I en karriere Rut? 5 måder at nå dine arbejdsmål på
Karriere er lange. Dine mål vokser og ændres med dig. Nogle gange finder du dig selv i en rut, hvorvidt dit job eller din karriere passer til dig på lang sigt.
"Medarbejderne har større forventninger end nogensinde før," siger administrerende direktør Sean O'Brien PGi, en udbyder af samarbejdsoftware og -tjenester. "Folk vil have karrieremuligheder [og] bedre balance mellem arbejde og liv. De er meget interesserede i at gøre deres job, forbedre deres virksomhedsmål og personlige mål."
Hvis du allerede har store karrieremuligheder, ikke alene. En undersøgelse foretaget af PGi viste, at det øverste karrieremål for 22,6 procent af de amerikanske arbejdstagere er at tjene en rejse eller forfremmelse i de næste 12 måneder. Andre jobrelaterede ambitioner omfattede etablering af en bedre balance mellem arbejde og liv (18,2 procent), mere organiseret (16,7 procent) og fortsættelse af efteruddannelse (12,1 procent).
Jack Hill, direktør for talentoptagelsesløsninger på menneskelig kapital -management softwarefirma PeopleFluent, sagde, at selvstyret karriereudvikling i sig selv er et stort mål for arbejdere. Folk ser indad og spørger sig selv: "Hvordan gør jeg mig bedre, gør mig mere tilgængelig til stillinger, kampagner mv?" sagde han. "Atus er på medarbejderen til at køre ... deres egen læring for at udvikle færdigheder og kompetencer," sagde Hill til Mobby Business. "Fordelen ved dette er, at du ikke behøver at vente på cykliske præstationsevalueringer, hvor karriereudvikling ledes af lederen eller HR. [Du kan] tage kontrol over din karriere."
Uanset om du vil lave en stor karriereændring eller bare ønsker at lære en ny færdighed, der hjælper dig med at komme videre i dit nuværende job, om din direkte chef er villig til at hjælpe eller ej, er der konkrete skridt, du kan tage for at komme ud af en professionel rut. > 1. Vær proaktiv
Som Hill noterede, tager nøglen til fremskridt i din karriere selv kontrol over det. Hvis din chef eller personaleforvalter kun diskuterer fremskridtsmuligheder ved årlige præstationsevalueringer, gør du et punkt for at møde ham eller hende for at tale gennem din potentielle karrierevej. Hill sagde, at HR skal kunne give information til potentielle og nuværende medarbejdere om tidligere karriereforløb for andre, der har haft samme eller lignende roller, og hvad den person skal gøre for at bevæge sig op ad stigen.
Gabriel Bristol, præsident og CEO for kundeservice løsninger firmaet Intelicare Direct, sagde det er meget vigtigt at være opmærksom på, hvad der foregår omkring dig også. Er der en jobfremme, du kan ansøge om? Har din chef været faldende tips om at udvide holdet? Forskning de trin, du skal tage for at nå dine karrieremål du ønsker ikke at gå glip af en mulighed, der ligger lige under din næse.
2. Gå den ekstra mile
Hvis du vil fremme din karriere, skal du demonstrere, at du virkelig er engageret i din nuværende position. Det er især vigtigt at frivilligt gå ud over din jobbeskrivelse, siger Brenda Reynolds, grundlægger af BKR Consulting, et organisatorisk konsulentfirma.
"Træd op for at gøre mere, især hvis det indebærer at arbejde ud over din egen silo og arbejde med andre på forskellige niveauer og dele af organisationen ", siger Reynolds.
Dette kan omfatte førende årlige fundraisers, hjælper med velgørenhedsbegivenheder og slutte sig til holdene i din organisation, der planlægger medarbejder- eller kundeevalueringsbegivenheder, sagde karriere coach og professionel CV Debra Ann Mathews. Disse begivenheder hjælper dig med at opbygge kapital i din virksomhed og giver dig mulighed for at møde et tværsnit af medarbejdere, sagde hun.
Mathews foreslog også at opnå certificeringer og tilslutte sig faglige organisationer inden for dit område uanset din position.
"Hvis du er en lagerarbejder eller produktionsholdsleder, får en avanceret certificering i OSHA. Hvis du er en personaleprofil, skal du tilmelde dig Society for Human Resource Management, "siger Mathews. "At deltage i professionelle foreninger vil hjælpe dig med at møde kollegaer, lære om de seneste udviklinger og holde sig ajour med branchens ansættelsestendenser."
3. Brug teknologi til at hjælpe dig
Ifølge PGi-undersøgelsen mener arbejdstagerne, at deres karrieremuligheder vil blive drevet af bedre forretningsteknologier, herunder tabletter, projektstyringsværktøjer og produktivitetsapps.
"Medarbejdere vil have teknologier til at hjælpe dem være mere effektiv og produktiv, "sagde O'Brien. "[De vil] gøre mere med mindre og arbejde smartere, ikke hårdere."
Mens din arbejdsgiver kan være ansvarlig for nogle af de større it-krav, som samarbejdsoftware, kan du lave din egen forskning i værktøjer, som vil hjælpe Du får dit arbejde bedre. Du kan f.eks. Downloade produktivitets- og in-box-administrationsapps til dine mobilenheder for at holde dig organiseret og klar til at håndtere dine største arbejdsudfordringer.
Du kan også bruge teknologi til at hjælpe med at cementere din tilstedeværelse i dit felt eller profession. Udover at oprette en aktiv LinkedIn-profil og nuværende online CV, etablere dig som ekspert på dit felt ved at blogge om dine faglige interesser, siger Mathews.
"Du vil have din virksomhed at vide, at du er en fagekspert og [at du] går over dine forventede pligter for at hjælpe din virksomhed med at vokse, "sagde hun.
4. Vær sikker på og forplig dig til dine mål
Manglende tillid er en af de største hindringer for at nå både personlige og professionelle mål. Bristol bemærkede, at arbejdere har brug for at tro på deres egne evner, effektivt udnytte deres styrker og løse deres svagheder, når de planlægger deres veje til succes. Når du ved, hvad du vil have ud af din karriere, forpligter dig til at gøre alt, hvad der kræves for at komme der, selvom det indebærer en vis risiko. "
" De fleste af os er bange for at risikere, fordi vi måske fejler, men hvis vi tager aldrig skridtet til at fange karrieren i vores drømme, vi kommer aldrig derhen, "sagde Bristol. "Ved, hvad du vil, og bekymre dig ikke om at fejle. Hvis der er svigt i hovedet, vil du ikke være fuldt ud forpligtet til at jage dine drømme."
Frem for alt har du brug for evnen til at opløfte dem omkring dig mens du skaber en plads for dig selv i en organisation.
"Vov at være mere end en standout inden for dit ekspertområde, men snarere en professionel, der kombinerer den evne med evnen til at engagere og inspirere andre," siger Reynolds. "Kæne folkevidenskaber og den ofte undervurderede værdi af følelsesmæssig intelligens - det er hvad der gør succes uundgåeligt. Vær den type professionelle andre vil følge."
5. Vejledende medarbejdere
På flipsiden, hvis du er leder og er interesseret i at gøre en forskel for en medarbejder, du ser i en rut, skal de straks engagere medarbejderen og gøre det til en åben samtale. Nogle gange kan den rigtige vejledning gøre en forskel for en god medarbejder.
"Spørg dem deres bekymringer, find ud af, hvad de ville gøre for at leve, da de var yngre, identificere, hvor deres interesse ligger, og se om der er behov for sådanne en position i din organisation, "sagde Allen Shayanfekr, CEO for Sharestates.
At hjælpe din medarbejder vil kun styrke deres loyalitet over for virksomheden.
" Medarbejdere er mennesker med mål, håb og drømme. opnå disse drømme og nyde deres levebrød, så bygger du ikke kun et bedre hold, men langvarig loyalitet, "sagde Shayanfekr.
Vil du have en kampagne? Mind Your Manners
At sige "takk" og "tak" kunne være nøglen til at fremme Din karriere. Mere end 80 procent af medarbejderne sagde, at det var høfligt at kollegerne påvirker en persons karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps. Kun 14 procent af de undersøgte sagde, at at have dårlige manerer på arbejdspladsen ikke har nogen indflydelse på medarbejderens jobudsigter.
5 Bedste byer til STEM Professionals
Da voksende efterspørgsel efter matematik og teknologi kommer til at virke, er nogle byer fremkaldt som bedste steder for STEM fagfolk. Disse byer har en bred vifte af jobmuligheder for et karrierefelt, der giver en gennemsnitlig årsløn på $ 87.570, hvilket er næsten dobbelt det nationale gennemsnit.
Populære Indlæg