5 Smarte jobsøgningsstrategier for ældre fagfolk

Selv om multigenerationale kontorer er fælles i nutidens erhvervsliv, udgør tusinder af årene størstedelen af ​​arbejdsstyrken - og for ældre arbejdstagere kan det til tider føle sig som Gen Y, er alle arbejdsgivere bekymret. Konkurrencen med den voksende yngre arbejdsstyrke er en reel bekymring for ældre fagfolk.

Lisa Rangel, certificeret professionel CV-skribent og ejer af Chameleon Resume, sagde, at flertallet af jobsøgningsklienterne hun arbejder med er i alderen 45 til 65 år. Mange af Disse jobsøgende har frygt for ikke at kunne finde et job på grund af deres alder, sagde hun.

"Uheldigvis er alderdom ægte og noget, som jobsøgende skal klare," sagde Rangel. "Det er ofte citeret som en grund til, at de ikke har nogen resultater eller dårlige resultater i deres jobsøgning."

Arbejdspladsen er ændret, og de ændrer sig direkte på ældre jobsøgende. I de seneste generationer blev folk i job, blev forfremmet og tjent anciennitet og pensioneret i toppen af ​​deres spil, sagde Marilyn Santiesteban, assisterende direktør for karriereydelser på Bush School i Texas A & M. Recessionen og konjunkturøkonomien forvrider den formel, sagde hun.

"Nu kan folk i alle aldre søge samme position," sagde Santiesteban. "[Men] alderdom er det du laver af det. Hvis du har været på toppen af ​​dit spil og har en høj industriens synlighed, vil ældre ansøgere ikke opleve meget, hvis nogen ulempe."

Hvad skal man gøre, hvis det er et problem

Du kan selvfølgelig ikke ændre din alder, så det er bedst at forstå omstændighederne og lære at bekæmpe alderdom i din jobsøgning.

Rangel tilbød følgende tips til at hjælpe ældre arbejdstagere med at lande et interview .

1. Leder ikke med din hage.

Hvis du ønsker at blive ansat på basis af fortjeneste, skal du starte med at diskutere dine evner og kvalifikationer. Hvis du ikke vil have din alder til at være den første ting, en ansættelsesleder bemærker, må du ikke lede ved at diskutere din anciennitet og årtiers erfaring, sagde Rangel.

2. Antag ikke, at du er den eneste, der oplever trængsel.

Alle bliver fejlagtigt dømt på en eller anden måde. For eksempel søger jobsøgende, der er ældre end 40, at alderskonkurrence holder dem tilbage, og jobsøgere under 30 tror, ​​at de fejlagtigt dømmes for ikke at blive kvalificeret.

"Alle er [eller føler, at de er] oplever bias, så don ' T antager, at du er unik eller bliver forfulgt, "sagde Rangel. "Accepter det, og planlæg det i overensstemmelse hermed."

3. Sørg for, at dit CV og dine færdigheder ikke er forældede.

Fortsæt tendenser ændrer sig konstant, og hvad der fungerede 15-20 år siden, virker ikke i dag, sagde Rangel. Desuden lærer du, hvis du stadig arbejder med CV-formatet, dit kollegiums karrierecenter at skrive og lige har tilføjet dine job, som de sker, så er du inde for en meget uhøflig opvågning.

"Du ville ikke bære en dragt fra 1995, så hvorfor ville du bruge et CV fra samme æra? " Rangel sagde. "Dage med at sende i papirgenvinding er væk. Målsætninger er også blevet kastet ud med gårsens affald. Derudover er alting blevet digitalt, så hvis du ikke har en LinkedIn-profil eller en måde at deltage i mobilrekruttering, så er du ' Jeg vil kæmpe med at finde arbejde. "

Ligesom dit CV skal dine færdigheder heller ikke være forældet. Santiesteban foreslog at holde op med færdigheder på dit område.

"Tag alle de træningskurser, som din arbejdsgiver giver," foreslog hun. "Gå til din årlige industrikonference og lær hvad de bedste folk på dit område gør. Byg netværk som vanvittige, udvide dit færdighedssæt og påtage sig nye ansvar."

4. Vær nem at nå.

Sørg for, at dit CV har et mobilnummer, en emailadresse og en LinkedIn-profil-adresse i øverste sektion, hvor det nemt ses, sagde Rangel. Sæt nogle variationer af dine kontaktoplysninger i oversigtsdelen af ​​din LinkedIn, Twitter og andre online profiler. Google dit navn, og se hvilke muligheder der kommer op. Se om det er let at kontakte dig, når du klikker på disse links, sagde hun. At have disse oplysninger til rådighed gør det nemt for potentielle arbejdsgivere at komme i kontakt.

5. Må ikke fokusere for stærkt på fortiden. Selvom det er godt at røre ved tidligere præstationer under jobsamtaler, så husk at afbalancere dem med en fremadrettet samtale. Glem ikke at nævne, hvordan dine færdigheder kan hjælpe virksomheden med de aktuelle problemer, sagde Rangel. Du bør også nævne, hvordan du kan bidrage til virksomhedens mål både nu og i fremtiden, tilføjede hun.

I sidste ende er det bedste, du kan gøre i enhver alder, at være proaktiv over din søgning - selvom du står over for en smule yngre konkurrence - og fortsæt med at prøve, indtil du lander noget.

"Kan du kontrollere, om nogen ikke vil lide dig, fordi du er synligt nok i 50'erne? Nej," sagde Rangel. "Kan du kontrollere, hvor mange gange du sender en e-mail eller ringe for at fremme din jobsøgning? Ja. Tag kontrol over din jobsøgning, og resultaterne følger."

Forfatterens note: Aldersdiskrimination i ansættelse er ulovlig. Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret, kender du dine rettigheder.

---

21 ÅRsager du ikke er blevet promoveret

Hvis du sætter i lange timer, rammer alle dine frister og har kunder og kunder, der elsker dig, og du kan stadig ikke få en forfremmelse, kan det være på tide at overveje, om dit udseende og holdninger er det, der holder dig tilbage. Forklædning uhensigtsmæssigt, at have en uprofessionel haircut, udvise en negativ holdning og konstant sladder er blot nogle af de ikke-relaterede faktorer, der kunne være at skade dine chancer for at flytte virksomhedens stige, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.

(Karriere)

Bad Boss Behavior Begynder hjemmefra

Det er ofte ikke arbejder ikke inde på kontoret, der får cheferne til at berate deres medarbejdere, men snarere problemer, de står over for på hjemsiden, der dikterer deres dårlige opførsel, finder ny forskning. At have familieproblemer, der spilles over på arbejdspladsen, er en vigtig faktor hvorfor ledere er fornærmende over for deres medarbejdere, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal.

(Karriere)