurant. "Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg er blevet takket, efter at have giftige medarbejdere gået. Selvom det er svært at gøre, påvirker det i sidste ende arbejdsmiljøet, hvilket ikke kun kan mærkes af vores ansatte, men også af vores kunder ]. "

2. Forbedre belysningen

Belysning spiller en afgørende rolle i arbejernes præstationer og holdninger. En artikel fra MBA @ UNC, University of North Carolina på Chapel Hill Kenan-Flagler's online MBA-program, siger, at udsættelse for naturligt lys forbedrer humør og energi, hvilket i høj grad påvirker fokus og produktivitet. Men ifølge en undersøgelse fra Pots Planters and More sagde næsten halvdelen af ​​kontorarbejderne, at der ikke er noget naturligt lys på deres kontor.

Hvis det ikke er muligt at indarbejde naturlig belysning gennem vinduer, er der andre muligheder. Blå berigede pærer kan reducere træthed og øge lykke og arbejdsevne i henhold til artiklen. Brug denne type belysning i brainstorming værelser. I mødelokaler eller brudrum skal du bruge varmere toner til at fremme ro og afslapning. I konferencelokaler skal du bruge mellemtoner, der hjælper arbejdstagere, mens de holder dem opmærksomme.

3. Gør kontoret behageligt

At arbejde i et rent og attraktivt kontor kan have enorme indvirkninger på medarbejdere og lederrelationer, siger Mike Canarelli, CEO og medstifter af Web Talent Marketing.

"Selvom solen kan" t skinne ind på din arbejdsplads, gøre en indsats for at give en afslappende atmosfære med behagelige møbler, arbejdsmateriel og et par ekstra mile faciliteter, siger han.

Giv dine medarbejdere fleksibiliteten til at vælge at arbejde hvor de er komfortable, herunder behagelige stole eller et valg om, hvorvidt de skal sidde eller stå på deres skriveborde.

Ifølge Pots Planters & More-undersøgelsen er personer, der har mærket deres arbejdsmøbler som "dårlige", tre gange mere tilbøjelige til at overveje deres miljø som mindre produktive og to gange mere sandsynligt at finde det "deprimerende".

"Gør det nemt for [arbejdere] at købe ting som øvelseskugler og planter på firmaets dime", siger AJ Shankar, CEO og grundlægger af retssagens softwarefirma Everlaw. "Vi stoler også på vores medarbejdere at styre deres egen tid. De er fri til at tage pauser for at spille spil eller bare genoplade efter behov."

Når medarbejderne vælger et rum, der gør dem komfortable, giver dem friheden til at tilpasse deres område , som alle arbejder forskelligt, sagde Josh Turner, CEO for bruger feedback platform UsersThink. Han foreslog at slippe af med "samme udstedte alt" og give alle et budget til at tilpasse deres eget setup.

4. Forbedre kommunikationen

Vær opmærksom på, hvordan du interagerer med medarbejdere. Teammedlemmer og øverste ledelse bør fokusere på deres kommunikationsmetoder og de virkninger, de har på kontormiljøet.

"Medarbejderne er motiverede og føler sig værdsatte, når de får positiv forstærkning og viser, hvordan deres arbejde bidrager til virksomhedens succes. , "sagde Dominique Jones Tidligere Chief People Officer hos Halogen Software.

Dette betyder at give medarbejdere en specifik feedback om, hvordan deres arbejde er i gang med de bredere forretningsmål, bemærkede hun.

Men medarbejderne bør ikke være de eneste, der vurderes . Ledere bør også være åbne for feedback, sagde Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressourcer hos Blue Fountain Media.

"Når du involverer dine medarbejdere i beslutningsprocessen med det formål at skabe et bedre arbejdsmiljø, føler de sig værdsatte" Sagde lambert "Vær ikke bange for at spørge medarbejderne om deres mening om en ny fordel, der tilbydes, eller hvad de synes om et nyt klientprojekt."

Mens du arbejder på kommunikation, skal du ikke glemme at vise taknemmelighed for hårdt arbejde . Ifølge David Sturt, direktør for marketing og forretningsudvikling på O.C. Tanner Institute, effektiv medarbejder anerkendelse kan transformere og hæve en organisation.

"Det antænder entusiasme, øger innovation, bygger tillid og driver bottom-line resultater," sagde han. "Selv en simpel" tak ", efter at en medarbejder går ud over et projekt eller går i en serie af sene aftener, går langt."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Stresset ud! Urealistiske forventninger Sæt presset på arbejdstagere

Stresset om arbejde? Du er i flertallet: Ny forskning konstaterer, at mere end halvdelen af ​​medarbejderne er stresset på arbejdspladsen dagligt. Undersøgelsen fra bemandingsfirmaet Accountemps viste, at 60 procent af de amerikanske arbejdstagere siger deres Arbejdsrelaterede stressniveauer er steget i løbet af de sidste fem år.

(Karriere)

Fjernarbejderes succes starter med it-support

Det er ikke nemt at styre de stigende teknologibehov hos telekommutive medarbejdere, men det kan være særligt udfordrende for små virksomheder. Det behøver dog ikke nødvendigvis at være svært. Nøglen til effektivt at styre fjernbetjeninger er at sikre, at de har den teknologi, de har brug for at være produktive, samtidig med at sikkerhed prioriteres højt.

(Karriere)