5 Ting, der aldrig skal gøres under et jobinterview

Når ansættelse ledere og rekrutterere mødes med snesevis af jobkandidater, kan det undertiden tage en enkelt fejl at blive taget ud af driften. Fra at bringe mad til at være uhøfligt til supportpersonalet, er der nogle ting, der aldrig skal gøres under et interview.

Ifølge "2017 Recruiter Nation Report" er der flere ting, interviewpersoner gør, der er øjeblikkelige deal-breakers for recruiters på tværs af alle brancher.

Det er ligegyldigt hvilket område du er i, hvilken stilling du søger eller hvem ansættelseslederen er - her er fem ting, du aldrig skal gøre under et interview.

1. Vær uforskammet til receptionisten eller supportpersonalet

Når du går ind for et interview, vær venlig for alle på kontoret. Du ved aldrig hvem der bestemmer, om du får jobbet. Ifølge rapporten er det værste, som en interviewperson kan gøre, uhøfligt receptionisten eller supportpersonalet. Otteogtreseks procent af rekruttererne bemærkede, at hvis en potentiel medarbejder er uhøflig til receptionisten, vil de tage kandidaten ude af drift for jobbet.

"Udover at det er rigtigt at være venlig, er det rigtige at gøre, ofte recruiters se til deres receptionister at være den første dommer af karakter, "siger Rachel Bitte, chefmester i Jobvite. "Hvis nogen ikke kan være venlig mod receptionisten inden for et par minutter af et møde, er det ikke godt for deres evne til at være respekt for potentielle fremtidige medarbejdere, de vil se hver dag. Det er et stort rødt flag."

James Sudakow, ejer af CH Consulting, Inc., sagde at være uhøflig til en receptionist eller supportpersonale, angiver, at kandidaten automatisk placerer sig på et højere niveau i virksomhedernes hierarki.

"Hvis det er uhøfligt at en receptionist repræsenterer En persons bedste opførsel, virksomheden er inde for nogle udfordringer, hvis denne kandidat er ansat og oplever typiske jobrelaterede påvirkninger, "sagde Sudakow.

2. Tjek deres telefon

Det kan være irriterende, når du taler med nogen, og de holder kontrol med deres telefon. Men i en jobsamtale er det mere end irriterende - det er uprofessionelt og uhøfligt. Mere end 70 procent af rekruttererne siger, at det er en deal-breaker, hvis en potentiel medarbejder tjekker deres telefon under et interview.

Jessica Sweet, karriere coach og psykoterapeut hos Wishingwell Coaching sagde, at din telefon skulle være slukket og i en taske eller mappe i et interview.

"Hvis du ikke kan give din uddelte opmærksomhed til interviewet, vil det antages, at du heller ikke vil give dig fuld opmærksomhed på dit job," sagde hun til Mobby Business.

Bitte er enig at kandidaterne skal have deres telefoner sat væk under et interview. Hvis du fidger med din telefon, siger det til rekruttereren, at du har vigtigere ting at gøre, og interviewet er ikke din prioritet, "sagde hun.

Bitte sagde dog, at der kunne være nogle få undtagelser fra reglen ; for eksempel, hvis et familiemedlem er på hospitalet. Men lad rekruttererne vide det, før interviewet starter, og spørg, om det er okay at holde din telefon på.

3. Vis sent

At være sent til en jobsamtale fortæller rekruttereren, at du ikke er ligeglad med jobbet, har vigtigere ting at gøre eller ikke er ansvarlig for. 52% af de rekrutteringspersoner, der blev undersøgt, indikerede, at de vil fjerne en kandidat fra yderligere overvejelser, hvis de er for sent. For at være sikker skal kandidaterne være tidlige til en jobsamtale.

"Typisk kommer du til et interview omkring 10 minutter tidligt, er den rigtige balance mellem alt for ivrig og viser, at du er forberedt," sagde Bitte. "Byg 20 ekstra minutter til uforudsete trafikpropper og andre problemer. Hvis du kommer der for tidligt, kan du altid hænge ud i kaffebaren næste dør indtil 10 minutter før. Bare tag ikke kaffen ind i mødet!"

Sommetider er det uundgåeligt på grund af omstændigheder uden for din kontrol. Hvis det sker, så lad ansættelseslederen kende hurtigst muligt.

"Det bedste er at være ærlig og gennemsigtig," sagde Bitte. "Ring fremad, undskylder og giv dem en opdateret ETA, så de kan planlægge i overensstemmelse hermed eller omlægge om nødvendigt."

4. Dårlig hygiejne og personlige udseende

Det skal selvfølgelig sige, at du altid skal have god hygiejne i et professionelt miljø. Ingen ønsker at arbejde med en ildelugtende medarbeider og recruiters er enige. Mere end halvdelen af ​​rekruttererne ville diskvalificere en jobkandidat på grund af dårlig hygiejne.

"For mig ville dårlig hygiejne være ... hvis jeg kan fortælle, at de ikke har bruser eller gjort noget for deres egen pleje ... bare ved at se på dem fra et par meter væk, "fortalte Bitte Mobby Business. "Hvordan ved jeg, at de vil blive præsentabel for arbejde med jævne mellemrum? Det rejser større spørgsmål om andres organisationsfærdigheder og professionelle niveau."

Sudakow bemærkede, at der er mange elementer til dårlig hygiejne, som ubeklædt tøj og hår, men det værste er kropslugt.

"Dette er en betydelig udfordring for folk på arbejdspladsen til at håndtere nogle af de stramme arbejdsområder, vi har i disse dage," fortalte han Mobby Business

5. Afbryd intervieweren

Det er uhøfligt at afbryde nogen under en regelmæssig samtale, men at gøre det under et interview kan koste dig jobbet. 39% af rekruttererne siger, at de vil diskvalificere en kandidat, hvis de afbryder intervieweren.

"Afbrydelse kan betyde, at du ikke er en god lytter, at du tror, ​​hvad du skal sige, er vigtigere end hvad andre mennesker er siger eller i denne situation, at du har problemer med autoritet, "sagde Sweet.

Andre deal-breakers inkluderer at bringe mad eller drikke til interviewet, dressing for casually og har en dårlig håndtryk.

Usundt forhold til din indbakke? Sådan bryder du onde e-mail-vaner

Mens e-mail har eksisteret i årtier, er folk forbundet med det nu mere end nogensinde, finder ny forskning. Ifølge en undersøgelse af Reachmail, selvom kontrol af e-mail hele dagen kan reducere produktiviteten, gør næsten 84 procent af respondenterne det så ofte. Faktisk sender mere end halvdelen af ​​respondenterne over 10 e-mails hver dag.

(Karriere)

Er tusindårige blevet specielt behandlet på arbejdspladsen?

Når det drejer sig om at tiltrække og fastholde talent, er der ingen tvivl om, at nogle virksomheder skævmer mod årtusinder. Arbejdsgivere giver nem mobiladgang til arbejdsfiler, opmuntrer til sociale medier-interaktioner med virksomheden, fremhæver velgørende initiativer og giver konsekvent feedback fra medarbejdere, ligesom Gen Y kan lide.

(Karriere)