Roboter og skiftende jobkundskaber understreger dine medarbejdere
Faktorer inden for og uden for kontoret bidrager til en stigning i arbejdspladsbelastningen for de fleste medarbejdere, finder nye forskningsresultater. En undersøgelse fra online læringsplatformen Udemy afslørede, at 52 procent af medarbejderne føler sig mere stressede i dag end de gjorde for et år siden.
En række spørgsmål bidrager til de øgede stressniveauer i dagens arbejdstagere. På arbejdspladsen er muligheden for at blive erstattet af en robot, at give medarbejderne den største bekymring. Undersøgelsen viste, at 55 procent af arbejderne sagde, at de frygter at miste deres job til kunstig intelligens og nye teknologier på et eller andet tidspunkt i deres karriere.
Bekymring for medarbejderne er også at bekymre sig om at have de rigtige færdigheder til deres job både i dag og fremad. Den hastighed, hvormed de færdigheder, der kræves for deres stillinger, ændrer sig, deres følelser af at være underdyrkede til at udføre deres job, og forventningerne til at kende nye færdigheder uden uddannelse er alle de bedste faktorer i øget stress for medarbejderne.
Andre spørgsmål, der rejser arbejdstagere stressniveauer inde på kontoret har dårlige ledere og arbejder i et giftigt miljø.
Yngre arbejdstagere føler sig mest pressede. Af dem, der er mere stressede, er 44 procent årtusinder sammenlignet med kun 33 procent af Gen Xers og kun 21 procent af baby boomers. "Mens arbejdere fra hver generation rapporterer, at de føler sig mere stressede i dag end for et år siden, to -tredser af årtusinder siger, at de er stresset på arbejde mest eller hele tiden, "skrev forfatterens forfattere. "Måske er det fordi de har en længere karrierebane fremad og vil være dem på frontlinjen, da kunstig intelligens og automatisering bliver endnu større trusler mod traditionel beskæftigelse."
Problemer ud over kontoret bidrager også til stigende medarbejderspænding. Det volatile politiske klima, personlige økonomier og familieproblemer er de bedste problemer uden for arbejdspladsen, der forårsager arbejdstagerne mest angst.
"Arbejdspladsens stress har nået hidtil usete niveauer i Amerika med en unik sammenfatning af interne og eksterne udløsere - fra en flygtigt politisk klima til fremkomsten af kunstig intelligens på arbejdspladsen, "sagde Darren Shimkus, vicepræsident og administrerende direktør for Udemy for Business i en erklæring. "Samtidig ændres de færdigheder, der er nødvendige for at gøre vores job om hver tredje måned, og presset til at tilpasse er ubarmhjertigt."
En støttende leder er nøglen til at holde stressniveauet lav blandt medarbejderne, ifølge forskningen. Når de blev spurgt, hvad der var vigtigst for dem i kontorkulturen, var arbejderne langt mere tilbøjelige til at sige at have støttende og effektive ledere og få flere muligheder for at lære og vokse end at sige sjove frynser som gratis frokoster og planlagte sociale aktiviteter.
"Gratis gym medlemskab og køligt kontor indretning bidrager ikke til medarbejderretention, men har gode ledere gør, "skrev forfatterens forfattere. "Hvis arbejdsgivere ikke træner på bløde færdigheder, er de mindre tilbøjelige til at producere effektive ledere og forberede yngre arbejdere til disse roller."
Når det drejer sig om at lære nye færdigheder, tager mange medarbejdere selv i sig selv. Over 40 procent af de undersøgte har investeret deres egne penge i faglig udvikling.
Arbejdsgivere, der ønsker at yde mere uddannelse til medarbejderne, bør være opmærksomme på, at arbejdstagere fra forskellige generationer foretrækker forskellige læringsmetoder. Millennials som en-til-en coaching mest, Gen X-medarbejdere favoriserer on-demand-læring, og babyboomere foretrækker mere traditionel klasseværelseindlæring.
"Medarbejdere kommer i førersædet for deres træning og karriere for at bekæmpe stress og finde professionelle succes, "sagde shimkus. "Virksomheder har en betydelig mulighed for ikke alene at hjælpe med at reducere stress på arbejdspladsen, men også forbedre produktivitets- og forretningsresultater ved at vedtage en medarbejderdrevet tilgang til læring og faglig udvikling."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 1.000 kontormedarbejdere, der er i fuldtidsjob og over 18 år.
FMLA-overholdelse: Hvilke små virksomheder skal vide
Loven om familie og lægehjælp er en føderal lov, der giver arbejdstagerne ret til ulønnet, jobbeskyttet orlov i op til 12 uger, hvis de eller et familiemedlem bliver syge. Det sikrer også, at medarbejdere, der får tilladelse, opretholder deres sundhedsmæssige fordele under deres godkendte fravær. Manglende levering af denne orlov kan lande arbejdsgivere i varmt vand og efterlade dem på krogen for retssager og skader, ofte fra mere end en medarbejder.
De 20 lykkeligste job til nye grader
Nuværende grader på udkig efter arbejde, der får dem til at smile de fleste dage, skal finde et tech-relateret job, nye forskningsresultater. Job i STEM-feltet (videnskab, teknologi, teknik og matematik ) fortsætter med at sætte tempoet for lykke, især dem inden for softwareudvikling, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBliss, et online karrieremiljø.
Populære Indlæg